醫院招聘內定程序

㈠ 醫院裡面的招人通過都什麼渠道發布呢

公立醫院招聘都是通過當地的人力資源和社會勞動保障局統一發布，公開招考。而私立醫院就沒有那麼多限制，一般是自己人力資源部自己招聘。你可以瀏覽他們的官網或是查詢當地人才網！

㈡ 那些所謂的公開招聘，真的都是內定了的嗎

其實,很多單位的,都是在招聘的時候,先在內部討論,定了人選的.只是有些國回家單位答.必須要走走樣子.別的不說,就說那些好一點的企業吧,他們那裡好的崗位,你見他出來招聘過嗎?即使出來招了,也是內部沒有人願意去,就是崗位差,最後就是高科技了,里邊的人搞不定.出來招了.而你說的教師\公務員那就更是多數內定了!

㈢ 一般的醫院招人都是怎樣招啊..我想進醫院.....

上海所有三甲醫院都是自己招聘的！！不需要通過衛生局統一招聘。
想要編制，必須是
護理學碩士學歷
或
必須是上海戶籍且全日制大專以上學歷。

㈣ 現在醫院招聘都要走後門嗎

那就去大城市的私立醫院應聘吧。如果你真的有能力，私立醫院都會給你機會的

㈤ 醫院招聘是需要考試的還是直接面試的

這個要看是什麼單位的了，一般公立的話，是需要統考的，程序比較復雜，競爭也比較激烈。民辦的話，可能只需要面試了。

㈥ 好的醫院招聘都是直接內定的嗎

大部分，但也有社招的，可能待遇不一樣

㈦ 醫院招聘醫護人員流程

這里有篇相關的文章打開就能看到：http://wenku..com/link?url=5Ftt126Yi___pSmC6zDGgdS-P7d7UdHJAh5mpu，希望可以幫到你，望採納我的回答。

㈧ 你怎麼看用人單位公開招聘，實際已經內定的暗箱操作行為

覺得這是違背社會公平原則的，雖然這些公司公開招聘緊緊走的是一個過程吧，就是要負重，因為這些單位通常都是企事業單位，他並不是一個領導就能夠控制的，它需要走一定的程序，滿足程序的要求，不然上面查下來會很麻煩，覺得這還是社會制度的不完善和有關機構監管的不到位。我認為一個企事業單位要想變得更好，更有效率，就需要建立一種有能者上，無能者下的那種淘汰制度，才能使整個單位達到更高效的完成工作任務的那種狀態。

㈨ 醫院招聘醫生和衛生局及當地人事局要什麼程序

既然人事局說沒發招聘信息院長都同意了，證明你是跟他有點關系的，但他有說要衛回生局答同意這也是事實，其實也是說辭。建議你還是從院長身上下手，他一個院長能沒點關系？他幫你去弄比你自己去跑效果好多了。置於怎麼請動他，你自己衡量，送禮還是送錢你自己想辦法，這些都是上不得檯面的東西。 只要院長指點下你怎麼跑關系，比你自己瞎跑好多了，正常你自己跑的話快的要十天半月，慢的一兩個月也不出奇，到時可能院長說老早招到人了，打發你回衛生局，衛生局再把你分配到偏遠的鎮或者下面的鄉你就哭吧。

㈩ 三甲醫院招聘人才需要哪些程序

(一)確定人選

符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，可下載填報《臨沂市公立醫院引進高層次人才登記表》(附件2)，填寫後於2015年12月20日前通過外網郵箱發送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息及時聯系確定考察對象人選，並根據需要進行實地考察。

(二)考察錄用

本次引進考察錄用分三個類別進行：

1.全國普通高校、科研院所全日制及留學回國的博士、碩士研究生中符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生。

⑴實地考察：對引進對象的實地考察主要採取畢業學校書面推薦、談話了解和查看學籍檔案等資料的方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵試工：按專業崗位需求在相關臨床醫技科室內進行1個月的試工，期滿後，由用人單位組成專家組評議提出是否錄用的考核意見。

⑶簽訂合同：擬錄用人員經體檢合格公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理錄用手續。

2.符合引進崗位條件需求，經所在單位同意的在職人員。

⑴實地考察：組成專門考察組，對引進對象進行實地考察，主要通過談話了解，查閱檔案資料等方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵簽訂合同：擬錄用人員經體檢公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

3.經用人單位認定的專業學科帶頭人由各用人單位自行招聘。經雙方同意達成引進協議後，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。