機關事業單位工作人員招聘方案

㈠ 行政事業單位用人管理條例

《事業單位人事管理條例》已經2014年2月26日國務院第40次常務會議通過，現予公布，自2014年7月1日起施行。
事業單位人事管理條例:
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章崗位設置
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。
第三章公開招聘和競聘上崗
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
第四章聘用合同
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
第五章考核和培訓
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第二十四條培訓經費按照國家有關規定列支。
第六章獎勵和處分
第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
第八章人事爭議處理
第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。
第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：
（一）與本人有利害關系的；
（二）與本人近親屬有利害關系的；
（三）其他可能影響公正履行職責的。
第四十條對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
第九章法律責任
第四十一條事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十二條對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。
第四十三條事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十章附則
第四十四條本條例自2014年7月1日起施行。

㈡ 機關事業單位輔助性崗位工作人員在編嗎

不在編。

1、有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，單位接到下文後叫回你去報答到上班，實習期滿後簽合同。

2、編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工。 如學校招聘實習教師，事業單位招聘臨時工作人員等。

2、編制外員工和編制內員工相比，不僅難以實現「同工同酬」，在社會保障、向上發展等方面也難以享受到平等待遇。

4、員工分為編制內外，這種狀況在事業單位普遍存在，法院、檢察院、媒體、學校、醫院、科研院所。有的事業單位，編制外員工數量甚至超過編制內員工，承擔著主要的業務工作。

拓展資料：

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）

㈢ 公益性崗位屬機關事業單位非在編工作人員，派遣招聘期限最長不超過3

事業單位正式工高福利，一般也是管理崗位。勞務派遣就是利用非領導崗位外包的方式，大搞勞動不平等，違背社會主義基本原則，濫用資本主義剝削方式，恢復滿清八旗制。推行等級制，違背馬克思主義的國家只有領導崗位、管理崗位不實施勞務派遣，其他都可以實施勞務派遣，包括：
1．執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。
2．技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網路維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業技術職稱和高級技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。
3．特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4．窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。
5．普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。

㈣ 事業單位編制外人員招聘是什麼意思

編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制。

「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。

在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。

(4)機關事業單位工作人員招聘方案擴展閱讀：

編外人員問題解決方案：

1、逐步取消事業單位人員編制管理制度。

這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。

當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統籌考慮。

2、改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。

這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點。

不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量。

並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。

參考資料來源：網路-編外人員

㈤ 事業單位公開招聘的工作程序是什麼

事業單位公開招聘人員，必須在核定的編制和增人計劃內，根據崗位空缺制定招聘方案，報經版主管機關核准備案權後，嚴格按照規定的程序組織實施。
一是發布招聘公告，向社會公開招聘崗位、招聘條件、招聘程序，受理應聘申請並對資格條件進行審查，組織考試；
二是根據考試、考核結果擇優確定擬聘人員，並進行公示；
三是擬聘人員經主管機關審核備案後，由聘用單位法定代表人或者委託人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，實行合同管理。

㈥ 事業單位公開考試試聘用工作人員暫行辦法

發文單位：浙江省溫州市人民政府辦公室
文 號：溫政辦〔2006〕220號
發布日期：-12-30
執行日期：2006-12-30

各縣（市、區）人民政府，市政府直屬各單位：

《溫州市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》已經市人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

二○○六年十二月三十日

溫州市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，提高事業單位人員素質，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（國家人事部令（2005）第6號），結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於溫州市事業單位（參照公務員法管理的事業單位以及評定為中介類、生產經營類的事業單位除外）補充各類工作人員。

第三條 事業單位補充工作人員，必須在機構編制部門核定的編制數內，根據補充崗位的任職條件，採取公開招聘的辦法進行。

第四條 公開招聘要堅持德才兼備、「公開、平等、競爭、擇優」的原則，實行政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 政府人事行政部門是事業單位公開招聘工作的主管機關， 政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理；用人單位或其上級主管部門負責公開招聘工作的具體組織實施。

第二章 招聘范圍及條件

第六條 事業單位公開招聘工作人員一般面向本行政區域，也可以面向全社會。凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第七條 應聘事業單位工作人員，必須具備以下條件：

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有崗位所需的學歷、資歷以及專業或技能條件；

4.具有適應崗位要求的身體、年齡條件；

5.具有崗位所需要的其他條件。

第八條 事業單位公開招聘工作人員，不得設置歧視性條件要求。

第三章 招聘方法及方式

第九條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，採取考試、考核的方法進行。

第十條 下列人員按有關規定可直接予以聘用或任用：

1.具有公務員身份的人員；

2.因調整領導班子，按幹部人事管理許可權任命的人員；

3.同級同一經費管理形式事業單位之間或財政全額撥款向差額撥款、全額或差額撥款向自收自支事業單位流動的人員（不含無行政執法職能事業單位向具有行政執法職能事業單位的流動）。

第十一條 具備以下條件之一，經同級政府人事行政部門核准，可以採取直接考核的方式聘用，也可以採取在同類人員中通過考試擇優聘用：

1.屬於我市急需引進的高層次或緊缺專業人才；

2.符合政策性安置的人員；

3.涉密崗位或專業特殊難以形成競爭崗位的人員。

第十二條 事業單位公開招聘工作人員分為定期招聘與不定期招聘。

定期招聘由同級政府人事行政部門統一組織，一般每年組織兩次。其中，公共科目實行統一聯考；專業科目考試、面試、體檢及考核工作方案，在報經同級政府人事行政部門核准後，可由用人單位及其上級主管部門分別組織實施。參加定期招聘的用人單位應在統一招考前1個月向同級政府人事行政部門申報招聘計劃。

不定期招聘由用人單位根據實際情況提出申請，經其上級主管部門同意，並報經同級政府人事行政部門核准後，由用人單位及其上級主管部門負責組織實施。

第四章 招聘程序

第十三條 公開招聘應按下列程序進行：

1.制定招聘計劃。招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、招聘方式等內容。用人單位應在機構編制部門核定的編制數內，根據人員結構和崗位空缺情況提出招聘計劃，經其上級主管部門審核後，報同級政府人事行政部門審定。

2.制定並發布招聘公告。用人單位根據招聘計劃，擬定招聘公告，經其上級主管部門審核後，報同級政府人事行政部門審定，並在報名開始15天前通過當地政府人事行政部門網站、新聞媒體向社會公開發布。招聘公告應當載明招聘單位簡介、招聘崗位、招聘人數、資格條件、招聘辦法、報名和考試時間、內容和范圍、報名方法等需要說明的事項。

3.報名及資格審查。報名由用人單位組織，對符合規定條件的人員，用人單位不得拒絕報名。報名人員的資格審查由用人單位所屬上級主管部門負責。同一崗位的報考人數與招聘計劃數不得低於3：1.

4.組織考試。考試一般分筆試和面試。考試內容主要是招聘崗位所必需的專業知識、業務能力及工作技能。考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。面試主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質和實際操作能力。面試人選根據筆試成績，按照招聘崗位人數不低於2：1，從高分到低分確定。

5.體檢與考核。參照公務員錄用有關標准執行，特殊崗位須根據崗位性質在招聘公告中設定補充條件。體檢應在縣級以上綜合性醫療機構進行。考核內容主要為擬聘對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等。體檢與考核由用人單位及其上級主管部門負責組織。

6.聘用。根據考試、體檢和考核結果，按考試成績從高分到低分確定擬聘人員，並進行公示。公示期滿，由用人單位報經其上級主管部門審核後，報同級政府人事行政部門辦理有關進人手續，並簽訂聘用合同。

第五章 紀律與監督

第十四條 事業單位公開招聘工作實行迴避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得聘用為該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

第十五條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第十六條 政府人事行政部門和用人單位的上級主管部門要認真履行監管職責，嚴格招聘紀律。用人單位應嚴格按照招聘公告規定的條件、程序及要求執行。對事業單位公開招聘過程中違反幹部人事紀律及本規定的行為要堅決予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第十七條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附 則

第十八條 本市機關和參照公務員制度管理的事業單位補充工勤人員參照本辦法執行。

第十九條 本辦法由溫州市人事局負責解釋。

第二十條 本辦法自發布之日起施行，原溫政辦（2000）36號、溫市人（2002）197號文件同時廢止。

㈦ 請問，湖南長沙縣招110名編內機關事業單位工作人員公告2015

您好，中公教育為您服務。
湖南長沙縣招110名編內機關事業單位工作人員公告2015:
為吸納優秀人才充實機關事業單位工作人員隊伍，不斷改善工作人員結構，經縣人事編制工作領導小組批准，決定公開考試招聘機關事業單位工作人員110名，現將有關事項公布如下：

一、招聘原則
公開、公平、公正、競爭、擇優。
二、人員管理
編內聘用人員列入相應事業單位編制，實行合同聘用制和人事代理制管理，其崗位等級待參加單位競聘後確定。
三、報考資格條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;
2、遵紀守法、品行端正，具有良好的職業道德，個人信用記錄良好;
3、綜合素質優，有較強的事業心和責任感;
4、具備招聘崗位所需其他資格條件;
5、無違反計劃生育政策行為;
6、本次招考報名截止日(2015年7月28日)前未取得畢業證、學位證的全國普通高等學校計劃內統招全日制在讀本科、碩士、博士不得報考;
7、年齡一般要求35周歲以內(1980年7月28日後出生)，駐我縣部隊幹部隨軍家屬年齡放寬至40周歲(1975年7月28日後出生),具體年齡要求見招聘崗位表;
8、學歷學位證書、相關資格證書等取得時間及工作經歷時間計算到報名截止日(2015年7月28日)。全日制在校學習(含研究生、本科、專科)期間不計算為工作經歷時間;
9、縣內全額事業編制人員不得報考;
10、此次招聘崗位條件所涉及的專業要求以《2015年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》為依據。
四、招聘程序
發布簡章—報名—筆試—資格審查—面試—體檢—考察(含資格終審)—確定擬錄取人員名單—公示—辦理相關人事手續。
五、招聘單位、招聘崗位、招聘人數及具體條件見附件一《長沙縣2015年7月編內公開考試招聘機關事業單位工作人員崗位表》。
六、報名
第一階段：提交報名信息
1、報名時間：2015年7月26日-7月28日(每天上午8:00-下午17:00)。
2、報名網址：長沙星沙人才網(http://www.csxsrcw.com)。
3、注意事項
本次考試採取網路報名方式進行，不設現場報名。報考人員應認真閱讀招考簡章、崗位表及《報考須知》，報考符合條件的崗位。每人只能選擇一個崗位報名。
報考人員應同意誠信承諾書，維護個人填報的信息，記住報名序號。填寫的報名信息應當真實、准確、有效。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格;報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證書及其他有關證件、證明騙取考試資格的，取消本次報考資格並按有關規定進行處理，由此造成的一切損失由報考者本人承擔。
4、報考人員必須上傳本人近期免冠正面電子證件照片(文件為RGB模式下JPG格式，照片像素參考數值：寬度130，高度170)。因上傳照片模糊不清或不符合要求而造成的不能正常報考等情況由報考者本人承擔後果。
5、本次考試不進行網上資格初審，只對報考者上傳的照片進行審核。
第二階段：列印報名表和准考證
1、開考比例
編內工作人員各崗位報名人數與招聘計劃數的比例須達到5:1(含5:1)，達不到此比例則取消或相應縮減該崗位招聘計劃數。
2、列印時間和網站
完成報名並通過照片審核的報考人員於2015年7月30日9:00至8月1日24:00在長沙星沙人才網自行下載並列印報名表和准考證，並妥善保存，資格復審時交招考單位審查。
3、注意事項
列印准考證階段，報考人員不得更改報考信息。本次考試實行誠信報考，符合崗位條件且確有個人意願的考生方在網上按要求報名參考，無故缺考的人員，記入長沙縣考試誠信庫，2年內不得報考長沙縣機關事業單位選調招聘考試(因特殊原因缺考的，須在筆試結束後兩個工作日內向長沙縣人社局公務員科提交書面說明)。
七、筆試
1、筆試時間暫定為2015年8月2日(星期日)，具體以准考證上的時間、地點為准。參加考試時，必須同時攜帶准考證和本人有效居民身份證，缺少證件的考生不得參加考試。
2、筆試分為綜合知識和申論或專業知識和申論兩科，其中長沙縣特殊教育學校校醫崗位的筆試為專業知識和申論兩科，其他崗位筆試為綜合知識和申論兩科，滿分各為100分。
考生筆試成績=綜合知識成績×50%+申論成績×50%或專業知識成績×60%+申論成績×40%(筆試成績保留小數點後兩位)。
3、筆試成績查詢，考生可在報名網站查詢本人的筆試成績，對筆試成績有異議者可根據查分通知的規定在指定時間內遞交書面查分申請(須附本人有效居民身份證和筆試准考證的復印件)，查分結果由縣人社局公務員科向考生反饋。
4、本次考試不指定考試復慣用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦輔導培訓班。
八、資格審查
1、進入資格審查的人選，在報考同一崗位的人員中根據筆試成績由高分到低分，按招聘計劃數1：2的比例確定。筆試成績相同的，按專業成績或綜合知識成績高低確定。
2、進入資格審查的人員名單將在報名網站公布，資格審查具體時間和地點另行通知。
3、資格審查時須提供本人的報名表、身份證、畢業證、准考證、崗位所要求的相關資格證書、相關工作經歷證明等材料的原件和復印件。駐我縣部隊幹部隨軍家屬需出具《家屬隨軍報告表》，及部隊出具的幹部本人服役情況的證明。
4、不按時參加資格審查或資格審查不合格的人員取消面試資格。
按筆試成績從高到低依次遞補(筆試成績相同的，以專業成績或綜合知識成績高低確定)。同一崗位只遞補1次。
九、面試
1、資格審查合格人員進入面試環節。
2、面試採用結構化面試方式進行。
3、面試時間、地點另行通知。
4、達不到1:2的比例又沒有遞補對象的無競爭性崗位，面試合格分數線為70分,如該崗位考生面試成績低於70分(不含70分)，不得進入體檢環節。
十、總成績合成
考生總成績按筆試成績和面試成績各佔50%合成。
十一、體檢
1、體檢對象以崗位招聘數為基數，按1：1的比例，依總成績從高分到低分確定，若總成績相同的，筆試成績高者入圍。出現體檢不合格或者棄權，則從報考同一崗位人員中按總成績從高分到低分依次遞補，總成績相同的，筆試成績高者入圍(同一崗位只遞補1次)。
2、體檢參照國家人事部、衛生部的《公務員錄用體檢通用標准(試行)》執行。
3、體檢具體時間和地點另行通知，體檢費用由個人承擔。未按時參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對象。
十二、考察(含資格終審)
1、體檢結束後，由用人單位和主管部門對體檢合格者採取走訪調查、座談、查閱檔案資料(同時進行資格終審)等形式進行認真、扎實、全面的考察。
2、當考察出現不合格或棄權，導致該招聘崗位考察人選空缺時，則從報考同一崗位人員中依總成績從高分到低分依次遞補，若總成績相同，則以筆試成績從高分到低分依次遞補(同一崗位只遞補1次)，經體檢合格後進行考察。
3、若考察對象經考察後仍無合適人選，則該職位可空缺。
十三、錄取、聘用
1、考察結束後，考察合格人員即為擬錄取人員。
2、擬錄取人員名單在報名網站進行公示，公示期為7個工作日，經公示無異議後辦理人事編制有關手續。
3、對錄取後放棄的人員，錄入長沙縣考試誠信庫，2年內不得報考長沙縣機關事業單位選調招聘考試。
4、所有錄取人員須與用人單位簽定《聘用合同書》。
5、新錄取的編內工作人員須與我縣簽訂最低五年服務期限(含試用期)的協議。
十四、工作監督
公開招聘機關事業單位工作人員的工作由長沙縣人力資源和社會保障局具體組織實施，用人單位配合，歡迎社會各界監督。
監督電話：0731-84011459、0731-84012938
十五、其他
1、技術支持
長沙星沙人才網(http://www.csxsrcw.com)
咨詢電話：0731-84062928
2、其他咨詢
(1)長沙縣人社局公務員科(事業單位人事管理科)，咨詢電話：0731-84024416，傳真號碼：0731-84011089。
(2)各招考單位咨詢電話見附件二《長沙縣2015年7月公開考試招聘機關事業單位工作人員各用人單位聯系方式表》。
3、本簡章由長沙縣人力資源和社會保障局負責解釋。
原標題：原標題：長沙縣人力資源和社會保障局2015年7月編內公開考試招聘機關事業單位工作人員簡章
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長沙縣2015年7月編內公開考試招聘機關事業單位工作人員崗位表.xls
長沙縣2015年7月公開考試招聘機關事業單位工作人員各用人單位聯系方式表.xls
更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）
長沙縣人力資源和社會保障局
2015年7月14日

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