公立醫院招聘備案制人員

1. 事業單位招聘中備案制、合同制、人事代理、勞務派遣有什麼區別

當前醫療衛生招聘的方式主要有以下四種，分別是：備案制、合同制、人事代理、勞務派遣。四種方式的具體含義及區別想必是大家關心的問題。今天就讓小編給大家介紹介紹~

備案制

指我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

可以把備案制理解為浮動編制，你在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院。

備案制人員的招聘方式和待遇等，與原事業編人員是完全相同的，但備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。事業單位和備案制人員簽訂國家規定的勞動合同，合同到期了，雙方可以繼續簽約或者不簽，使雙方都具有一定的選擇權，是事業單位逐漸收回編制的一種方式。

合同制

企業、事業單位通過簽訂合同招收短期工人，是臨時性質的招聘方式。

合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等，也就是我們俗稱的「臨時工」，不佔用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否和你繼續簽約。

但是合同制有規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。險金待遇的是醫院自己來制定標准，一般會比衛生局工資標准低不少。同時要補充一點，醫院合同制職工是沒有權利擔任任何行政職務的。

人事代理

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。

勞務派遣

是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

通俗的講就是我們的老闆是勞務派遣機構，我們的上班場所是醫院。勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，並不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。

勞務派遣工的工資，是由用人單位支付費用給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給付的，其工資水平不僅低於正式職工，也低於人事代理和合同工。

2. 公立醫院人員招聘歸誰管

如果要事業編制一般歸所屬衛生局管，如果非編制職工，醫院可自主招聘。當然，三級特及甲等以上醫院管理部門的職衛可能為公務員編，要參加國/省考。軍事醫院另外有規定。

3. 公立醫院後勤編制內人員招聘需要衛生局審批嗎就例如信息科財務科這種

合同工也分兩類，人事代理合同的就需要衛生局審批，同時還要通過人事回局的審批答，因為這種合同是佔用人事編制的，而且還享受財政撥款，國家不會稀里糊塗的把錢撥給醫院，所以醫院用了幾個人，做什麼工作，什麼崗位，用人的數量和所撥的款項是不是一一對應，都得審核。如果是通過正常渠道招聘，考試也是必要的，由衛生局統一招考。當然了現在的事業單位招聘簡直就是混亂不堪，你懂的，如果你家親戚在衛生局有門路的話，並且全力替你運作，考試可以免了，即便考了也是裝樣子罷了，不必驚慌。
如果是勞務派遣合同就不用那麼麻煩了，醫院把招聘的人員往衛生局一報，反正這些合同工的薪水完全來自醫院自己的營利，不佔國家一分錢的撥款，沒必要審核，也沒什麼可審的，無非就是跟上級主管部門打個招呼而已。考試也是醫院自己組織的，你們家親戚一句話的事兒，簡單到不能再簡單了。

4. 公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷都是人員備案制，同工同酬

取消編制，實行人員備案制，學歷低的是不會要的，但工資不會因為改制而有太多改變，只不過人員相對比較自由。

1、公立醫院一般就是屬於第三種，即部分財政撥款單位在，待遇上醫院編制內人員除了有財政撥款的工資還有住房公積金、養老保險、醫療保險等保障體系，也就是所謂「三金五險」，此外，還包括醫院收入的績效工資，而非編制人員只有醫院自收自資的工資和績效工資，效益好的也會給繳納醫療保險，住房公積金就沒有了。

2、受制於沒有編制，很多醫院為了留住人才，對新聘用制人才實行同工同酬，」據去年實行編制備案制的濟寧市一家三甲醫院院長介紹，沒了編制的束縛，醫院在用人方面從過去的單向選擇變成雙向選擇，用人方面有了更大的自主權，這也倒逼醫院加強管理，為臨床核心人才提供更好的發展平台，留住人才。

3、備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的，以醫院為例，理解為新的一種編制，就是浮動編制，在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院。

(4)公立醫院招聘備案制人員擴展閱讀

始於2006年的中國新醫改，終於大盤落定。作為新醫改最艱難的一環，公立醫院改革將先試點積累經驗然後推行。民營醫院，支持民營資本辦醫、政府購買醫療服務等舉措，將和管辦分離等爭議不大的內容，共同出現在方案。

長期以來，中國公立醫院「管辦不分」、「政事不分」以及現有的編制管理方式等受到外界詬病。公立醫院行政化色彩濃厚被認為是阻礙醫改的一大問題，「去行政化」則被廣泛認為是醫改的必由之路。

十八屆三中全會《決定》明確逐步取消學校、科研院所、醫院等單位的行政級別。然而由於該項改革牽涉利益眾多，也亟待完善各項配套措施，多地的推進速度緩慢。

近日人社部新聞發言人稱，將研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。這一表態意味著公立醫院不納入編制管理已成定局。

與多地依舊在探索「去行政化」路徑不同，深圳市早已明確提出新建市屬公立醫院不再實行編制管理，取消公立醫院行政級別。

5. 濟寧泗水縣公立醫院第二批招聘備案制人員79人報名時間是什麼時候

您好，報名時間：2020年10月15日9:00-10月17日16:00

查詢時間：2020年10月15日11:00-10月18日16:00

報名網站：中國泗水黨政版門戶網站(www.sishui.gov.cn)

應聘人員登錄權指定的報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料並上傳照片。本次招聘與事業單位公開招聘教育類、衛生類工作人員統一報名系統，每人限報一個崗位。報名信息一經招聘單位初審通過，不能更改。

詳情咨詢：

2020年濟寧泗水縣公立醫院第二批招聘備案制人員79人簡章

6. 公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷的進去都是人員備案制，同工同酬門檻降低

公立醫抄院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷都是人員備案制，同工同酬？

公立醫院實行備案制改革，並不意味著所有的人員都實行備案制，同工同酬。

1.關於備案制的范圍：根據相關政策規定，根據縣級醫院功能、工作量和現有編制使用情況等因素，科學合理確定人員編制。鼓勵有條件的地方在制訂和完善編制標準的基礎上，探索實行縣級醫院編制備案制，建立動態調整機制。所以，公立醫院並不是取消編制，而是在編制的基礎上，部分崗位探索實行新的備案制。

2.關於薪資問題：相關政策規定，提高醫院人員經費支出占業務支出的比例，逐步提高醫務人員待遇。加強人員績效考核，健全以服務質量、數量和患者滿意度為核心的內部分配機制，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，體現醫務人員技術服務價值。收入分配向臨床一線、關鍵崗位、業務骨幹、作出突出貢獻等人員傾斜，適當拉開差距。嚴禁把醫務人員個人收入與醫院的葯品和檢查收入掛鉤。所以，在薪資待遇這方面，並非簡單的同工同酬。

7. 應屆畢業生參加公立醫院的招聘考試後進入醫院屬於編制人員嗎

屬於實習生，不屬於編制，至少得等到轉正，這個也跟醫院的規定有關，可以問問醫院的工作人員。編制員工是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用的人員稱為編制員工。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。一般非編制都比編制人員待遇差。

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事業單位編制

任何一個政府機關國營企事業單位以及公立學校都有人員的編制,這些人員編制是由人事勞動部門根據每個單位每年上報增加人員的需求而制定下發的,只要有人員編制,單位即可按照編制的名額招聘有關人員,應聘的人員無需為獲得編制而考試。

當然，有些單位在編制緊張的情況下,會對超編的應聘的人員進行必要的業務考試,但這種考試方式僅僅只是對應聘人員全面綜合素質水平何能力的一種賽選而已,並沒有專門的考編制的說法何程序!也有些單位,在編制不夠的情況下也會招收一些很不錯的員工。

等到來年新的編制名額分配下來的時候再讓這些員工進入正式編制.有了正式編制對於個人的檔案存放/今後的晉級/職稱評定/福利待遇各方面都有好處。

8. 現在一些學校招聘的聘用制和備案制是什麼意思有什麼區別呢

聘用制：
是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事回業答單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。
備案制：
我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。衛生類事業單位常用這種形式。

9. 2020年德州市人民醫院招聘備案制工作人員120人，什麼時候開始報名

德州人民醫院招聘120人報名進行中，點擊報名入口

10. 備案制和編內 具體差別在哪呢

主要區別：

區別一，是否屬於國家體制內。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內是體制內的，正式的。

區別二，單位和員工互相選擇的許可權。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續簽，也可以不簽，根據具體情況而定，雙方的選擇空間更大。使得員工自由執業的可能性更大。

編制內，單位和員工互相選擇的范圍很小，一般情況下，除非員工辭職或者員工違法犯罪，否則單位不能無故解聘，使得員工自由執業的可能性更小。

區別三，享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當地有關的勞動法，可享受五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）社會保障，但沒有二金（住房公積金和職業年金）。

編制內，職工享受的工資待遇，按照人社部門規定的標准來計發，可享受二金五險（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業年金）的社會保障。

區別四，工作的穩定性。備案制，較穩定。編制內，很穩定。

區別五，享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高，作為醫生的待遇比較高，該有的一般都有。編制內，比備案制員工高，醫生待遇相當不錯。

區別六，前景有細微差別。備案制，如果長期在醫院上班，前途較為不明朗。但若選擇出外創業，開診所或者做與專業相關的工作，前途很好。編制內，如果長期在醫院工作，前途廣闊（一般編制內的醫生較少離職，故不討論離職）

區別七，對於在編職工而言，編制意味你擁有一份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。編制備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是「鐵飯碗」。

(10)公立醫院招聘備案制人員擴展閱讀：

針對全國在公立醫院層面，醫務人員有編制內、編制外兩種身份的實際情況。對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內核定公立醫院的編制總量，然後努力地推行編制備案制。

除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇。