衡水醫院院長招聘

① 去醫院求職應找人事科還是院長好呢

如果沒熟人，一般是找人事科。如果有熟人，直接找院長，說話更好使。

② 2020衡水哈院招聘，只有護理崗嗎

暫時只有護理崗位，預計後期可能會增加一些崗位。

③ 去醫院求職應找人事科還是院長

問人事科就可以了，有人事科的話招聘這一塊是人事科在管的。
院長那麼忙，哪裡能管這些事呀。。。

④ 醫生院長一個月工資多少

一、基層衛生院基本上每個單位長期都存在這樣的現象，那就是保留幾個只領工資不上班的人，領著工資在外面常年做生意的人。其實這些人只是領取了他們的工資的一部分，不會全部領完的。可以說一多半的工資都留給了院長，其中包括他們的基本工資每月一千多，還有全年績效工資的30%，還有他們的防暑降溫費，取暖費一年一千多元這些都順理成章的都留給了醫院，可以說一個這樣的職工可以為院長一年創收近兩萬元的收入。有些衛生院在編的領工資的人有十幾個，可是真正在崗正常上班的只有七八個。院長們稱其為這是「潛規則」。一年下來就這一項院長們就可以撈好幾萬。所以就出現了，年年招聘，年年滿，談起工作沒有人的現象。
二、一個鄉鎮衛生院每年都有好幾萬元的公共衛生經費，醫院從不公開賬務。更有甚者有些衛生院的院長竟然明目張膽的要求村衛生室和專干一起虛報慢病人數，以此來騙取國家的補助經費。大部分的衛生院是院長兼出納，也有院長、會計、出納一肩挑的。這筆不小的資金是如何支出的？支給了誰？
三、二類疫苗，一直以來由衛生院的院長私人購進，公開在衛生院接種，疫苗的價格由院長來定。兩萬多人的鄉鎮平均每個月二類疫苗的毛收入都在幾千元，好的時候可以上萬元。高達幾十甚至上百元的疫苗，每月幾千元甚至上萬元的資金，一年幾萬甚至十幾萬元的資金，這筆賬從不進醫院的賬目。而且個別衛生院的院長還在全院職工會上明目張膽的說，給防疫專干是按照開一人份二類疫苗提10.00元。答曰：這是「潛規則」。
一類疫苗的接種國家給的補償針次費，上面發的多，到了下面醫院做假賬欺騙鄉醫而少發、以考核為名而扣發。
0——3歲兒童的免費體檢，國家給予的補償經費，如何開支的？去了哪裡？
村衛生室領取公共衛生經費時，衛生院竟然明目張膽的規定，貳仟元以上的扣二百，二千元以下扣一百。做假賬欺上瞞下。

⑤ 河北省人民醫院一般招聘的醫生待遇怎麼樣啊

這醫院招的醫生待遇都是非常不錯的，而且工資穩定，還有效益工資。

⑥ 醫院招聘醫生和衛生局及當地人事局要什麼程序

既然人事局說沒發招聘信息院長都同意了，證明你是跟他有點關系的，但他有說要衛回生局答同意這也是事實，其實也是說辭。建議你還是從院長身上下手，他一個院長能沒點關系？他幫你去弄比你自己去跑效果好多了。置於怎麼請動他，你自己衡量，送禮還是送錢你自己想辦法，這些都是上不得檯面的東西。 只要院長指點下你怎麼跑關系，比你自己瞎跑好多了，正常你自己跑的話快的要十天半月，慢的一兩個月也不出奇，到時可能院長說老早招到人了，打發你回衛生局，衛生局再把你分配到偏遠的鎮或者下面的鄉你就哭吧。

⑦ 醫院招人誰說了才算呢

當然是人事部門，而且想進醫院的門，那是比較復雜的，你的編制，崗位，都要考慮在內

⑧ 衡水市哈勵遜國際和平醫院的改革發展

在年輕院長蘇振武，黨委書記楊鎖柱的領導下，認真貫徹「從嚴治院、回科學治院、民主答治院」的辦院方針，以「求真、務實、創新、高效」的工作作風帶領全院開展各項工作，面向全國招聘學科帶頭人和碩士研究生以上高學資人才，並在專業特長的發揮和住房等生活方面給予優惠的政策，現從原2名研究生增加到現在的7名，各級各類人才正逐步被哈院的優惠政策吸引而來，並將在這里紮根發芽。
哈勵遜國際和平醫院已具備了診治疑難病症和開展科技含量高的復雜疑難手術的條件，為廣大患者提供優質的醫療服務。

⑨ 醫院的招聘是衛生局直接招聘的還是醫院的人事科招聘的啊

要看是什麼醫院了，私立的就是自己招的吧

⑩ 衡水四院院長梁君奎是哪的人

聽說四院前些日子與電氣化一學生的死亡牽扯不清, 說醫院的責任比較大,見錢才救人,導致16歲的小男孩死亡,不知道有沒有此事 院長是不是負責任