事業單位社會招聘
『壹』 什麼叫做事業單位考核招聘
事業單位考核招聘:就是公務員考試或者國家企業招聘考試。
事業單位考試又稱事業編制考試,這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位,考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單,部分單位自行命題組織實施)。
目前尚無全國和全省、市統一招考,最多縣級各個單位統一招考 ,一般規模大的採取網路報名,人數少則現場報名。
事業單位,是指國家為了社會公益目的。(《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令),事業單位不屬於政府機構,一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助,分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,還有一種是自主事業單位,是國家不撥款的事業單位。
事業單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但他並不是屬於政府機構,而公務員是做為政府機構的。一般情況下事業單位主要是從事醫學、教育和文化等方面工作的。
事業單位不是以盈利為主要目的,這就跟企業單位有很大的區別。企業一般是自負盈虧。事業單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面,一是全額撥款事業單位,如學校等,二是差額撥款事業單位,如醫院等。
拓展資料:
單位分類
我國的事業單位主要包括各級黨政機關,教科文衛,以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等,此外,還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。
事業單位管理體制是計劃經濟時期逐步建立並發展起來的,事業單位的組織與管理體制具有典型的計劃特徵——各類事業機構都為公立機構,資產都屬國有;政府決定事業單位的設立、注銷以及編制,並對事業單位的各種活動進行直接組織和管理;各類事業單位活動所需的各種經費都來自於政府撥款。
在中國,事業單位可以是一個純粹的行政機關,也可以具有行政機關和公共服務雙重職能;在提供公共服務的同時,事業單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。
「一個機構,兩塊牌子」是行政機關和事業單位合二為一的常見方式。比如,國家體育總局是國務院直屬局,它和中華全國體育總會是「一個機構,兩塊牌子」,前一塊牌子代表國家機關,後一塊牌子代表「依法成立的非營利社團法人」。
我國有關法律法規對事業單位的定義主要有兩個:一個是1998年國務院發布,2004年修訂的《事業單位登記管理暫行條例》,將事業單位定義為: 「國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。」
另一個是1999年全國人大常委會通過的《中華人民共和國公益事業捐贈法》,定義為:「依法成立的,從事公益事業的不以營利為目的的教育機構、科學研究機構、醫療衛生機構、社會公共文化機構、社會公共體育機構和社會福利機構等。」
無論如何定位,事業單位的實質就是提供公共服務。「在經濟體制改革前後,事業單位都是指政府創設的,提供教育、科研、文化和衛生服務的專門機構,盡管不同時期的法規對它的界定不盡相同,但並沒有實質差別。」方流芳說。
因此,許多人認為「事業單位」英文較為准確的意譯為:公共服務機構。
中國的公共服務主要是政府機關、事業單位、非政府組織以及部分國有企業的下屬單位等共同提供。
事業單位的分類主要有三大類:公益性、准公益性、經營性。
「事業單位和國家機關都是公立機構,兩者有時需要為特定目的而適度區分,有時應當合二為一。」
參考資料:事業單位考試網路
『貳』 通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話,你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員,這種人員工資福利都是後娘養的,幹活是最多的,把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話,不但不存編制問題,更無人格可言,這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話,有可能會和正式員工工資一樣,但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是,合同工和勞務派遣是不一樣的,合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
『叄』 事業單位招聘的方式主要有哪些
事業單位抄招聘主要有以下幾種形式襲:
第一是備案制,指我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工,都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續,用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的,應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
第二是合同制,從字面意思理解,就是屬於合同工,是臨時性質的招聘方式,不佔用編制名額,合同到期之後,單位可以決定是否繼續和你繼續簽約。
第三是人事代理,人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委託,提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同,是合同工。
第四是勞務派遣,是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
『肆』 事業單位社會招聘和校園招聘的區別,為什麼社會人員再想進事業單位就那麼難了
您好,中公教育為您服務。
事業單位社會招聘是面向社會公開招聘內工作容人員,校園招聘的對象是以應屆畢業生為主的大學生。
一般來說大型的事業單位招聘都是面向社會進行招聘的,除了一些單位的定向招聘和有發展規劃的單位會單獨地進行校園招聘。
事業單位的考核方式是通過筆試和面試進行選拔,選出優秀的工作人員,其機會是公平的,只要您通過筆試和面試就可以進入事業單位工作,您之所以覺得難的原因是因為,社會工作人員對考試的知識已經淡忘,而大學生的知識基礎還很牢固,相對而言考上的機會要大很多。
更多事業單位招聘信息,請參考:四川中公教育-事業單位考試網
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
『伍』 事業單位有社招這種說法嗎與正式員工的待遇有什麼區別謝謝!急
社招按我的理解是某某事業單位對社會招聘吧,基本上是沒編制的,編外回的工資由招聘答單位發,效益好就發的多,效益差就發的少。
要搞事業單位編制一般要全省統考的那才是有編制的,或者現在很多單位博士直接給編制。
編內編外的主要區別是編內工資是由省財政撥款,一個是招聘單位發錢。
知道這區別了吧。
結果就是公積金、醫保、社保會差很多。但是現在編內編外賬面上的工資是一樣的,但是你結婚買房或者以後退休醫療的時候就看出來了,差別不是一般的大。
至於績效工資,這個就看單位了,有些單位編內編外還是一樣的,乾的多就拿的多,幹得少就拿的少。
事業單位還有財政全額撥款、差額撥款、自收自支。我不知道你說的是那種類型的事業單位。
說了這么多已經夠明白了吧,明白了就給分。
草了,我日。你沒給分的,害老子白說了這么多。
老子現在缺分。
『陸』 一般事業單位都有招聘的,招聘進去了是不是有編制的正式職工呀
一般事業單位招聘員工,進去了不一定就是有編制的正式職工,具體看版事業單位招聘的要求。權
合同工與正式職工同工不同酬,合同工和正式工做著同樣的工作,在人事福利待遇上卻存在很大的區別,正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全,而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的「同工不同酬」現象。
合同工可以變成正式工,事業單位現在的編制都是逢進必考,而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人,單位是有權利按照規定,通過考試選聘到體制內的。
(6)事業單位社會招聘擴展閱讀:
合同工待遇:
機關單位的合同工,其工資收入水平按規定不能低於當地最低工資,一般來講,也就是平均工資水平,現在的五險一金也必須齊全,經濟發達地區略高。工資收入雖然低,機關事業單位的合同工,大多都是司機、後勤等輔助人員,工作相對比較輕松。經濟條件好的地區和單位,福利也不少,總體收入比較可觀。
社保稅務統一徵收後,對於機關事業單位的合同工來說,是必須首先帶頭執行的。即使以前不繳「五險一金」等社保費用的單位,今後也必須一分不少地繳,對合同工來說,也就有了非常大的保障,尤其是醫療、養老等。
『柒』 教育部事業單位社會招聘,能解決編制嗎已經工作好幾年了
你好,教育部的事業單位,社會招聘,看你意思是沒有事業編制的,那麼就不能解決編制,現在公務員事業單位實行環境必考,必須經歷過筆試,面試才能錄用為公職人員,