新昌事業單位編外人員招聘
⑴ 2015年紹興新昌事業單位編外招聘考試報名時間是什麼時候現場報名還是網上報名
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2015年新昌縣機關事業單位公開招用編外人員60名公告
http://shaoxing.huatu.com/2015/0804/1283473.html
報名時間：2015年8月13日上午8：30至下午17：00。
報名地點：新昌縣人力資源市場(鼓山中路179號)因此為現場報名。
報名資料：本人身份證(學生證)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業證書等有關證件(證明)原件及復印件。
報名時還須隨帶《新昌縣機關事業單位公開招用編外人員報名表》(新昌縣人力資源和社會保障局網站可下載，一式兩份)，一寸免冠近照3張，報名考務費40元，並按規定填寫《報名表》。
每人只能報考一個崗位。
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1、在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會的版進步，原有的權人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。
2、正是同工不同酬的現象的廣泛存在，編外人員待遇不高，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。
⑶ 2015年紹興新昌事業單位編外考試報名要求是什麼樣子的是不是要新昌戶籍的還是沒有戶籍限制的呢
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2015年新昌縣機關事業單位公開招用編外招用條件
(1)具有新昌縣常住戶口(以2015年8月13日戶口所在地為准)。
(2)擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;遵紀守法，品行端正;身體健康;年齡要求縣經濟環境投訴中心話務員、縣國土資源執法監察大隊協管員、縣農業局文印員、縣林業局森林公安協警、縣市場監管局辦公室輔助用工崗位為18周歲至30周歲(1997年8月13日-1984年8月13日)，縣老年活動中心輔助用工、縣文化館音響師、縣檔案局高配電工崗位為18周歲至40周歲(1997年8月13日-1974年8月13日)，縣職技校電工、縣公路管理局縣道公路養護工、南明街道辦事處動物防疫協檢員崗位為18周歲至45周歲(1997年8月13日-1969年8月13日)，其他崗位為18周歲至35周歲(1997年8月13日-1979年8月13日);符合招用單位招用崗位規定的學歷等所需的資格條件。
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⑷ 事業單位編制外人員招聘是什麼意思
編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用。如學專校招聘屬實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。
員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、媒體、學校、醫院、科研院所……有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。
但是，幹得再多、再好，如果沒有編制，其處境還是非常尷尬，通常和編制內員工沒法比。收入差距是一方面，此外還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如社會保障、落戶口，評職稱、向上發展也往往得不到平等的機會。
還有一些事業單位乾脆通過大量招聘編制外員工來控制用工成本，用一份編制內員工的錢去養活三到四個編外人員，即使有了新的編制，其編外員工也很難轉正。
⑸ 事業單位編外人員好進嗎需要什麼程序
《事業單位人事管理條例》共10章44條，自2014年7月1日起施行。根據《條例》事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
《條例》規定，事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
(一)制定公開招聘方案；
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
(三)審查應聘人員資格條件；
(四)考試、考察；
(五)體檢；
(六)公示擬聘人員名單；
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
(5)新昌事業單位編外人員招聘擴展閱讀：
人社部將全面規范聘用管理，出台聘用合同國家標准，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。
一是深入貫徹落實《事業單位人事管理條例》，出台事業單位工作人員獎勵規定、申訴辦案規則以及處分規定的政策解釋，配合研究出台行業處分規定，研究完善競聘上崗規定和考核規定。
二是全面規范聘用管理，出台聘用合同國家標准，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。進一步規范完善公開招聘制度，完成全國整治事業單位公開招聘突出問題專項行動督查工作。
出台事業單位公開招聘迴避規定、違紀違規行為處理辦法。做好分類公開招聘考試試點工作。繼續完善崗位設置管理工作。完成「吃空餉」問題治理工作。
⑹ 紹興新昌事業單位最近有沒有編外招聘
2019紹興新昌縣機關事業單位招聘編外人員118人，11月19日上午8：30至下午16：30在新昌縣行政服務中心一樓人力資源市場(新昌縣七星街道江濱西路600號)現場報名！具體可以看一下公告
⑺ 2015年新昌事業單位編外考試考什麼考試科目是什麼
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2015年新昌縣機關事業單位公開招聘編外人員筆試時間回和科目為：
2015年8月22日上答午：9：00-11：00《綜合基礎知識》。
《綜合基礎知識》由客觀題和主觀題組成，不指定參考用書。
筆試後，根據各招用崗位計劃數按筆試成績從高分到低分按1:3比例確定面試對象(縣公路管理局縣道公路養護工崗位不參加統一面試，由主管部門另行組織實踐操作考試)。面試(操作考試)對象少於招用崗位人數的，將酌情核減或取消招用計劃。
2、面試：面試(操作考試)滿分100分，合格分為60分。面試(操作考試)不合格者,不能列入體檢、考察人選。面試(操作考試)有關事項另行通知。
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⑻ 事業單位編制外人員招聘是什麼意思
編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制。
「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。
在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。
(8)新昌事業單位編外人員招聘擴展閱讀：
編外人員問題解決方案：
1、逐步取消事業單位人員編制管理制度。
這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。
當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統籌考慮。
2、改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。
這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點。
不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量。
並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。
參考資料來源：網路-編外人員
⑼ 2015年紹興新昌事業單位編外考試報名要求是什麼樣子的要不要新昌戶籍的還是沒有戶籍限制的呢
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2015年紹興新昌事業單位編外考試報名要求具有新昌縣常住戶口，符合招用單位招用崗位規定的學歷等所需的資格條件。
具體崗位條件可以查看公告原文：http://www.zgsydw.com/zhejiang/20150804/124453_1.html
相關考試信息可以在2015年浙江事業單位招聘網查詢。
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