2016政府與事業單位招聘
㈠ 2016年事業單位招聘合同制和公務員有什麼區別
崗位性質不一樣。公務員是行政編制，事業單位合同工沒有編制，性質和公司員工一樣。回
工作內容不一樣。公答務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位。通常情況下不具備行政執法權。
晉升途徑不一樣。公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
薪酬待遇不一樣。公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
㈡ 2016年全國哪些事業單位招聘信息
2016全國各個省的都會有事業單位招聘信息，具體的你可以去各個省的人事考試網上去查看。
㈢ 2016朝陽市直政府系統非參公事業單位招聘考試形式
考試採取結構化面抄試答辯的形式對應聘人員進行專業面試，隨機抽取專家，組成面試答辯考試組，面試答辯內容為崗位所需相關專業知識、職業認知等方面，不指定教材，滿分為100分，及格分數線為60分，考生成績必須超過及格分數線，否則無錄用資格。面試答辯後，依據成績高低，按招聘職位1:1的比例確定體檢人選。
㈣ 2016年福建泉州事業單位招聘中全額事業單位和差額事業單位哪個好
您好，中公教育為您服務。
2016年福建泉州事業單位招聘中全額事業單位和版差權額事業單位對比：
全額事業單位和差額事業單位兩者都不錯，關鍵是所在單位，想干什麼工作等等，沒有一定的可比性。
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
差額預算管理的事業單位即對有經常、穩定業務收入的單位，採取全面核算、收支掛鉤、以收抵支的管理形式。既按定員定額指標核定的單位年度經費預算總額與單位創造的收入之比，支大於收的差額部分由國家預算補助，收大於支的部分上交國家財政。也可以說差額是按基數加增長的方式由財政負擔，也就是財政給一部分，剩下的單位要自收自支的。
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㈤ 2016上半年市屬事業單位招聘多少人
1、2016上海事業單位來考試公告自暫未發布，考生可以參照2015上半年上海事業單位招聘考試公告。
2歷年上海事業單位招聘人數及崗位數如下：
2014上半年招聘2790人共2094個崗位，
2014下半年招聘2155人共1826個崗位，
2015上半年招聘2664人共2198個崗位，
2015下半年招聘2549人共2002個崗位。
3、2015上半年上海事業單位招聘考試相關時間節點如下：
報名時間：2015年3月2日10:00至3月6日16:00
准考證下載時間：2015年3月25日10:00至3月26日16:00
筆試時間：2015年3月28日
筆試成績和面試分數線發布時間：2015年4月30日10:00
4、至於具體2016上海事業單位考試公告詳情需要考生以實際考試公告考試節點為准，建議目前考生先以15節點進行提前准備16事業單位考試。
㈥ 2016年成都市屬事業單位招聘考試公告
1.2016年成都市屬事業單位招聘384人公告於2月16日在成都人事考試網內、四川人事考試網及成都人社局網站上容發布。
2.摘要如下：
根據《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法(2011年修訂稿)》(成人社辦發〔2011〕276號)規定及部分事業單位用人需求，按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則，我市108個市屬事業單位擬面向社會公開招聘工作人員共384名，其中，20個市屬事業單位擬面向組織選派服務城鄉基層的大學生志願者定向招聘工作人員共29名。本次公開招聘為編制內招聘，招聘的人員按事業單位人員聘用制管理。
3.具體內容請參考已發布公告信息。
㈦ 2016年事業單位招聘編制和非編制的待遇差別大嗎
您好，中公教育為您服務。
2016年事業單位招聘工資待遇一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢?
2010年國務院審議通過的國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，「不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引優秀人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。」
當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：
在2013年11月14日剛剛出的「2013年鞍山市公開選聘75名高層次優秀管理人才的公告」裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是
(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後首次補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額發放。
(2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇;發放干診人員醫療補助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元);
(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取;
(4)隨遷家屬按原身份安排工作。
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㈧ 為什麼2016年事業單位招聘都是要求全日制學歷
我想大家應該都知道全日制與函授或者成人教育的區別。就是學習所花費的時間不同。全日制的學歷含金量更高。
政府職能部門與事業單位的大熱讓無數人趨之若鶩。那麼在挑選人才上自然是擇優錄取。
㈨ 2016年下半年有公務員或事業單位正式編制人員招聘嗎
每個地區是不一樣的，公務員和事業單位招聘，有的每年兩次，有的一次，具體可以參考當地的公務員和事業單位考試網站，有招聘的話會有公告發布的。
㈩ 事業單位公開招聘考試和事業單位統考有什麼區別
1、發起機構不同。
公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求;事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、報名方式不同。
公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
3、舉辦的統一性不同。
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次(雲南只有1次省考)，個別單位如招警察考試去年開始基本單獨招考;事業單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考(2016年雲南省大部分州市已參加統一考試) 。
4、筆試考試科目不同。
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試;事業單位考試一般考行測(多數包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 (雲南統考科目為：《職業能力傾向測試》和《綜合應用能力測試》)。
5、分數計算方法不同。
公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線;事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
6、人事編制不同。
公務員考試錄用後有公務員編制;事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。
7、試題難易程度不同。
公務員考試相對較難，事業單位考試相對容易。
8、招考公告發布、報名網址不同。
公務員考試招考公告在國家人力資源社會保障網站、各省公務員考試則發布在各省人力資源社會保障考試中心網站。