璧山來鳳醫院護士招聘

1. 醫院護士合同,是招聘定薪人員2300,含崗位工資,衛生津貼等

這個具體看醫院了，合同寫的一般是基本工資或者包含一些崗位補貼，獎金什麼的是不包在裡面的，獎金的按每個月實際情況發

2. 現在那些醫院在招護士，謝謝！

上衛生人才網，或護士招聘網，不然直接網路一下!

3. 為什麼重慶事業編制護士那麼多大醫院都不招收招聘護士，直接叫考公招這是怎麼回事呢

好事啊，我們這里想弄個事業編的護士老難了，看來還是重慶好啊，老薄打下的好底子，真正回的社會主義啊。
醫療答系統都是事業單位，事業單位正式在編人員逢進必考，但有一些醫院為了降低成本，編制護士的數量控制的很嚴，大量使用聘任護士，待遇差了十萬八千里，所以，有機會考帶編的護士，就加油吧

4. 我是一名護士，想知道醫院招聘時正式工和臨時工，合同工的區別。謝謝!

臨時工就是干幾天就走
合同工就是和醫院簽合同，然後開始潛規則----以備續約
正式工就是你潛規則到一個有實權的領導，他覺得你【可以】。你就轉正啦
奮斗吧------現在全國都這樣

5. 一級醫院招聘護士有什麼要求

醫院分成三級十等抄，一級是指農村襲鄉衛生院，城市街道醫院等
二級是指市，縣醫院等
三級是指全國，省，市直屬的市級大醫院等。
招聘最基本要求，取得執業證，通過聘用考試和面試。每個醫院都不一樣的，有得還操作考試什麼的！

6. 我現在是某二級甲等醫院招聘護士一名，最近有個鄉鎮衛生院事業編制考上了，工作環境肯定要差很多，還離家

既然考上了，為什麼不去，在你現在的單位你能排在第幾位，鄉鎮衛生院雖然小且條件不好，這正是你發揮的舞台，在這里和你競爭的少，你的上升空間大，你願意總在別人後面聽呵嘛

7. 三甲醫院一般的招聘護士的要求

哈哈
各地的政策不同,就有所不同喲
我這邊三甲的護士工資為1000左右,
合同工的....剛轉了一批.(轉正),要求是有執業的.同一醫院工作滿10年以上的.......

8. 為什麼好多縣醫院招聘護士根本搜不到招聘信息，每次報名都是聽別人說跑去的，奇怪

如果想進的醫院只有幾家，多關注這些醫院的官網就可以，有招聘第一時間會有公告。如果要知道範圍更廣的公立醫院招聘信息，可以關注醫療類招聘網站，會有最新的公立醫院招聘信息匯總，比如萬行、醫直聘等等。希望得分。

9. 一般的醫院招人都是怎樣招啊..我想進醫院.....

上海所有三甲醫院都是自己招聘的！！不需要通過衛生局統一招聘。
想要編制，必須是
護理學碩士學歷
或
必須是上海戶籍且全日制大專以上學歷。

10. 我是一名護士，在醫院有事業編制。請問醫院的事業編制能否調入其他的單位的事業單位。

可以。

事業單位之間調動不能帶編制走。編制是屬於單位的，一個單位有多少個編制是根據「三定」方案定好的，不是屬於個人的，如果一個人調走了，原單位就空出一個編制，可以調人進來，而不是作廢。

調動方法：調動一方面需要另一個單位有編制，願意接收，另一方面要本單位同意調動。

(10)璧山來鳳醫院護士招聘擴展閱讀：

事業單位單位特徵：

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，

它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。