海南華美醫療美容醫院招聘護士

A. 兩個月前我們當地要醫院招聘護士，我們去面試，留下了，因為暑期很忙，醫院說如果你們答應白乾一個月，接

這當做是一種考驗。護士要有獻身精神。
也可能是醫院沒辦法加入評分，也可能是一開始就忽悠你們，反正現實就是這樣殘酷了。

B. 有誰知道海南省中醫院護士工資待遇呢想去那裡去工作，但不知道待遇

非常辛苦。

C. 現在哪些醫院在招聘護士

很好找的。但是國企不好進。你去民營醫院。直接進去找院長談。（一定擁有跟院長面回對面的勇氣，跟他說答出你的優勢）
我當時找工作時候跑遍了我們那邊的所有民營醫院。有好幾家要我呢。

去醫院不非得做護士，可以做導醫或者前台什麼的。慢慢的有護士證就很容易轉為護士。

我是護理專業，但是之後改行業了。

D. 醫院招聘護士筆試成績第6面試12人，因為太緊張沒回答上來專業問題（問題不難但是腦子空白），招聘6人

一般企業復招聘流程：
1.用人單制位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。

E. 我是一名護士，有護士證和護師證，第一學歷中專，在醫院工作多年，想考編制，不知道那個鄉鎮醫院招聘

想參加考試的考生可到當地事業單位招聘網站或人事考試網站關注。部分地區相關考試錄用信息將在人力資源和社會保障局網站上公布。如果他們是公立醫院的合同護士，也可以咨詢醫院人事部門。

參加醫院所在地人事局組織的事業單位招聘考試，通過理論考試、資格考試、面試、體檢等一系列環節，最終錄取的，可以成為醫院正式工作人員。

護士考試制度的建立不是全國統一的考試，而是由地方政府組織安排的。護士考試內容：不同地區、考試形式不一樣，一般是當地衛生局或醫院，沒有指定的考試卷。

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事業單位護士面試內容：

1、結構化面試：

這種內容與專業內容無關。有必要考察護士對社會現象的分析和理解。這種考核形式符合其他專業或崗位的要求，不涉及自身的專業素質，但通過考生的回答，我們可以了解考生的整體素質。

2、與專業相關的結構化面試：

這種考核內容主要與醫院里常見的現象有關，比如「面對患者屢屢出現的困難，作為一名護士應該怎麼做？」這些問題與當時的社會現象密切相關。例如，幾年前，新聞報道說醫生和護士被病人或他們的家人毆打或殺害。在下面的訪談問題中，會有對醫患關系的看法和治療措施。我們如何與其他護士、醫生和醫療技術人員合作也非常重要。通過對這些內容的評估，我們主要了解您是否具備作為一名員工處理事務的基本能力。

3、專業操作：

至於專業操作，不同地區的評估方法也不盡相同。有的地區實行現場實操，專業人員打分，有的地區採用現場口頭練習。對於考生來說，這種評估方法與其他兩種方法相比應該相對簡單。畢竟，除了招聘一些特殊崗位外，大多數業務考核都是以一些基本業務為基礎的。在這種情況下，可能涉及一些專業護理內容。

4、專業問答：

這種形式主要是通過給出一個題干，通過考官自己看問題或看問題，根據問題來回答。這種考核方法主要是考核考生的專業素質，簡而言之，就是檢驗你對學校專業課的知識掌握情況。

這些都是目前全國事業單位護士招聘面試考試的主要考核方法。當然，一些地區的考核方法會與當地醫療情況相一致，具有一定的特殊性。這種情況需要考生在備考期間一定要注意查看當地的公告，並了解上一次考試的情況。

F. 我現在是某二級甲等醫院招聘護士一名，最近有個鄉鎮衛生院事業編制考上了，工作環境肯定要差很多，還離家

既然考上了，為什麼不去，在你現在的單位你能排在第幾位，鄉鎮衛生院雖然小且條件不好，這正是你發揮的舞台，在這里和你競爭的少，你的上升空間大，你願意總在別人後面聽呵嘛

G. 想留在海南，有沒有什麼待遇比較好的醫院招聘

看你想在海南哪個城市工作了，如果選擇海口或者三亞這樣的熱門城市，可以考慮海南省中醫院、三亞中心醫院等，福利待遇會比較好呢。

H. 美容院的高薪招聘護士是真的嗎

如果太離譜的話就可能不是真的，或者可能不是你想像的那樣，還是要慎重的考慮一下。

I. 我是一名今年剛畢業的學生，學的是護理專業，目前正在找工作，但是發現好多醫院招聘的都要求要有護士資格

學校不給推薦醫院工作嘛