定州事業單位招聘信息

Ⅰ 2014年定州事業單位招聘考試筆試都考哪些內容

您好，來中公教育為源您服務。
您好，同學2014年定州事業單位筆試都考、筆試：主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達及新聞寫作能力等綜合素質，滿分為100分。根據筆試成績，按招聘計劃數1：2的比例確定進入面試人選，比例內末位總成績並列的都進入面試人選，並將考試成績和擬進入面試人員名單在定州日報社公告欄及定州新聞網公布。更多詳情請登陸河北事業單位招聘考試網查看定州事業單位的相關內容
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅱ 事業單位招聘信息一般在哪公布呀。

主要是在各級政府官方網站以及各級人事部門網站，另外有些地方在人才網內上也會發布，一般容都是同時發布的。

機關事業單位網站一般不會發布，因為現在的事業單位招考全權由人力資源與社會保障局負責的，所以只會出現在政府網、人力資源網等官方網站。

Ⅲ 在哪裡可以看事業單位招考信息

公務員、事業單位的招聘工作，是由各級人力資源和社會保障部門負責的。回
參加全國公務員招答聘考試，首選「國家公務員考試網」，其次是國家人力資源和社會保障局的官方網站。
參加省公務員招聘考試，首選省人力資源和社會保障廳的官方網站，其次是省人事考試網。
參加事業單位招聘，是全省組織的，要查詢省人事考試網；是全市組織的，要查詢市人社局官方網站；是縣區組織的，要查詢區縣的人社局官方網站

Ⅳ 哪裡能找到最近所有事業單位招聘的公告信息呢

你可以到中公山西事業單位官網或者山西中公教育網查看事業單位最新招聘信息。我們有事業單位的招聘信息會第一時間公布，請隨時查看。

Ⅳ 如何查到事業單位招聘信息

像事業單位的招聘信息的話，一般在當地的政府網站上都可以進行一下相關的查詢版，政府網站就是指那些由當地權政府舉辦的，對市民服務以及一些招聘信息，以及一些政務公開信息所進行的一些，網路的公開化。在政府公共信息服務平台裡面，會有很多相關的內容，包括了事業單位的招聘信息，你可以在招聘以及在政府信息裡面進行一下查詢，一般都是會有相關內容的，比如說你人如果在南京，那麼你就輸南京政府網站，那麼就能夠查詢到南京相關的政府網站點住進去，在政府網站中，一般都會有相關的招聘信息的鏈接，那麼你點進去就可以查詢了，有時候可能是政府的一個下屬網站，在做這個事情，那麼你可以在網頁的最下方找到相關的招聘類的內容，那麼點擊進去也是可以查詢到的

Ⅵ 定州市衛生系統招聘考試通知

定州市衛生系統公開招聘工作領導小組辦公室
關於衛生系統事業單位公開招聘工作人員的通告 （節選，具體上保定人才網連接查看）
三、招聘范圍與名額
（一）招聘范圍
1978年1月1日（含）以後出生，2010年9月以前畢業的全日制普通高校本科畢業生和全日制畢業研究生。臨床護理可放寬到全日制普通高校專科以上護理專業（含助產）畢業生。
（二）招聘名額
根據用人單位需要，衛生系統共面向社會公開招聘各類人員209名。其中：人民醫院招聘臨床醫療41名、臨床護理117名、醫技專業12名、行政管理4名、特殊技術人才5名。婦幼保健院招聘臨床醫療12名、臨床護理17名、醫事法律1名。
四、招聘條件
（一）具有定州市戶籍（本科及以上學歷不限戶籍）；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行，熱愛衛生事業；
（四）符合招聘崗位所需的專業、學歷或技能條件；
（五）具有研究生以上學歷者,筆試成績加10分；
（六）具有招聘崗位相應的資格證書；
（七）適應崗位要求的身體條件；
（八）崗位所需要的其他條件。
下列人員不具備報考條件：
（一）、受到黨政紀處分沒有解除的；（二）、未與原工作單位解除（終止）聘用（勞動）合同和自動離職的；（三）、曾因犯罪受過刑事處罰的；（四）、具有法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

Ⅶ 在哪裡可以看到事業單位招聘信息

事業單位招聘信息一般都發布在各個地市的人事考試網上，建議關注一下

Ⅷ 事業單位的招聘信息都是在哪看

事業單位的招聘信息一般可以在當地的人力資源和社會保障局官方網站查看專。具體的以合肥市為例，打開屬合肥市人力資源和社會保障局官網，在通知公告欄中就可以查看到對應的事業單位招聘信息。具體的查看參考方法如下：

1、在電腦的網路上輸入合肥市人力資源和社會保障局，找到其官方網站以後點擊進入。

Ⅸ 在哪查看各地事業單位招聘信息，能提供網站嗎

3種途徑:1官方網站本地人力資源網站，多在網站逛逛會有收獲
2微信公眾號，本地市或省人力內資源公眾號，但也有些像容各省的日報會有事業單位招聘信息公布，例如河北日報
3中介，公務員考試教育中介，這個在網上隨便找一個就行，主要是看你問的啥

Ⅹ 一般事業單位都有招聘的，招聘進去了是不是有編制的正式職工呀

一般事業單位招聘員工，進去了不一定就是有編制的正式職工，具體看版事業單位招聘的要求。權

合同工與正式職工同工不同酬，合同工和正式工做著同樣的工作，在人事福利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的「同工不同酬」現象。

合同工可以變成正式工，事業單位現在的編制都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過考試選聘到體制內的。

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合同工待遇：

機關單位的合同工，其工資收入水平按規定不能低於當地最低工資，一般來講，也就是平均工資水平，現在的五險一金也必須齊全，經濟發達地區略高。工資收入雖然低，機關事業單位的合同工，大多都是司機、後勤等輔助人員，工作相對比較輕松。經濟條件好的地區和單位，福利也不少，總體收入比較可觀。

社保稅務統一徵收後，對於機關事業單位的合同工來說，是必須首先帶頭執行的。即使以前不繳「五險一金」等社保費用的單位，今後也必須一分不少地繳，對合同工來說，也就有了非常大的保障，尤其是醫療、養老等。