2o16麗水蓮都企事業單位招聘

① 麗水蓮都區勞動仲裁在什麼地址

蓮都區人事勞動仲裁院申請勞動爭議仲裁須知：

申請人需提供專的書面資料：

1、勞動爭議仲裁申請書（提交正屬本一份，並按對方當事人的人數提交副本），內容包括：

（1）職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話；

（2）仲裁請求和所根據的事實和理由；

（3）證據、證人的姓名和住址。（此表格式可以由本院提供）

2、申請人及被申請人的身份證明文件；

（1）申請人的身份證原件和復印件；

（2）被申請人法人注冊登記資料原件（此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢）；

3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關系的有關證明；

4、其他有關的證據材料復印件及證據清單。

5、如果需委託代理人，應同時提交授權委託書一份。授權委託書應寫明受委託人的基本情況、委託事項和委託許可權。委託許可權如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委託人必須逐項列明。

② 麗水蓮都區小學英語教師招聘考試的題型

• 一、浙江教師招聘考試大綱與分析詳細介紹。

• 二、教師招聘考試全套在線視回頻課程（重點）。答

• 三、教師招聘考試所報科目基礎知識。

• 四、教師招聘考試所報科目試題與答案。

• 五、浙江教師招聘考試押題試卷10套。

• 六、浙江教招-教學技能知識及題庫。

• 七、浙江教招-教育心理學知識及題庫。

• 八、浙江教招-教育學知識及題庫。

• 九、浙江教招-新課程理念知識及題庫。

• 十、各省教師招聘考試歷年真題試卷參考。

• 十一、教師招聘考試重點時事政治。

• 自己參考下這些資料，老 胖 子 網 裡面有下載。

③ 請問有麗水蓮都區教師招聘考的真題嗎

您好，中公教育為您服務。

2015年6月麗水蓮都區教育局教師招聘87人公告已公布：

1.報名時間版：2015年6月10日—權11日

筆試時間：2015年6月22日

相關歷年筆試真題：浙江教師招聘考試網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

④ 麗水市蓮都區退休職工工資有調整嗎

今年養老金調整與往年相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員專按照基本養老屬金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。
在實際調整中，至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益。其中包括繳費年限長的退休職工、艱苦邊遠地區退休職工和高齡退休職工。
至於調整多少，何時補發，得等到方案公布後才明了。

⑤ 2014年麗水市蓮都區教師招聘考試都考些什麼

1、筆試：採用來閉卷考試，筆試成績自滿分為100分。考試內容為中小學教師職業道德規范、專業知識和教育教學理論。
2、面試：根據筆試成績按報考崗位從高分到低分進行排名，按1:3比例確定面試人員（不足1:3比例的，按該崗位筆試實際參考人員確定面試對象）。
學前教育崗位的面試採用素質測試與模擬上課（含問答）相結合的形式，素質測試和模擬上課（含問答）成績滿分各為100分；其它學科崗位採用模擬上課（含問答）的形式，滿分為100分。面試合格分為60分，面試不合格者不能列為體檢、考察對象。
3、體檢、考察：面試後，學前教育等學科崗位根據總成績（筆試成績×40％+素質測試×30％+模擬上課成績×30％），其它專業學科崗位根據總成績（筆試成績×40％+面試成績×60％），碩士研究生直接按面試成績從高分到低分，按1:1的比例確定體檢對象。若總成績相等，以模擬上課（含問答）成績高者排名在前。

⑥ 麗水蓮都哪些工作工資能達到3000到5000左右

我朋友移動工程師 6000一個月，各個企業的部門經理，加上所有補貼，應該在3000上，回做業務員，看你答自己做的提成有多少，其實無論什麼工作，作為單位的新人，你都不會有3000-5000的工資，等做到一定程度的時候，也許會有你說的這個工資，還有就是工廠計件工，希望能對你有幫助

⑦ 麗水蓮都區事業單位合同工工資

各個單位還是有點區別的··而且還要考慮績效么··

大致是在2000~3000吧

一個朋友蓮都法院速錄員合同工2300+

⑧ 麗水市蓮都區人事勞動社會保障局的職能介紹

據《中共麗水市委、麗水市人民政府關於麗水市蓮都區黨政機構改革方案的通知》（麗委發[2001]16號），設置麗水市蓮都區人事勞動社會保障局、麗水市蓮都區機構編制委員會辦公室。區人事勞動社會保障局是主管人事、勞動和社會保障工作的區政府組成部門。機構編制委員會辦公室是機構編制委員會的常設辦事機構，也是區委、區政府主管機構編制工作的機構，掛靠區人事勞動社會保障局。按照區委、區政府《關於區本級機關「三定」工作的實施意見》精神，制定區人事勞動社會保障局、區機構編制委員會辦公室職能配置、內設機構和人員編制方案 。
人事勞動社會保障局主要職能
1.貫徹執行黨和國家關於人事、勞動和社會保障工作的方針、政策和法規；研究制訂人事勞動社會保障制度改革方案；編制區人事、勞動和社會保障事業發展規劃和年度計劃並組織實施。
2.負責區國家機關、事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的宏觀管理；編制區國家機關和事業單位工作人員計劃和工資計劃；負責區直單位工作人員工資統一發放審核工作。
3.依照《國家公務員暫行條例》綜合管理國家公務員，制定完善有關公務員管理措施；負責區屬機關、街道辦事處、鄉鎮公務員和工勤人員的考錄、調配工作；研究制定事業單位工作人員管理政策措施，指導本區事業單位人事制度改革；負責區屬事業單位工作人員調配工作。
4.綜合管理全區專業技術人員，研究制訂全區專業技術人員隊伍建設發展規劃和政策措施，並組織實施；負責職稱制度改革和專業技術職務任職資格評價的綜合管理；推行專業技術執業資格制度，負責對執業資格注冊工作的檢查監督負責學術和技術帶頭人的培養選拔以及享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻專家的選拔申報；負責引進國外人才智力工作；負責本區人才資源的統計、分析和規劃、開發管理工作；負責人事爭議仲裁工作。
5.綜合管理全區機關、事業單位的工資福利工作；貫徹執行國家機關、事業單位工資福利政策規定，完善福利制度；指導事業單位分配製度改革；負責企業工資的宏觀調控工作，組織實施企業工資指導線、工效掛鉤政策、最低工資標准和國有企業經營者收入分配政策；組織實施企業職工工作時間、休息休假、職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責區屬機關、事業和企業職工退休審批工作，負責全區企業職工提前退休審查報批工作；負責全區機關、事業單位退休人員待遇政策的檢查落實。
6.綜合管理政府獎勵表彰工作；管理全區機關、事業單位工作人員年度考核工作；負責區屬機關、事業單位受獎懲人員的工資處理；承辦區政府人事任免事項。
7.負責全區轉業軍官及其隨軍家屬的接收安置工作；負責區屬大、中專畢業生的關系接轉。
8.綜合管理全區國家公務員培訓；負責專業技術人員繼續教育工作；綜合管理本區職業分類、職業技能標准、職工技能培訓和職業技能鑒定、考核、發證和申報工作；綜合管理就業訓練和社會力量舉辦的職業培訓機構；管理失業人員再就業培訓工作；組織實施勞動預備制度；宏觀管理城鄉勞動力資源的開發利用和勞動就業工作，培育發展人才、勞動力市場。
9.按照《勞動法》和調整勞動關系的基本原則和政策規定，對區屬用人單位實施勞動監察，指導和規范用工行為；負責區屬企業勞動爭議仲裁工作和勞動合同鑒證及勞動合同管理工作，負責審查集體合同；負責有關政策性安置和調配工作。
10.依法行使國家勞動和社會保險監督檢查職權，負責本區勞動和社會保險監督檢查機構的工作。
11.綜合管理全區社會保險工作；制訂本區養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險的政策，並組織實施和監督檢查；對社會保險基金實施行政監督;制訂社會保險經辦機構的管理規則,組織實施社會保險服務體系建設規劃；制訂機關、事業、企業單位補充養老保險、補充醫療保險的政策並組織實施。
12.承擔全區人事勞動社會保障的統計和信息工作。
13.承辦區政府交辦的其他事項。
機構編制委員會辦公室主要職能
1.貫徹執行黨中央、國務院和各級黨委、政府有關行政體制、機構改革和機構編制管理的方針、政策和法規，結合本區實際，研究制定實施意見，並組織實施。
2.負責研究制訂本區行政管理體制和機構改革的總體方案，負責指導並監督檢查區屬部門、街道、鄉鎮行政管理體制、機構改革和機構編制的執行情況。
3.審核區委、區政府各部門、區人大、政協、法院、檢察院機關以及民主黨派、人民團體機關的機構設置、人員編制和領導職數。
4.負責全區事業單位機構編制管理，研究制訂全區事業單位管理體制和機構改革方案；協同區級有關部門推進各類事業單位機構改革。
5.貫徹執行國務院頒發的《事業單位登記管理暫行條例》，負責全區事業單位登記管理和統一代碼標識賦碼工作。
6.負責全區機關、事業單位編制統計年報和信息管理工作。
7.承辦區委、區政府和區機構編制委員會交辦的其他工作。

⑨ 2015麗水蓮都區教育局農村教師進城選調考試,考試對象及資格條件是什麼

您好，中公教育為您服務。

2015麗水蓮都區教育局農村教師進城選調考試對象及資格條件：

(一)工作年限：新招聘的教師在農村校(園)任教滿4年，其中在峰源、巨溪、泄川、嚴鳥、西溪校(園)任教滿3年;外縣(市)調入的教師在農村校(園)任教滿3年，其中在峰源、巨溪、泄川、嚴鳥、西溪校(園)任教滿2年。被推薦為後備幹部的教師在原校(園)任教滿2年(組織調配除外)。

2010年至2012年公開招聘的新教師，分配在城區中小學、幼兒園鍛煉滿三年後下鄉的，在城區中小學、幼兒園鍛煉滿三年，表現優秀且有一年及以上年度考核處於單位前30%的，農村任教年限可相應減少一年。

(二)學歷要求：中小學要具有本科及以上學歷，幼兒園要具有專科及以上學歷。

(三)資格要求：近三年任教學科與城區所缺學科相對應(其中音、體、美、英語、信息技術、學前教育要有相應教師資格證)。

(四)其他要求：近3年個人年度考核均為合格及以上等次;本學年個人年度考核成績居本校前70%。

(五)取得區級及以上學科帶頭人榮譽稱號的農村教師，在服務期內參加名師年度工作考核均在合格以上的，服務期滿後，有崗位需求的可申請免試進城，經局黨組研究同意後，進行統籌安排。

(六)當年符合進城考試條件的農村教師，近三年(其中外縣調入峰源、巨溪、泄川、嚴鳥、西溪為兩年)年度考核成績均處於本校前30%的，參加進城考試本人可以提出免筆試申請，直接進入面試，擇優錄用。

公告詳情及附件下載請點擊：

http://zj.zgjsks.com/html/2015/ggxx_0810/11388.html

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