北京事業單位招聘有試用期嗎
① 事業單位考試通過後設有試用期嗎
有的，不同地區試用期會有不同，有的半年，有的一年。試用期工資撥試用人員發放。
② 事業單位公開招聘的人員，按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式
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看你參加什麼樣的公務員考試,不同的公務員考試會有不同的要求。
每一回考試之前下的公告中,都會明確的寫明條件.在學歷一欄中,會寫上: 1、全日制普通高等院校畢業 ，研究生，本科，大專.....
2、還得看你讀的大學是不是全日制普通高等院校，要是成人高考，委培生，定向生，也有可能不能報考！
3、總之職位很少，但肯定有！報考時你就看看招考簡介就都知道了！
你能報考的職位的確很少！不過你大可放心，肯定有你能報的職位！
職位基本上都有專業限制的，首先你要看職位表是否有符合你要的職位，在看一下專業裡面有你的專業沒有，如果你所選定的職位有專業要求，你不符合要求的話，是不能報考的，當然，還有一些崗位是不限制專業的，這些職位任何人都能報考，（明白沒，沒有專業限制的職位，你也可以報考）因此競爭可能會大點！
祝你好運了！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
③ 事業單位考試通過,要公示後才開始算試用期嗎
從到用復人單位報道上班只是起算。制
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
國務院
《事業單位人事管理條例》
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
④ 事業單位招聘的試用期，以及工資問題。
《勞動合同復法》對試用期制的規定如下：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
工資是勞動合同中可以與用人單位協商的，達成一致，簽訂勞動合同。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。
⑤ 事業單位在試用期有編制嗎還是過了試用期才有編制
事業單位在試用期沒有編制，事業單位考試錄用後是事業單位編制。
事業單位（Public Institutions），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織（NPO）、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和政府的關系比較密切。
這種不同點，有些是社會制度不同造成的，社會主義制度以公有制為主體。
(5)北京事業單位招聘有試用期嗎擴展閱讀：
國務院於2014年4月25日發布《事業單位人事管理條例》。該條例是為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務的發展而制定。自2014年7月1日起施行。
制定背景
2008年3月，根據2003年《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》中提出的制定事業單位人事管理條例的要求，原人事部會同中央組織部起草了《事業單位人事管理暫行條例（送審稿）》，報請國務院審批。
2011年，國務院法制辦在充分聽取有關部門、地方政府和事業單位意見的基礎上，會同國務院有關部門反復研究、修改，形成了徵求意見稿。11月24日，國務院法制辦公布《事業單位人事管理條例（徵求意見稿）》（共十章 68條），面向社會各界徵求意見。
2014年2月26日，國務院第40次常務會議審議通過《事業單位人事管理條例（草案）》。
2014年4月25日，總理李克強簽署國務院令（第652號）。
2014年5月15日，國務院公布《事業單位人事管理條例》全文（共十章 44條），自2014年7月1日起施行。
第四章 聘用合同
第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
⑥ 事業單位的見習期和試用期是怎麼回事
一、事業單位試用期：
《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》中規定：
1、聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。
2、被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。
二、事業單位見習期：
1、見習期制度從來只針對有行政性質的單位（過去計劃經濟體制下的國企也享有行政級別和行政待遇）。目前，見習期只在事業單位中實行。
2、當然期滿，事業單位會給畢業生向當地人事局報定行政級別，如辦事員（十至十五級）、科員（九至十四級）、副主任科員（九至十三級）等。
3、為正式職工前所需要的期限，一般為一年，是一個熟悉業務、試行工作的過程。在見習期內不評定正式工資，只發給臨時工資。在見習期間領取的臨時工資標准，一般由國家規定。
見習期間的待遇和見習期滿的定級工資，分別執行國家和省、自治區、直轄市人民政府的規定。
如果用人單位僅僅規定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關系，仍然按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規定執行。
如果用人單位既規定了見習期，又規定了試用期，則在試用期內執行《勞動法》有關試用期的規定，試用期結束後的見習期內，按人事部及高等院校關於見習期的規定執行。
(6)北京事業單位招聘有試用期嗎擴展閱讀：
大、中專院校畢業生在接受了學校系統的專業知識學習後，到工作單位又經過了為期一年的見習實踐，已基本掌握了今後工作所需要的專業知識和業務技能。因此，國家規定，對見習期滿，經考核合格的畢業生，可根據其學歷，直接確定相應的專業技術職務，不受指標的限制。
國家對大、中專畢業生確定專業技術職務的具體規定是：
（1）中專畢業，見習期滿，可聘任為「員」級專業技術職務；
（2）大專畢業，見習期滿，再從事本專業技術工作二年，可聘任為「助師」級專業技術職務；
（3）大學本科畢業，見習期滿，可聘任為「助師」級專業技術職務；
（4）碩士學位獲得者，從事本專業技術工作三年，可聘任為中級專業技術職務；
（5）博士學位獲得者，可聘任為中級專業技術職務。
上述各類畢業生都要由單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格者，方可聘任。
⑦ 有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎
有工作經歷考入事業單位需要試用期嗎？事業單位人事管理條例裡面規定的，初次就內業試用期12個月，但非初次就容業並沒有強制規定，所以這個只能是單位自己決定。有的地方會有一個3個月或者6個月的試用期。一般事業單位的試用期是一年，會在事業單位出公告是給出試用期時間。舉例：對公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案後，由用人單位為其辦理有關聘用手續，並與其簽訂聘用合同，試用期為一年。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
⑧ 工作三年後考上北京市事業編還有試用期嗎期間能考公務員嗎
可以參加面試和考試
試用期體現在合同中，一般三至六個月左右，具體看你和單位約定多長時間
面試成功的話記得辦好保險的交接。
⑨ 事業單位招聘入崗後需要實習期嗎
您好，中公教育為您服務。
事業單位招聘入崗後需要試用期的，一般招聘公告上面都專會寫屬清楚試用期多久。具體您可以參考中公江西事業單位招聘考試網提供的事業單位招聘公告。
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⑩ 請問事業單位招聘崗位級別為試用期是什麼意思
事業單位是有編制的，意思是他們單位招聘的，沒有進入國家正式的事業單位回編制。
《事答業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
機關新參加(錄用)工作人員工資待遇(一)試用期工資機關新參加(錄用)工作人員均實行試用期，試用期為一年。
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執行。
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
(10)北京事業單位招聘有試用期嗎擴展閱讀
試用期滿後工資新錄用人員試用期滿後，按所確定的職務，級別領取相應工資。
1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期滿後的職務工資和級別工資按附表一執行。
2、其他新錄用人員，按所任職務，比照本單位同等條件人員確定職務工資和級別工資，其基本工資原則上應高於試用期工資。事業單位人員試用期內的權利和義務：新錄用事業單位人員應當履行《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的義務，享有《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。