醫院招聘編外什麼意思
⑴ 請問，有人知道醫院招聘寫的「招聘編外(見習)工作人員」是什麼意思嗎
醫院事業編制是指醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自內取自收。醫院容的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。
工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級決定。編外人員就是指不再醫院事業編制內的醫院工作人員。
(1)醫院招聘編外什麼意思擴展閱讀
護士分三種級別，合同，流編，編內。
1，合同
合同護士占的比例很大。選擇了哪個科室就只能在那個科室，直到你老。如果你選擇了急診，就不能跳出來了，只能在急診，除非你辭職。
2，流編
流編的每年就那麼十幾二十人，一個醫院如果每年招聘二三百的護士，流編所佔比例會非常少。
3，編內
輪科三年，經過考試，才有可能轉編內。編內就是正式工，鐵飯碗，待遇好，公費醫療，退休工資高。
合同護士工作五年後有機會轉正，但機會很微小，還要考完主管護師。醫院很一般嚴格，有一個朋友，本科畢業，2011年考了護師，等到2013年才聘，其他同學在其他醫院早聘了，但在他們醫院必須工作滿三年，第四年才聘。聘了之後還要等五年才可以報考主管護師，真是路漫長啊。
⑵ 事業單位編內和編外各是什麼意思
事業單位編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。由於各個單位編制數量有限，所以為了推進工作，就以單位或者下屬企業的名義招聘很多編制外人員，也就是我們熟悉的合同工。
(2)醫院招聘編外什麼意思擴展閱讀：
1、事業單位企業編制通常有兩種情況。
一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
2、從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。
工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
參考來源：網路-事業單位編制
⑶ 在事業單位中,什麼叫編外招聘請具體解釋!!!
這次招考來的事業單位源沒有分什麼編內編外的，就是正式事業編制的。事業單位還有一種就是臨時工啦。沒有註明戶籍要求的應該沒限制。
像醫院這種事業單位才有分編內編外的，如果是放在人事網上招考的基本是屬於編內的，有時候醫院會自己組織招考護士、管理人員等等，這些就是編外人員了，待遇差別很大的。
⑷ 醫院員工 編內編外是什麼意思
編內:單位、人員和裝備屬於編制規定的范圍
編外是指組織機構人員定額之外的人，在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。
但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。
在很多單位，特別是那些企業化管理的事業單位，「編外人員」大量存在，有些單位的「編外人員」甚至比正式員工還要多。
這是社會轉型過程中出現的一種特殊現象，起初，這種臨時性的「應急」辦法對於打破計劃經濟遺留下來的用人體制的條條框框、促進人力資源的合理流動和有效配置起到了重要作用。
但隨著社會的發展，其弊端也越來越明顯地顯現出來。
(4)醫院招聘編外什麼意思擴展閱讀：
情況簡述
「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。
一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。
而在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。
而實際上，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。「一視同仁」、「認事不認人」是管理制度的內在要求，可是因為管理對象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。
比如單位根據自身的經營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對「編外人員」解聘，可是一部分屬於編制內的正式員工還捧著「鐵飯碗」，與單位「同生同死」，要將他們精簡可就沒有那麼簡單。
制度在實際操作過程中的區別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。
同時，「編外人員」因為缺少歸宿感、安全感、認同感，所以他們不能安心本職工作，經常跳槽，給單位正常工作造成被動。
因為「編外人員」具有很強的臨時性，他們往往只注重短期效果，沒有長遠打算，少數人甚至不惜破壞單位的聲譽干一些違規活動。
參考資料來源：網路-編外人員
⑸ 事業單位編制外人員招聘是什麼意思
編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用。如學專校招聘屬實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。
員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、媒體、學校、醫院、科研院所……有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。
但是，幹得再多、再好，如果沒有編制，其處境還是非常尷尬，通常和編制內員工沒法比。收入差距是一方面，此外還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如社會保障、落戶口，評職稱、向上發展也往往得不到平等的機會。
還有一些事業單位乾脆通過大量招聘編制外員工來控制用工成本，用一份編制內員工的錢去養活三到四個編外人員，即使有了新的編制，其編外員工也很難轉正。
⑹ 事業單位編制內和編制外有什麼區別
1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。
⑺ 事業單位編外和編內有什麼區別
事業單位編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。由於各個單位編制數量有限，所以為了推進工作，就以單位或者下屬企業的名義招聘很多編制外人員，也就是我們熟悉的合同工。
(7)醫院招聘編外什麼意思擴展閱讀：
1、事業單位企業編制通常有兩種情況。
一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
2、從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。
工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
參考來源：網路-事業單位編制
⑻ 編外合同制是什麼意思
編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。
事業單位內部勞動合同制和編制，有以下主要區別區別：
1.工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2.福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。
3.正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。
4.正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。
拓展資料：
編制外也就是不在行政單位或者事業單位的正規編制內。
合同制聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議。
編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。
⑼ 醫院員工的編內編外是什麼意思
醫院事業編制是指醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級決定。
編外人員就是指不再醫院事業編制內的醫院工作人員。
(9)醫院招聘編外什麼意思擴展閱讀：
7月22日，在人力資源和社會保障部(下稱「人社部」)舉行的2016年度第二季度新聞發布會上，新聞發言人李忠在介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」。
如果未來全國高校和公立醫院全面取消事業編制，意味著以後招聘的新進人員全部沒有編制，全面推行聘用制及按照勞動合同法律法規統一管理。
自2011年3月23日《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發布以來，事業單位分類改革一直在多方面、多角度向前推進。而事業單位人事制度改革作為事業單位分類改革的一個重要方面，即將展開。
最先開始的是高校、公立醫院不納入編制管理。所謂「不納入編制管理」，按照人社部的解釋，就是取消事業單位編制，但保留事業單位性質。