商洛市事業單位招聘

A. 2008商洛市事業單位公開招聘工作人員

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2014陝西商洛市事業單位招聘公告 11月4日報名

為進一步深化事業單位人事制度改革,全面推行事業單位公開招聘工作人員制度,規范和完善招聘考試工作,真正體現公開、公正、平等、競爭、擇優的選人原則，根據《陝西省事業單位公開招聘工作人員辦法》、《商洛市事業單位公開招聘工作人員辦法》和各縣區申報補員計劃及事業單位職位空缺情況，商洛市人事局決定，為商洛七縣區部分事業單位面向社會公開考試招聘補充工作人員。現將招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘名額
2008年商洛市七縣區部分事業單位統一公開招聘工作人員580名。具體招聘單位和職位見附表。
根據《商洛市事業單位公開招聘工作人員辦法》規定，最終招聘職位按招聘職位與報名考生之比不低於1：3確定，以補充公告方式公示招聘計劃調整結果。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
2008年畢業的大中專學生、往屆未就業的大中專畢業生及符合崗位要求的其他人員。具體招聘職位所需的資格條件按附表職位要求確定。
（二）報考人員條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
2、遵紀守法、品行端正；
3、具有招聘職位所需專業知識、文化程度和業務能力；
4、適應職位要求的身體條件；
5、年齡在35周歲以下(1973年元月1日後出生）；
6、具備職位所需要的其他條件。
三、方法步驟
本次公開招聘工作，採取公布招聘職位和所需資格條件、報名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、辦理聘用手續等方法步驟實施。
（一）公布招聘崗位和資格條件
在商洛日報、商洛人事編制網（rs.shangluo.gov.cn）、商洛市政府公眾信息網（www.shangluo.gov.cn）以及市縣政務公開欄統一發布公告。
（二）報名與資格審查
1、報名時間：2008年3月17日——3月26日；
2、報名地點：按報考職位分別在商洛市人事局及各縣（區）人事和勞動社會保障局設立的報名點報名。
3、報名方法：考生報名時需攜帶本人身份證、畢業證原件、復印件及報考職位所需的相關證件，採取現場資格確認並採集圖像、區域網上報名的方法進行。
4、領取准考證：經資格確認的報考人員於2008年4月1日至5日在原報名點領取准考證。
5、考試收費標准參照省物價局、省財政廳《關於錄用機關工作人員和國家公務員收費等有關問題的通知》批準的每人每科50元標准收取（公共科目50元/人，專業科目50元/人，面試50元/人），筆試、面試分階段收費。
（三）考試考察
1、筆試。由商洛市人事局統一組織，內容分公共科目和專業科目，採用標准化命題。考生自備2B鉛筆。

公共科目的考試范圍為：馬克思主義哲學基本原理、法律、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀、職業道德、寫作知識、科技和知識產權、人文及商洛市情常識、時事政治等方面內容。參考資料為《商洛市事業單位招聘工作人員公共基礎知識學習大綱》。專業科目考試不指定范圍和教材。各級人事部門不舉辦也不委託任何社會中介機構舉辦任何形式的考前培訓班。
筆試成績於試後一周內公布。根據考生筆試成績,按照公布招聘計劃數的1:2比例,從高分到低分確定面試人員。
確定面試人員時,對筆試成績相同者,以專業科目成績高的優先;專業科目成績相同者,有學士學位者優先,高學歷者優先;學歷相同者,全日制國民教育學歷者優先。
2、面試。面試由各縣區人事和勞動社會保障局負責組織實施。具體時間、地點由各縣區人事和勞動社會保障局負責通知到人。
根據筆試成績與面試成績6：4加權所得總成績，按照公布招聘計劃數1：1比例，確定初錄人員，並於5月25日前報市人事局。
確定初錄人員時，對總成績相同者，以筆試成績高的優先；筆試成績相同者，按確定面試人員優先標准執行。
3、考察：對初錄人員由各縣區人事和勞動社會保障局負責組織考察。重點考察被考察對象思想政治素質、道德品質、遵紀守法以及需要迴避的情況等。
4、體檢：由各縣區人事和勞動社會保障局負責組織實施。體檢標准除行業有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》執行。
考察、體檢不合格者，不予聘用。空缺職位按總成績排名順序從高分到低分依次遞補。
筆試成績、面試成績、加權總成績、初錄人員名單由商洛市人事局在商洛市政府公眾信息網和商洛人事編制網及市縣政務公開欄予以公示。
（四）聘用
商洛市人事局統一組織擬聘用人員參加崗前培訓，培訓合格者，發給《商洛市事業單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑此《通知書》和《培訓證》，在各自報考職位所在地辦理人事、工資、戶籍遷移等有關手續。新招聘人員享受本單位現有職工同等待遇。考生一經聘用，用人單位必須盡快協助辦理有關手續，不得以任何理由推託或拒絕辦理。考生因個人原因產生的糾紛或其它與聘用無關的事項，由考生個人負責。

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B. 商洛市直單位公開遴選工作人員和事業單位招聘考試題一樣嗎

1、遴選過程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實行分級分類考試，即根版據報考職位和各職務層級權的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。
2、一般來說事業單位招聘考試科目形式有兩種分別是：
一、公共基礎知識、職業能力測試、申論任意兩科組合
二、公共科目考試內容為公共基礎知識、職業能力測試或申論

C. 2016商洛事業單位招聘和西安中考卷子一樣嗎

你好，當然是不一樣的呀，你也不想想，中考卷子答完，那不漏題了嗎，還怎麼考商洛事業單位，所以好好復習吧。

D. 商洛市事業單位招聘考試考場設在哪裡

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點擊查看>>>2015商洛事業單位招聘96名碩士研究生公告

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E. 商洛市人力資源和社會保障局的職能科室

市人力資源和社會保障局（市公務員局）設13個職能科室:
（一）辦公室
負責機關政務工作，督促檢查機關工作制度的落實；負責重要會議的組織和會議決定事項的督辦；負責文秘與公文管理、辦公自動化、重要文件的起草、政務公開、信息宣傳、機要、保密、檔案、車輛、保衛、值班及接待等工作；負責局機關作風建設；負責局機關財務和資產管理等事務工作；負責局機關和下屬單位的機構編制、人事管理、工資福利工作；按照幹部管理許可權承辦幹部考察、選拔、任用的具體工作；組織協調目標責任的實施、考核和獎懲工作；負責本系統幹部教育培訓工作；負責局機關及下屬單位離退休人員的服務和管理工作；負責下屬事業單位的財務管理指導、監督檢查和審計工作。
（二）法制與社會保障基金監督科
負責部門法制工作和依法行政工作；組織起草人力資源和社會保障相關的規范性文件；負責宣傳執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和政策；負責制定人力資源和社會保障監察的政策並組織實施；負責人力資源和社會保障新聞發布等工作；依法行使國家人力資源和社會保障監察權，監督檢查勞動法律、法規、規章的執行情況，負責勞動者維權工作，組織處理突發事件；負責全市人力資源和社會保障監
察人員的管理、培訓和監督；承辦機關法律事務，辦理行政復議、行政訴訟案件；承擔人大建議、政協提案的辦理工作。
編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；編制全市社會保險基金預決算草案；負責年度計劃考核工作；參與擬定社會保障資金（基金）財務管理制度；擬定全市社會保險及其補充保險基金監督、運營的有關政策；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，並組織查處重大案件；擬定社會保險內部控制制度和內部審計規則並組織實施；擬定社會保險信息披露制度，並組織實施；承辦市社會保障監督委員會辦公室日常工作。
（三）就業與農民工工作科
擬定全市城鄉就業規劃和年度計劃；擬定人力資源市場發展規劃和管理規則並監督實施；擬定下崗企業職工分流安置、基本生活保障、再就業規劃等政策措施；貫徹落實勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規范全市公共就業服務信息管理；參與擬定全市專項就業資金使用管理辦法並組織實施；組織實施全市就業援助和特殊群體就業政策；擬定人力資源服務機構市場准入管理制度；指導、管理和監督職業中介機構；擬定全市農民工工作綜合性規劃和措施，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工
作信息建設；承辦市農民工工作聯席會議辦公室日常工作。
（四）職業能力建設科
擬定全市城鄉勞動者職業培訓規劃；擬定勞動預備制度實施辦法；擬定職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽及工人技術等級考核的規則、辦法和措施；完善職業技能資格制度；研究提出貫徹國家職業分類、職業技能國家標准和行業標準的意見；擬定全市技工學校及職業訓練中心、社會力量舉辦職業培訓機構和職業技能鑒定所、站的管理辦法，對全市所有培訓機構的培訓質量進行監督檢查，並定期進行資質審核；指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設、教材建設和評估認定工作；擬定機關、企事業單位在職職工技能培訓的規劃和實施辦法。
（五）人力資源配置科
擬定全市機關、企事業單位人員流動調配政策，承辦特殊需要人員的招錄用、調配工作；牽頭擬定高校畢業生就業政策，負責高校畢業生就業指導工作；負責機關、事業單位接收大中專畢業生、從外地調配人員的工作；參與編制城鎮義務兵和轉業自願兵安置計劃；負責幹部人事信息統計工作；負責政府機關、事業單位科級及以下工作人員檔案管理工作；負責市農村基層人才隊伍振興計劃的政策擬定和市農村基層人才隊伍振興領導小組辦公室日常工作。
（六）公務員管理科
負責全市實施國家公務員法和公務員綜合管理的協調指導工作；負責市級政府機關公務員和參照公務員管理的事業單位職位分類、非領導職務設置、考核、獎懲、職務升降、職務任免、競爭上崗、輪崗、迴避、紀律、懲戒、申訴控告和全市公務員的錄用、辭職、辭退的工作；負責全市公務員培訓規劃、計劃及管理工作；依法對公務員法律法規實施情況進行監督檢查；擬定公務員行為規范、職業道德建設和能力建設實施意見，依法對公務員實施監督；負責公務員信息統計管理工作；負責編制全市各級政府機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員的錄用計劃，組織考試錄用工作；承辦市政府任免工作人員有關事項；組織市級機關公務員培訓工作，對全市公務員培訓工作進行指導；承辦公務員申訴控告，維護公務員合法權益；承辦公務員表彰獎勵有關事宜。
（七）專業技術人員管理科
擬定貫徹國家關於專業技術人員管理和繼續教育政策的意見並組織實施；承辦深化職稱制度改革事宜，推行專業技術執業資格制度；負責職稱評審組織機構的管理和專業技術職務任職資格評審的組織、審批、報批工作；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作；負責有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員的選拔、推薦和管理工作；擬定全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵的政策，並組織實施；負責農村基層人才隊伍振興計劃「三支一扶」工作；承辦市職稱
改革辦公室日常工作。
（八）事業單位人事管理科
負責全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬定全市事業單位人員管理規范性文件並組織實施；承辦事業單位崗位聘用和專業技術崗位設置方案的核准備案事宜；承辦事業單位人員和農村基層人才隊伍振興計劃高校畢業生的公開招聘工作。
（九）軍隊轉業幹部安置科（軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）
落實全市軍隊轉業幹部安置政策，負責編制下達軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；配合協調轉業幹部隨調家屬工作安置；組織落實部分企業軍轉幹部解困和穩定政策；承辦市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室的具體工作。
（十）勞動關系與工資福利科
擬定全市勞動關系政策以及勞動合同、集體合同制度實施規范；擬定全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策及實施辦法，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；指導本市勞動標准制定工作；參與市級勞動模範的評定工作；擬定職工工作時間、休息、休假制度；落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；擬定全市機關企事業單位人員工資收入分配、福利辦
法；擬定死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標准；負責全市機關企事業單位工作人員的工齡認定工作；承辦市機關事業單位工資制度改革領導小組辦公室具體工作。
（十一）退休管理與養老保險科
承辦全市機關企事業單位人員退休事宜，負責全市機關企事業單位退休（退職）人員管理服務工作；完善企業職工離退休政策；擬定全市機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險規范性文件、改革方案和發展規劃並組織實施；擬定城鎮居民養老保險政策措施、規劃和標准；擬定養老保險領取條件和退休辦法；擬定基本養老保險待遇項目和給付標准；擬定基本養老保險費用社會統籌政策、個人帳戶管理政策並監督實施；擬定養老保險基金預測預警制度。
（十二）社會保險科
組織實施全市醫療、生育保險政策、規劃和標准；擬定全市醫療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬定全市定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍；擬定疾病、生育停工期間的津貼標准；擬定市級機關企事業單位職工基本醫療保險規范並組織實施；擬定機關企事業單位補充醫療保險政策；擬定全市失業保險規劃和標准；擬定失業保險基金管理辦法；建立全市失業預警制度，擬定預防、調節和控制較大規模人員失業的政策並
組織實施；擬定失業保險基金征繳辦法、待遇項目和給付標准；擬定經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；負責市政府直管企業經濟性裁員的備案工作；組織實施全市工傷保險的政策、規劃及工傷預防、認定、康復政策；按照國家標准鑒定工傷傷殘等級；擬定全市工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標准；組織實施定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；負責全市機關企事業單位和中省駐商單位的工傷認定工作及工傷等級評定工作；承辦市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十三）調解仲裁管理科
擬定全市勞動、人事爭議調解仲裁辦法並組織實施；指導全市勞動、人事爭議調解工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議案件；承辦市勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
機關黨的組織機構按黨章規定設置。
紀檢組、監察室按有關規定設置。

F. 2015漢中事業單位招聘考試商洛市戶口可以報考嗎

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陝西事業單位招聘考試網提醒您：

2015漢中事業單位招聘工作人員1059名公告已發布，本次招聘報考條件：

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．年齡為18周歲以上，35周歲以下（1979年6月13日至1997年6月12日期間出生，以身份證上標明的出生年月日為准）；

5．具有國家教育行政主管部門認可的大專及以上文化程度（在中國高等教育學生信息網能查到的學歷即為國民教育學歷）和符合職位要求的工作能力；

6．適應招聘崗位要求的身體條件；

7．具備招聘崗位所需要的其他條件。招聘崗位的其他具體資格條件按招聘崗位表要求為准（詳見附件），招聘崗位所要求的專業依照國家教育部專業目錄為准。

上述第5項所列條件，如與崗位資格條件不一致時，以崗位規定的具體條件為准。

（二）招聘的范圍對象

招聘范圍為屬於下列情形之一的人員：

1．以大專學歷報考的應聘人員，必須具有漢中市生源（應聘人員考入全日制普通高等院校前的常住戶籍所在地）或戶籍（2015年6月4日之前已正式落戶）。

2．特設職位限漢中市范圍內選聘高校畢業生到村（社區）任職且服務期滿人員報考。

3．由陝西省有關主管部門統一組織招募和選派，符合服務期等有關規定的選聘高校畢業生到村（社區）任職人員、大學生志願服務西部計劃人員、特崗教師、農村基層人才隊伍振興計劃人員。服務期滿截止時間2015年12月31日。

4．具有2年工作經歷的崗位，要求應聘人員取得教育行政部門認可的大專及以上畢業證之後的工作經歷，以本人填報學歷的畢業時間到2015年7月31日滿2年即可。

（三）不符合報考條件的主要情形

1．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，以及招聘崗位有其他政治條件限制的人員，不得報名應聘。

2．2012年6月4日以來在中省市機關、事業單位招考（聘）中被認定有考試違規違紀行為的人員。

3．2015年7月31日以後畢業，在讀未取得畢業證的學生。

4．現役軍人。

5．國家和我省事業單位公開招聘制度規定的需要迴避的人員。

6．法律、法規規定不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

點擊查看>>>2015漢中事業單位招聘工作人員1059名公告

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。