廣州民營醫院招聘院長
『壹』 廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，還有什麼待遇
廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，還有什麼待遇？我們一起來看看吧！
一，說道醫務行業，首先工作是相對來說比較嚴格也是比較艱辛的，作為救人性命的職位來說，醫護人員的工作難度不是一般的大，相對應的是其薪資也很高。廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，這其中的待遇之一就是薪資保持年薪制，且薪資與醫院整體發展情況，個人考核結果，具體考核合格以上且發展相對穩定的，保持年薪在100萬以上。具體根據相關規定執行，聽起來年薪一百萬很誘人，但這背後的艱辛，加上各種考核並不是一般人便能做到的，只能說理所應當吧，這是應該得到的。
對此大家有什麼看法呢？歡迎討論！
『貳』 廣州白雲區此次招聘的公立醫院就職崗位都有哪些
廣州市白雲區衛生健康局在7月31號對外發布公告，面向全社會公開選聘區屬公立醫院院長。
選聘崗位為：廣州市白雲區婦幼保健院（廣州市白雲區婦女兒童醫院）、廣州市白雲區第三人民醫院、廣州市白雲區石井人民醫院（廣州市白雲區慢性病防治中心、廣州市白雲區精神衛生中心、廣州市白雲區職業病防治中心）院長各1名，共3名。
廣州市白雲區婦幼保健院位於廣州市城鄉交界的廣園西路344號，前身為郊區保健所，1986年開始擴建，是一所專科醫院。
拓展資料：
面試者應具備的基本資格 ：
1.具有10年以上醫療衛生工作經歷；
2.參加選聘廣州市白雲區第三人民醫院、廣州市白雲區石井人民醫院（廣州市白雲區慢性病防治中心、廣州市白雲區精神衛生中心、廣州市白雲區職業病防治中心）院長，應具有全日制大學本科及以上文化程度，醫葯衛生類或衛生事業管理專業背景，副高級及以上專業技術資格，並具備以下條件之一：
（1）有二級及以上公立醫院、鎮衛生院、政府辦社區衛生服務中心擔任正職領導職務經歷，50周歲（含）以下。
（2）現任二級及以上公立醫院副職領導，48周歲（含）以下；取得正高級專業技術資格滿5年及以上的，年齡放寬到50周歲（含）。
（3）現任廣州市白雲區區屬公立醫院中層正職，任中層正職滿5年，48周歲（含）以下。
3.參加選聘廣州市白雲區婦幼保健院（廣州市白雲區婦女兒童醫院）院長，應具有大學本科及以上文化程度，醫葯衛生類或衛生事業管理專業背景，正高級專業技術資格，並具備以下條件之一：
（1）有二級及以上公立醫院、鎮衛生院、政府辦社區衛生服務中心擔任正職領導職務經歷，50周歲（含）以下。
（2）現任二級及以上公立醫院副職領導，48周歲（含）以下。
（3）現任廣州市白雲區區屬公立醫院中層正職，任中層正職滿5年，48周歲（含）以下。
4.現任廣州、深圳、珠海、佛山、東莞等5個粵港澳大灣區城市三級甲等公立醫院醫務管理部門或質控管理部門中層正職，48周歲（含）以下，且具有正高級專業技術資格，可參加選聘。
5.上一年度考核為稱職以上。
6.身體健康，具有履職能力。
7.不接受有下列情形之一的人員報名：
（1）正在接受審計、司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查，以及違反計劃生育政策的；
（2）正在黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的；
（3）受過司法機關刑事處罰的；
（4）因重大醫療事故、重大醫患糾紛、突發公共衛生事件受到責任追究的；因違反醫療衛生行風建設紀律要求造成不良影響的；
（5）個人在醫院管理活動中有弄虛作假記錄的；
（6）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外；
（7）法律、法規規定影響使用的其他情形。
任現職級時間、工作經歷、年齡、學歷、專業技術職務等相關時間的計算均截止至2020年6月30日。
『叄』 如何看待廣州白雲區高薪選聘公立醫院院長這件事
一.對於廣州白雲區高薪選聘公立醫院院長這一件事情，這不是很正常的事情嗎？一個公立醫院的院長當然是很重要的職位，所以說一個公立醫院的院長對於一個醫院來說是很重要的職位，因為一個公立醫院的院長這個職位，和普通人員的職位不同，一個公立醫院的院長他最主要的職責就是把握一個醫院的走向以及維護好這個醫院在人民群眾當中的聲譽。
四.所以說一個醫院的院長對於這個醫院來說意義重大，一個能力不強的院長，對於一個醫院來說就是毀滅性的打擊，甚至會把這個醫院都折騰的倒閉，所以說選舉一個公立醫院的院長，對於一個醫院來說是很重要的事情，所以說這個白雲區繪出了百萬年薪去招聘這個院長，因為一個地區的醫院是否繁榮，對於這個地區來說也是意義重大，因為一個醫院的大事走向以及各種大事都是由院長來決定的，院長的能力很強大的話，能夠帶領這個醫院走向繁榮。
『肆』 廣州白雲區高薪選聘公立醫院院長一事為何會引發爭議
廣州搞的這次選聘之所以會受到社會各界的高度關注，主要原因在於這次選聘所提供的優厚福利待遇和全新的考核標准，著打破了傳統公立醫院院長的管理體制，所以引起人們的高度關注。
對於廣州白雲區百萬年薪聘請院長，人們都非常關注具體執行過程中的標准，畢竟公立醫院不是盈利性機構，是社會公共資源，所以人們關注是正常的，建議有關部門公布詳細的考核和實施細則，接受人們的監督和意見，這樣才能使這項工作取得理想效果。
『伍』 民營醫院的醫生好嗎 民營醫院醫生招聘要求比公立醫院低嗎
目前我國的民營醫院良莠不齊，有些很正規，有的則被吐槽莆田系。據回我所知，如長沙的答愛爾，東莞的康華（列舉的是我比較熟的，其實還有蠻多的），都是碩士博士起步。所以，招聘要求不一定比公立的低，但全國總體來說，會比公立的低
『陸』 民營醫院人事科長如何招聘
我覺得這個要靠關系了
『柒』 廣州百萬年薪招聘公立醫院院長，人才高薪值得嗎
完全值的。現在人才就是金錢，一個好的人才可以為企業帶來新的活力，這樣的人才可遇而不可求。
『捌』 廣州私立醫院招聘信息
福瑞醫生人才網有很多啊想 祈福醫院 南洋腫瘤醫院等等很多你可以看下
『玖』 廣州百萬年薪招聘院長，對於院長享有百萬年薪你怎麼看
一.廣州百萬年薪招聘院長，對於院長享有百萬年薪，我的看法就是這不是很正常的事情嗎？因為院長這個職位是很重要的，不要以為院長就是每天去辦公室坐一下批文件，看看文件就OK了，其中院長的職責是很重要的，因為他要去勘察整個市場的走向，要根據市場的方向來調整。
四.有多大的能力就坐多大的位置，所以說對於這種有能力的人才來說，他們的工資酬勞也是重大的，因為如此重要的職位也是需要能力強的人來做，如果不給夠酬勞的話，是沒有人去願意坐這個位置的，不玩不給夠酬勞的話，這些人才就不會去坐這個位置了，因為能夠勝任這個職位的人的能力都是特別的強的，基本上是不可能說自己培養出這種人才，只能夠從其他公司挖來，這種人能力強而且經歷過大風大浪，有豐富的經驗，年薪百萬是很正常的事。