醫院信息科招聘
不是醫院的主流科室，一個月工資到手兩千多，一年四萬。職稱也不好評，領導不重視，純屬冷衙門。不如去國土住建這種的事業編。坐標廣西柳州，僅供參考。
2. 醫院公開招聘與科室招聘的區別:
您好，
一、科室招聘同樣由醫院承擔責任，因為科室是沒有法人資格的內。
二、如果你沒有資格就從業的話就違反容法律規定了，如果你從事非醫生的其他職業則不存在此問題。
三、直接上班構成事實勞動關系。但是由於違法可能導致合同部分或者完全無效。但是無效並不阻卻你索要報酬。
參考《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
希望能幫到您，謝謝！
3. 衛生局統一招聘的醫院信息科筆試大概考什麼，有題目更好（是衛生局組織筆試的）
你也報考醫院信息科嗎？能夠指教一下嗎？我也報考這個的，我是大學城的
4. 醫院的招聘是衛生局直接招聘的還是醫院的人事科招聘的啊
要看是什麼醫院了，私立的就是自己招的吧
5. 醫院信息科招聘信息一般在哪裡發布
這種招聘一般都是公開招考的，信息會在當地人才網等公布，找工作平時要多關注這些招聘信息。
6. 北大人民醫院血液病研究所招聘的科技崗前景怎麼樣
這種有關國計民生的單位應該是不錯的，收入中高，穩定，一般人我不告訴他
7. 找工作到醫院人事科怎樣說
寫好簡歷，帶好簡歷直接去大醫院的人事科，或是護理部。一般是去人事科，說明目的，一般人家會把你的簡歷收下，以後給通知。
背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
(7)醫院信息科招聘擴展閱讀：
1、對企業一無所知很多畢業生應聘企業很隨意，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：「對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
2、自以為是對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、應聘太盲目不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。
4、不願到基層去吃苦大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
8. 科室招聘與醫院招聘有什麼不同
一、科室招聘同樣由醫院承擔責任，因為科室是沒有法人資格的。
二、如果你沒有專資格就從業屬的話就違反法律規定了，如果你從事非醫生的其他職業則不存在此問題。
三、直接上班構成事實勞動關系。但是由於違法可能導致合同部分或者完全無效。但是無效並不阻卻你索要報酬。
參考《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
9. 醫院信息科招聘考試，請問要看些什麼內容呢
大哥，幫幫忙，給我說說都考試什麼吧？這兩天就報名了，在學校沒學到什麼東西，也不知道該復習什麼。
10. 公立醫院後勤編制內人員招聘需要衛生局審批嗎就例如信息科財務科這種
合同工也分兩類，人事代理合同的就需要衛生局審批，同時還要通過人事回局的審批答，因為這種合同是佔用人事編制的，而且還享受財政撥款，國家不會稀里糊塗的把錢撥給醫院，所以醫院用了幾個人，做什麼工作，什麼崗位，用人的數量和所撥的款項是不是一一對應，都得審核。如果是通過正常渠道招聘，考試也是必要的，由衛生局統一招考。當然了現在的事業單位招聘簡直就是混亂不堪，你懂的，如果你家親戚在衛生局有門路的話，並且全力替你運作，考試可以免了，即便考了也是裝樣子罷了，不必驚慌。
如果是勞務派遣合同就不用那麼麻煩了，醫院把招聘的人員往衛生局一報，反正這些合同工的薪水完全來自醫院自己的營利，不佔國家一分錢的撥款，沒必要審核，也沒什麼可審的，無非就是跟上級主管部門打個招呼而已。考試也是醫院自己組織的，你們家親戚一句話的事兒，簡單到不能再簡單了。