廣洲事業單位招聘優才計劃

① 2020濟寧事業單位優才計劃考什麼

2020濟寧事業單位「優才計劃」考試內容

考試不受報名比例限制，不設筆試環專節，採取面談、面試屬等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據崗位實際，採取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。

面談、面試由引才單位主管部門組織實施。面談結果、面試方案、面試成績由引才單位主管部門面向社會公布。

根據往年考情綜合類考試以結構化為主，教育類會有試講，衛生類側重考查專業。

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② 濟寧1569個事業單位「優才計劃」有筆試嗎

資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消報名或聘用資格。

（三）考試

考試不受報名比例限制，不設筆試環節，採取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1 : 3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據崗位實際，採取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。

面談、面試由引才單位主管部門組織實施。面談結果、面試方案、面試成績由引才單位主管部門面向社會公布。

（四）考察體檢

根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。

考察可根據崗位條件要求採取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，並對報名資格、提交的相關信息材料是否真實准確等進行全面審查。按照《關於進一步從嚴管理幹部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核「三齡兩歷一身份」等內容，同時還應考察是否有任職迴避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案塗改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。

③ 優才計劃生和考取事業編制生一樣嗎

優才計劃生和高取事業編制生是一樣的，他們的工作待遇都是一樣的，你可以問一下你們工作單位的領導。

④ 2020濟寧事業單位優才計劃待遇如何

從2020濟寧事復業單位「優才計劃」招聘制1599人公告，我們發現本次引進引進人才使用事業編制，納入編制實名制管理。

補貼政策，對引進的全日制博士研究生，市財政3年內按照每人每月3000元的標准給予用人單位引才補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。具體內容，詳見下文：

⑤ 濟寧事業單位優才計劃招聘哪些人

招聘對象來
一、市區、鄒城、北湖自、兗州
博士生：全日制博士研究生;
;碩士生：教育部第四輪學科評估結果為「A-」以上等次相應學科全日制碩士研究生; 2016至2018年度全球TOP 200高校全日制碩士研究生。
本科生：42所一流大學建設高校全日制本科以上畢業生，98所一流學科建設高校所列學科全日制本科以上畢業生
二、金鄉、魚台、泗水、汶上、梁山
1、博士研究生：普通高校畢業的全日制博士研究生;經教育部學歷學位認證的海外高校畢業的全日制博士研究生。
2、碩士研究生：普通高校畢業的全日制碩士研究生;經教育部學歷學位認證的海外高校畢業的全日制碩士研究生。
3、全日制本科生：42所一流大學建設高校(見附件2)的全日制本科畢業生;98所一流學科建設高校所列學科(附件2)全日制本科畢業生。獨立學院全日制本科畢業生不列入引進范圍。
三、嘉祥
1.碩士研究生：「雙一流」建設高校畢業的全日制碩士研究生。
2.本科生：42所一流大學建設高校的全日制本科生。

⑥ 濟寧梁山縣事業單位「優才計劃」招聘面試成績出了嗎

根據《2020年梁山縣事業單位「優才計劃」公告》規定，現將2020年梁山縣事業單內位「優才計容劃」面試成績予以公布。

咨詢電話：133****0910

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2020年梁山縣事業單位「優才計劃」面試成績

中共梁山縣委組織部 梁山縣人力資源和社會保障局

2020年5月12日

⑦ 濟寧事業單位優才計劃是什麼考試

濟寧事業單位優才計劃也是事業單位考試，但是招錄的人員不同，你不一定可以報名

⑧ 濰坊市屬事業單位優才計劃招聘兩個月還未公示

可以具體的問問抄，到底走到哪個程序了……聽對方的答復，就知道事情到底進行到何種程度了。
如果自己是去應聘的，時間太長了覺得著急，可以去有關部門跟主管人員面談，問清楚事實情況如何，然後再做決定……不要不好意思……你的理由很充分……這么長時間沒消息，如果自己確實沒有入圍，那就要另找工作了……不能一直等下去嘛……

⑨ 2019年濟寧事業單位優才計劃招聘考試形式是怎樣的

濟寧優才計劃考試說明
本次招聘不受開考比例限制，不設置筆試環節，採用面試版方式。如報名人數達權到招聘崗位計劃數10倍以上的，則增加面談環節，經招聘單位主管部門或招聘單位篩選後按1:10進入面試環節。在市公開招聘主管機關的監督指導下，面試由招聘單位主管部門(單位)組織實施。面試可採取結構化面試、專業測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束後統一向面試人員宣布。面試成績計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據面試成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選;面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。面試時間、地點見面試通知書。
面試滿分為100分，合格分為70分，低於70分者不得列入考察體檢對象。

⑩ 2020濟寧優才計劃招聘怎麼報名考試

2020濟寧事業單位「優才計劃」考試流程
(一)報名
報名採取網上報名、網上初審的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2020年3月25日9:00-3月30日16:00
查詢時間：2020年3月25日11:00-3月31日16:00
報名入口：2020濟寧各地區優才計劃招聘報名入口
報名人員登錄指定網站，如實填寫、提交個人相關信息資料並上傳照片。全市統一報名系統，每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經單位初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在3月30日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。
2、單位初審
初審時間：2020年3月25日9:00-3月31日16:00
單位指定專人負責資格初審工作(節假日不休息)，及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應註明缺少內容，並退回進行補充。網上報名期間，單位公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。
3、列印表格
報名人員提交信息後及時查詢初審結果。初審通過人員於2020年3月31日16:00前，下載列印《2020年濟寧市事業單位「優才計劃」報名登記表》《誠信承諾書》，以備資格審查時使用。
(二)資格審查
引才單位主管部門對初審通過的人員進行現場資格審查，並對資格審查結果負責。現場資格審查時間、地點由資格審查部門確定並通知考生。
報名人員提供以下材料原件及復印件：(1)《2020年濟寧市事業單位「優才計劃」報名登記表》《誠信承諾書》;(2)二代身份證;(3)國家承認的學歷學位證書(應屆畢業生須提供就業推薦表);(4)已簽訂就業協議的2020年應屆畢業生，須提交與簽約單位的解除協議或簽約單位出具的《同意報名證明信》;(5)在職人員報名的，須提交有用人許可權的部門或單位出具的《同意報名證明信》;(6)留學回國人員報名的，須提交國家教育部門出具的學歷學位認證;(7)與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據報名人員提供的材料、填報的信息等，確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職迴避情況。資格審查合格人員名單由引才單位主管部門通過網站進行公布。
(三)考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環節，採取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據崗位實際，採取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。
面談、面試由引才單位主管部門組織實施。面談結果、面試方案、面試成績由引才單位主管部門面向社會公布。
(四)考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。
考察可根據崗位條件要求採取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，並對報名資格、提交的相關信息材料是否真實准確等進行全面審查。按照《關於進一步從嚴管理幹部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核「三齡兩歷一身份」等內容，同時還應考察是否有任職迴避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案塗改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。
參照公務員錄用體檢標准，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為准，對未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。
(五)公示聘用
對考察、體檢合格人員，由市事業單位人事綜合管理部門進行聘前資格審查，審查合格後在市人力資源社會保障局網站公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由引才單位主管部門提出聘用意見，辦理聘用手續。對應屆畢業生，先簽訂普通高校畢業生就業協議書(本人、用人單位和學校三方簽字)，待其正式畢業後再辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
(六)調劑使用
對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，引才單位認為確有必要留用的，可以留用;未留用的，可由市事業單位人事綜合管理部門商機構編制部門，按照專業對口、人崗相適原則，推薦到其他事業單位雙向選擇、調劑安置，對不服從調劑使用的視為自動放棄。
對全日制博士研究生、具有相應正高級專業技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制「蓄水池」，不受單位用編進人計劃數額限制。