廈門醫院小耗材招聘業務

㈠ 2019年秋季廈門各地區醫院招聘編內編外分別有多少人

2019秋季廈門市湖裡區婦復幼保健制院招聘 編制內4
2019秋季廈門醫院編外及非在編人員招聘 編外及非在編114
2019秋季廈門醫院補充編內工作人員招聘 編制內131
2019秋季廈門醫學院附屬第二醫院編外工作人員招聘 編制外79
2019秋季廈門醫學院及其附屬第二醫院、附屬口腔醫院 編制內125

㈡ 2019廈門集美招聘編內衛生事業單位怎麼報名啊

1.網上報名：報考人員請於年8 月2日上午8:00至8月8日下午17:00登陸廈門衛生人才網(http://www.xmwsrc.com/)進入廈門市衛生健康事業單位招聘考試系統，提交個人信息及近期正面免冠二寸彩色數碼證件照(jpg格式，規格200K以下)。報名系統將於8月8日下午17:00自動關閉，逾期未提交合格照片造成無法列印准考證的，視為自動放棄考試資格。
2.資格初審:即對照考生提交的信息與崗位條件要求進行比對初審。初審時間為2019年8月2日上午8:00— 8月9日上午12:00法定上班時間，由招聘單位進行網上資格初審。
3.初審結果查詢：報考人員可於2019年8月2日上午8:00—8月9日下午15:00登錄報名系統查詢資格初審結果。報考人員對資格初審結果有異議的，須在8月2日上午8:00— 8月9日下午17:00前通過網路進行申訴。
4.網上繳費：通過網上報名資格初審的報考人員，可於2019年8月10日上午12:00前通過微信或支付寶繳納報名考試考務費80元，逾期未繳費的視為自動放棄考試資格。
招聘崗位因報名人數(指通過網上報名資格初審且已繳交考試考務費的人數)不足未達到開考條件而取消招考的，網路銀行將退還該崗位所有報考人員的考試考務費。其餘情況均不退還考試考務費。
5.准考證列印：通過網上報名資格初審且已繳交考試考務費的報考人員，請於2019年8月26日上午10:00— 8月31日上午9:30自行上網列印准考證，並持准考證和有效身份證參加筆試。

㈢ 我想報名2020年廈門集美第二醫院的招聘，這個衛生事業單位的春招和秋招有什麼不同呢

1、知識點覆蓋面廣，突破難

廈門醫院春季招聘分專業考崗位相關知識，考試科目分別為《臨床醫學》、《護理》、《中醫》、《預防》、《檢驗》、《影像》、《葯學》等。通過分析歷年試題得知：

《臨床醫學》主要考察生理學、病理學、葯理學、解剖學、診斷學、內科學、外科學、婦產科學和兒科學等內容;

《護理》主要考察基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學和兒科護理學等內容;

《中醫》主要考察中醫基礎理論、中醫診斷學、中葯學、方劑學、中醫內科學和針灸推拿學等內容;

《預防》主要考察流行病學、統計學、傳染病學、營養與食品衛生學、環境衛生學和職業衛生與職業醫學等內容;

《檢驗》主要考察臨床檢驗學基礎、臨床血液學檢驗、臨床生物化學檢驗、臨床免疫學檢驗和臨床微生物和寄生蟲學檢驗等內容;

《影像》主要考察影像技術學和影像診斷學等內容;

《葯學》主要考察葯理學、葯劑學、葯物分析、葯物化學和葯事管理等內容。

這些科目的考試內容復雜、知識面覆蓋廣、考題難度大、涉及考點專業性較深，對於考生的知識面和專業水平要求比較高。

對策：

根據考情和歷年的試題，歸納梳理各科目易考點，把握考試難度和深度，擴大知識儲備和專業水平，短時間內擴大自己應對考試所需要的龐大的知識儲備和提升自己對於實際考試的知識點歸納和總結的能力。

2、考試難題佔比大、自行備考難

通過分析歷年試題得知，試題為客觀性試題。題型雖常規，但是難題較多。且該考試的有些題目側重臨床實踐應用和分析，需要考生看完題目進一步分析，需將理論知識應用於臨床實際，經過充分分析才能選出正確答案，題目難度大，得花費更多的時間答題。考試時間為120分鍾，考生要在有限的時間和高壓的考場中完成大量有難度的考題，相對而言時間較緊，難度系數較大，自行備考難，需要專業師資對其有一定的指導講解，理清解題思路，培訓考生敏銳的反應力，幫助考生快速找到考題突破口，准確回憶相應的考點，正確答題。

對策：

多做模擬題，練習考試題型的作答以及提高並掌握此類題型的答題技巧。在此過程中把大量試題與模擬題結合，簡單題目與復雜題目結合，在梳理各專業重難點和知識點的同時，有目的性的做題，講練結合，大量刷題，攻克難點。

3、崗位限制小、競爭力大

廈門醫院春季招聘考試報名沒有戶籍限制，對於應聘人員是否為應屆畢業生無此特殊要求，只要應聘人員符合招聘公告所示的常規要求即可報名參與，但是有些崗位有資格證書方面的要求，這就需要具備一定的工作經驗。此次考試無論是應屆畢業生還是已經工作的人員都可以報名參加，所以崗位的競爭力會隨著報考人數的增多而加大。除此之外，對於應屆考生來說，由於剛畢業會缺乏一定的臨床經驗，所以在臨床應用方面的題目作答中不能做到全面分析，缺乏理論聯系臨床實踐的答題思路，難以取得好成績。而工作經歷豐富的考生又會因為工作繁忙，導致復習時間少，而且記憶力也大不如剛畢業的青年人，所以在客觀題的作答中不能准確記憶，容易混淆。如果沒有良好的方法，缺乏重難點和知識點的總結歸納，也難以取得好成績。因此，不同類型的考生備考壓力都較大。

對策：

有針對性和目的性地備考，重難點知識點重點復習，再通過練習大量的習題，提高做題的熟練程度，鞏固薄弱點，提高自身的競爭力，在考試中占據優勢，順利通過考試。

4、備考時間緊、任務重

根據往年廈門醫院春季招聘考試數據統計：公告發布時間距離考試時間大約1個月，報考時間距離列印考試准考證的周期大約在15天-20天，在這短暫的備考周期中要復習大量的考試內容並且在有些考生對於考試科目內容不熟悉的情況下，考生備考任務重、壓力大。

對策：

從現在就開始准備，相較於部分對考試持觀望、猶豫態度的同學來說，就可以先於他們備考，爭取時間優勢。

㈣ 2020年廈門弘愛醫院招聘醫療用品院內配送員崗位有什麼要求嗎

崗位要求：
1、高中學歷或同等學歷以上水平;
2、有物流配送相關經驗者優先，有葯房或護士崗經驗亦可;
3、年齡：90後，涉及葯品或者醫療用品搬運;

㈤ 2020廈門醫學院附屬第二醫院招聘助理技士需要筆試嗎

僅需要面試，面試滿分為100分，合格線為60分，按崗位擬聘人數1：1比例進入面試的人員，面試合格成績不得低於70分。

㈥ 廈門成功醫院招聘定崗人員是什麼意思

一、定編方法

、正向定編
即先確定企業的定編人數，再分解為部門定編，然後落實各小組定編人員具體數量。
2、逆向定編
先進行小組人員定編，再進行部門人員匯總，最後得到企業人員定編總數。
定編時，一般先確定生產人員定編數量，再確定管理人員及非生產人員與生產人員的比例，最後確定非生產人員及管理人員的定編數量。

二、人員定編要點

根據同行業人均產值完成量，確定企業人員定編的控制范圍；
考慮企業的設備狀況、生產要求，設定生產人員的定編人數；
確定生產人員總數後，進行各車間、各工序的人員分配；
各車間內部的人員工種分配；
根據生產人員數量確定服務於生產的輔助人員（即一般非生產人員）的數量；
確定管理人員的數量；
要考慮企業的工資總投入以及人均工資；
要考慮產品的交貨期要求；
要考慮企業生產的波動性；
要考慮工序間的生產平衡；
要考慮重要工藝環節的人員儲備；
企業的組織結構對管理人員的數量有很大影響。

三、如何實現「以機定產」原則下的人員充分配置

所謂「以機定產」，是指人員充分配置，物料及時供應，使設備的利用率最大限度地提高，進而達到設備產能的最大發揮。
(1)設備決策
進行生產線總體設備配置時，要注意各工序設備產能的均衡性；
必須使設備保持良好的運行狀態；
不同的工序，不同的生產要求，應配置不同檔次的設備；
應合理地對設備性能進行選擇，既要確保產品質量達到設計要求，又要盡量降低設備成本；
遇到可以用設備完成又可以用手工完成的工作，要合理進行選擇；
要確保半成品、材料的供應，使設備不致因此而停頓；
要保證設備耗材、配件、刀具、模具的供應；
要做好設備工作狀況記錄及產量統計，正確進行績效評估；
要及時注意，不斷調整設備異動；不斷地進行完善；
設備不斷更新換代，是追求更高「設備生產能力」的必要前提。
(2)人員決策
正確進行設備日常工作時間的設定，（即一班制或二班制），以提高設備的利用率；
認真研究人員定編，做到人員的最佳配置；
要進行人員的充分配置，特別是輔助工與雜工的配置，以確保設備達到最佳運行狀態及最高效率；
要不斷進行操作人員技能培訓，以便有更多更好的機械操作人員，隨時進行崗位填充與調整；
應加強管理，使每個員工充分認識自己的責任，並具備良好的職業道德；
實行嚴格的人員定編，確保人員數量，並防止造成人員浪費；
實行「人員定崗」，明確設備的具體操作要領，設備操作手的工作職責與任務分工，並嚴格禁止串崗事件的發生；
將設備產量與操作人員工資相結合，並做到獎罰分明

㈦ 2019廈門醫療衛生招聘是怎麼面試的

面試
1.從筆試成績達到合格線的報考人員中按崗位擬聘人數與面試人數1：3的比例，版從高分至低分權確定面試人選;不足1：3的按筆試合格實際人數確定面試人選。
面試滿分為100分，合格線為60分;實際按崗位擬聘人數1:1或低於1:1比例參加面試的，面試合格成績不得低於70分。
2.面試主要測試報考人員的綜合素質和專業技能，由面試評委進行當場打分。面試具體時間、地點等信息屆時詳見《面試通知書》。
(四)綜合總分
報考人員的綜合總分為筆試成績和面試成績分別乘以50%後相加折算而成;免筆試人員參加面試的，綜合總分為面試成績。筆試成績、面試成績、綜合總分均採取四捨五入法，具體分值取小數點後2位。

㈧ 2019廈門醫療衛生事業單位春季招聘的入面比例及面試內容是什麼

1.從筆試成績達到合格線的報考人員中按崗位擬聘人數與面試人數1：3的比例，從高分至低分確定面試人選;不足1：3的按筆試合格實際人數確定面試人選。
面試滿分為100分，合格線為60分;實際按崗位擬聘人數1:1或低於1:1比例參加面試的，面試合格成績不得低於70分。
2.面試主要測試報考人員的綜合素質和專業技能，由面試評委進行當場打分。面試具體時間、地點等信息屆時詳見《面試通知書》。