事業單位公開招聘迴避

A. 請問事業編考試直系親屬需要迴避嗎

需要迴避。
人事部2006年2月9日發布實施《事業單位公開招聘人員暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），今年起事業單位新進人員，除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
根據《暫行規定》，事業單位招聘人員應當面向社會，公開發布招聘信息。凡具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的專業或技能條件、具備適應崗位要求的身體條件、具備崗位所需要的其他條件者均可報名。事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，除參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位外，均屬於《暫行規定》的適用范圍。
《暫行規定》確立了公開、平等、競爭、擇優的原則，同時規定政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關，負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，採取考試、考核的方法進行。考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。
《暫行規定》還確立了迴避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
根據《暫行規定》，對在事業單位招聘過程中違規違紀者必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
根據《暫行規定》，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反《暫行規定》招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
根據人事部9日發布的《事業單位公開招聘人員暫行規定》，事業單位對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

B. 考事業單位什麼情況要迴避崗位

您好：

迴避規定著重加強對事業單位工作人員任職崗位和履職情況的監督約束，對事業單位人事管理迴避工作的基本原則、迴避種類、適用范圍、許可權程序、管理監督等作出了明確規定。

迴避規定要求事業單位工作人員之間凡存在近親屬關系的，不得在同一事業單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬於同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的內設機構正職崗位。

迴避規定授權省級以上事業單位人事綜合管理部門、中央和國家機關各部門，針對因地域、專業、工作性質特殊等因素，需要靈活執行崗位迴避政策的，可以結合實際作出具體規定。

迴避規定要求事業單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員，參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監管等工作時，對於其中涉及本人或本人親屬利害關系的履職活動，應當迴避，不得參加相關調查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。

迴避規定明確作出迴避決定的許可權，原則上按照幹部人事管理許可權進行設定，對於成立專項工作組織以及邀請外單位人員的，由成立工作組織的單位、邀請單位按照實際工作需要來設定許可權。

迴避規定要求事業單位工作人員必須服從迴避決定，並應當主動報告應迴避的情形，有需要迴避的情形不及時報告或者有意隱瞞並造成不良後果的，依法依規給予組織處理或處分。事業單位違反規定的，由同級事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正。

C. 事業單位招聘執行迴避制度,應該填啥

這個主要看這個單位有沒有親屬關系，可以填寫無就可以。

D. 請問填寫報考事業單位的時候，「是否符合迴避要求」這一項應該怎麼填寫 PS：本人農民家庭，該填神馬

直接填寫「否」即可。

依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條規定：專事屬業單位公開招聘人員實行迴避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反幹部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

(4)事業單位公開招聘迴避擴展閱讀：

事業單位公開招聘的相關要求規定：

1、政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委託，為事業單位公開招聘人員提供服務。

2、事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

E. 寧夏事業單位招聘考試中有沒有迴避制度是怎麼規定的

答：有來，《事業單位公開招聘源人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）中第二十七條規定：「事業單位公開招聘人員實行迴避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。」

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F. 關於報考事業單位的任職迴避制度的問題

應該是可以的。

第二十七條 事業單位公開招聘人員實行迴避制度。

凡與聘用單位負內責人員有夫容妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。

G. 事業單位考試對迴避有什麼要求

應聘人員不得報考與本人有應迴避親屬關系的崗位。

H. 事業單位公開招聘中哪些人員實行迴避制度

你好，很高興為你解答。
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第十四條
事業單位內聘用管容理人員，應當實行任職迴避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得擔任該單位負責人的秘書和人事、勞資、財務、審計、監察等崗位的職務，也不得聘用在有直接上下級領導關系的崗位工作。

有其他問題，可以追問哦

I. 事業編所出的公告中，如何理解「構成迴避關系」的崗位

按照《廣來東省事業單位公自開招聘人員辦法》（省政府 139 號令），應聘人員與事業單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、擬制血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位的秘書、人事、財務、紀檢監察崗位，以及與該領導人員有直接上下級領導關系崗位。

J. 事業單位招聘，是否迴避什麼意思

這怎麼說呢，迴避包括很多啊，面試迴避，報考迴避，不能報考直系親屬有直接領導關系的職位。