2017秀山事業單位招聘

❶ 2015年重慶秀山縣事業單位考試大綱及解讀

點此查看》》》2015年重慶抄秀山縣事業單位考試大綱

筆試范圍及分值：考試范圍包括政治、法律、經濟、科學技術、公文寫作等《綜合基礎知識》(考試內容以2015年上半年發布的考試大綱為准)以及該崗位相應專業基礎知識(專業基礎知識詳見《一覽表》);分值為100分，其中綜合基礎知識總分為30分，專業基礎知識總分為70分。

考試具體時間、地點及注意事項詳見准考證。

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❷ 2015年重慶秀山縣事業單位考試公告、職位表下載

2015年重慶秀山縣公開招聘事業單位專業技術人員81人公告

考試日程安排

報名時間06月18日-06月19日

招考人數81 人

筆試時間見准考證

招聘單位及人數

本次面向社會公開招聘事業單位專業技術人員81名。具體招聘單位、崗位、名額及相關要求詳見《秀山自治縣2015年公開招聘事業單位專業技術人員崗位一覽表》

招聘范圍及條件

具有中華人民共和國國籍，符合招聘崗位要求的人員(具體要求詳見《一覽表》)。

以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位專技人員;因違反機關事業單位專技人員招錄(聘)紀律而處於禁考期的人員;秀山自治縣機關事業單位在職在編人員;試用期內的機關事業單位人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;在讀的非2015年應屆全日制畢業生;現役軍人;法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

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❸ 2016年漳州事業單位工資構成是怎麼樣的

您好，中公教育為您服務。

2016年漳州事業單位工資構成是怎麼樣的？

事業單位工資構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：

《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、

《工人基本工資標准表》。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)

四 其它工資

在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。

1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

更多關於2016年漳州事業單位招聘信息請關注漳州事業單位招聘考試網

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❹ 2016年事業單位工人高級技師工資改革應該參照什麼標准

根據國辦發[1993]85號文件《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》中，關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」規定的精神：正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

(4)2017秀山事業單位招聘擴展閱讀

職務級別工資的實施

（一）工作人員確定按原任低一級職務參加職務工資套改時，可將現任職務的任職年限與原任低一級職務的任職年限合並計算。

（二）工作人員按現職確定的級別，低於同學歷新錄用人員試用期滿正式任職後確定的級別，可按同學歷新錄用人員的級別確定並執行相應級別的工資標准。

（三）工作人員套改的職務工資，低於同學歷新錄用人員試用期滿後所確定的職務工資，可按同學歷新錄用人員的職務工資檔次確定。

（四）工作人員職務變動時，從職務變動的下月起調整職務工資，同時符合條件晉升級別的，也從職務變動的下月起調整級別工資。

（五）工作人員職務變動時，晉升級別的考核年限從級別變動當年起重新 計算。

（六）一九八三年八月三十一日前，取得專業技術職稱並實行專業技術職務工資而沒有行政職務的工作人員在套改新工資標准時，按照管理許可權根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定他們的職務工資和級別工資。

這些人員如比照同等條件人員確定相應正、副處級工資標準的，其任職年限從擔任副教授（含相應專業技術職務）及以上專業技術職務的當年起計算；確定相應正、副科級工資標準的，其任職年限從擔任講師（含相應專業技術職務）及以上專業技術職務的當年起計算。

（七）軍隊轉業幹部現任職務低於原在軍隊職務的，按原在軍隊時的職務套改。 轉業後安排較低職務的軍隊轉業幹部，其任職年限可將軍隊原任較高職務的年限與現任較低職務的任職年限合並計算。

在軍隊未擔任軍事、行政職務的專業技術人員，一九八五年工改後在地方安排的行政職務低於國務院國發[1985]135號文件規定的技術等級對應的軍事、行政職務的，可按國務院國發[1985]135號文件工資和級別工資。任職年限從軍隊正式評定技術等級通知的時間開始計算。

（八）凡國家承認學歷統考統招的大專以上畢業生，學習期間未計算工齡的，這次工資套改中，根據其學制和在校學習時間可與工作年限合並計算（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。

（九）一九八年工資制度改革以來，根據國家規定獲得獎勵升級的人員，可高定一檔職務（崗位）工資。

（十）從企業調入機關的工作人員，按現任職務參加工資套改。調入機關前在企業所任職務相當於或高於現任職務的任職年限，可與現任職務的任職年限合並計算（只適用於這次工資套改）。過去在企業沒有明確級別的，這次工改不得重新確定。

❺ 重慶秀山事業單位招聘考試報名入口在哪

你好
報名時間及地點。教育系列崗位：2013年12月25日上午9：00至下午5：00在重慶師范大學（大學城校區）招生就業處；縣文體廣新局下屬縣廣播電視台電視新聞記者崗位: 2013年12月25日上午9：00至下午5：00在重慶工商大學(五公里) 招生就業處；衛生系列崗位：採取分站式進行，第一站於2013年12月25日上午9：00至下午5：00在秀山縣衛生局人事科（中行街道石蓮路62號）進行，空餘指標採取到高校報名考核的方式進行，具體報名時間、地點將在秀山人力資源和社會保障網）公告。
報名方式及資格審查。採取現場報名的方式。考生先填寫《秀山自治縣2013年考核招聘專業技術人員報名表》（附件2）、持崗位要求的所有證件材料原件和復印件一份、自薦書、身份證復印件，近期1寸免冠彩色照片同底3張。機關、事業單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報考證明。2014屆應屆畢業生可不提供畢業證、教師資格證等相關證件，但須提供由學校院系出具的本人前三年（報考汽修專業的大專畢業生只需前二年）專業成績證明及《秀山自治縣2013年考核招聘專業技術人員報名推薦表》（附件3），考核通過後須於2014年7月31日前取得報考崗位要求的畢業證、學位證（報考縣教委下屬職業教育中心和其他中學崗位可不提供學位證）。經資格審查合格者，方可參加考核。
報名入口：華圖網校

❻ 2017年秀山縣事業機關單位什麼時候放年假

事業機關單位，放假全國統一,除夕~初六。
放年假
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

❼ 2015年重慶秀山縣事業單位考試真題及答案

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》》2015年重慶秀山縣事業單位考試真題

(1)筆試：

筆試范圍及分值：考試范圍包括政治、法律、經濟、科學技術、公文寫作等《綜合基礎知識》(考試內容以2015年上半年發布的考試大綱為准)以及該崗位相應專業基礎知識(專業基礎知識詳見《一覽表》);分值為100分，其中綜合基礎知識總分為30分，專業基礎知識總分為70分。

考試具體時間、地點及注意事項詳見准考證。

考試成績、進入資格復審人員名單在秀山自治縣人力資源和社會保障網查詢。

(2)資格復審

按擬聘崗位數與進入面試人員數1:2的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若最後一名面試人選成績出現並列，則並列進入面試。達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位名額至規定比例(遞減後的招聘崗位名額按「實際參加面試人數×面試比例」公式計算，出現小數按四捨五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績需達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。

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