陽新事業單位招聘崗位

A. 事業單位公開招聘什麼崗位

事業招聘崗位每年都不一樣的，而且各個地方的招聘時間也不一樣，詳情可參見當地人事網，大致是在5——7月份。你可以找去年的招考公考看下，作為參考！希望對你有幫助！

B. 事業單位招聘公告中沒列出職位表怎麼辦

事業單位公告的附件中一般會有職位表和應聘須知的，如果你看的公告中沒有職位表的話，可以打最後的招考單位電話問下招考單位是怎麼個情況。

C. 事業單位招聘是合同工還是有編制的

嚴重排1樓。
我想說樓上（2樓）,現在事業單位還會有正式編制計劃未招滿的？你是沒有在事業單位混過吧…
那我就現身說法吧
1.事業單位正式編制人員的唯一錄用條件就是國家公開招考(也就是公務員考試形式)
【PS：當然即使它招考的形式是國家公務員制，但正式編制後享受的也未必是國家規定公務員的薪資待遇哦.至少本單位如是】
另外就是托關系，如果你是處級幹部的子女保證享受正式編制待遇【本單位就有好幾個，那叫"潛"】
外聘人員，即合同工，80年代以前還可能逐漸轉成正式工(因為本單位一批老員工就是以此轉正)可是目前的社會聘用制度，那幾率就和你指定任意兩個星球碰撞的幾率是一樣的。
2.按照勞動法規定，單位不能無故解聘，但是有正當原因(例如你犯罪的，違反單位規章情節嚴的重，不可抗力或主觀因素不能勝任工作的)，本當有權fire你，但在合同期內解聘後必須賠償違約金。呃不過說實話上層建築也不是吃軟飯的，通常他們都是忍到你合同期截止，然後解聘你。那也只是不續簽合同而已，經濟上不需要給你任何賠償，這就叫鑽法律的空子了。(本單位好幾個外聘同事被開除就是按照以上規則)
最後：送上一句話，外聘有風險，入職要謹慎。
如果你真喜歡目前的工作，那就別去想外聘的事情了，合同工和正式工在同一工種上面的薪資待遇也是不成正比的。一句話：因為在中國，你別談公平。
我的話完了…
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D. 事業單位招聘的崗位有哪些

您好！來每個地區招聘的崗自位都不一樣的，具體可以看看招聘公告的崗位表，有些崗位是有學歷或者專業的限制的，一般事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。同時，根據事業發展和工作需要，經批准，事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

E. 事業單位招聘可以報考幾個崗位

只能報考1個符合條件的崗位，報名成功後不得改報，選擇某個崗位也只有一次機會，因此，報考者應慎重填寫個人資料信息並進行崗位選擇。

F. 事業單位招聘招聘崗位有什麼區別

事業單位招聘他的每個崗位是不一樣的，到時候你可以看一下招考公告，每一個回崗位對，崗位招聘的專業，是答否應屆工作年齡以及是否是黨員以及性別都有限制的。不同的崗位要求不一樣，到時候選擇崗位的時候，按照你自己的要求來選擇崗位這樣，報考成功率比較大一些。

G. 想報考縣里的事業單位招聘考試，但是不知道是什麼待遇 或者有沒有編制什麼的

這個是認識代理，不是事業編制。所謂編內，總得說來包括兩類（事業編制，人事代理編制），回2者在工資，保險答，福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上去截然不同。
事業單位的檔案，是在組織部，人事局存放。就意味著你終身擁有這個編制。
人事代理編制，是個人佔用這個編制，但不佔有這個編制，具體說就是個人沒有編制。而且，人事代理轉事業編基本也是不可能的事。
所以人事代理編制其實就是流動編制，也就相當於沒有編制。目的是用活人才，檔案由人才交流中心代管，這種第三方代管的好處就是促進流動。
而事業單位改革也是斬頭去尾留中間。具體如何改革，看十二五規劃。

H. 事業單位招聘工作人員崗位一覽表中的其他報考條件是什麼意思

一般都會在報考崗位上有說明。
有的會在公告上直接說明幾個特殊的崗位。
其他的都會在表格里逐項說明。
有問題也可以聯系報考單位的電話。
咨詢一下就可以。

I. 事業單位招聘什麼崗位

幾乎事業單位裡面什麼崗位都招聘，不同事業單位沒一次招聘的側重點不同內，主要還是容看你要報的事業單位的招聘公告，跟公務員一樣，沒有什麼崗位是每年都固定招聘的。事業單位跟正常的企業一樣，大體部門都是相似的，有人事部門、財務部門、行政部門等等，哪個部門需要人哪個部門就會招聘相應崗位。
祝你好運~