市直事業單位公開招聘研究生
A. 我是研究生學歷，在哪看事業單位招聘
不可以。
下列人員不得報考事業單位：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.曾被開除公職的人員;
3.在處分期間的人員;
4.涉嫌違法犯罪或違紀,正在接受審查或調查、審理期間的;
5.已招聘的特崗教師;
6.定向培養生、研究生不能以原已取得的學歷、學位報考，2017年7月31日前未取得學歷、學位證的不能報考;
7.現役軍人;
8.自本人報名之日(含當日)後辭職、辭退、解除或終止聘用合同的機關事業單位正式在編工作人員;
9.應聘者不得報考與《事業單位公開招聘暫行規定》所列迴避情形的崗位;
10.法律法規規定其他情形不得聘用為事業單位的人員。
B. 碩士要不要進事業單位或者人才引進
最直接的區別：
引進是請，招聘是找！
所以，待遇和福利方面都不相同！
另外引進走的是綠色通道，少了很多環節！
招聘則必須必按程序走，層層審批！
具體的說：事業單位是目前很多大學生進編制的最佳途徑，事業單位每年的考試很多，通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業單位有一種進入編制的方式是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。這種方式叫事業單位人才引進。那什麼樣的人才可以參加事業單位人才引進？什麼樣的人適合事業單位人才引進？首先，事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多，首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
要求高自然待遇不會差，通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。
C. 事業單位公開招聘的崗位學歷要求是本科，研究生能不能以本科學歷報考
可以的，具有相關的文憑證書即可以此證明報名。
學歷為人們在教育機構中接受科學、文化知識訓練的學習經歷。一個人在什麼層次的教育機構中學習，接受了何種層次的訓練，便具有相應層次的學歷。以經教育行政部門批准、實施學歷教育、由國家認可的文憑發放權力的學校及其他教育機構所頒發的學歷證書為憑證。
學歷證書按階段由低到高依次為：小學畢業證書、初中畢業證書、技工學校畢業證書、職業高中畢業證書、普通高中畢業證書、中等專業學校畢業證書、大學專科畢業證書、大學本科畢業證書、碩士研究生畢業證書、博士研究生畢業證書或上述相關學歷的結業證書。
(3)市直事業單位公開招聘研究生擴展閱讀：
事業單位招聘錄取要求規定：
1、對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，並對應聘人員資格條件進行復查。
2、考試可採取筆試、面試等多種方式。對於應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。
3、事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。
D. 市屬事業單位編制和非雙大學研究生怎麼選
看你自己的規劃吧
想要個學歷，還是去上研究生
如果編制確定可以上岸，和用人單位商量下，看下能否轉成定向研究生
畢業回原單位工作，不知道現在還能不能搞，畢竟時間太晚了
E. 研究生進入地級市的事業單位需要參加公招考試嗎
需要的。
「凡進必考」，是事業單位編制人員招聘考試的原則，研究生也不例外，但是，研究生更容易在招聘考試中成功晉級，並得到單位的重用。
F. 應屆研究生應聘進事業單位的編制問題
不是正式事業單位編制，就是聘用制
G. 事業單位招聘考試不錄用在校研究生嗎
事業單位招聘考試，用的是擁有畢業證的。如果他是在校的學生是不能夠用的。
H. 碩士研究生進事業單位通過考核招聘有沒有編制
由於國家尚未出台事業單位新招聘管理人員聘用職員崗位問題的有關政策，根據事業單位崗位管理制度、聘用制度以及收入分配製度等政策規定，現對事業單位新招聘的管理人員聘用職員崗位問題提出以下處理意見：
一、事業單位新招聘的管理人員聘用職員崗位的工作，應當根據規定的機構規格、主要負責人的職級待遇、核準的崗位設置方案以及有關職員崗位的空缺情況與本人取得的學歷、學位以及工作經歷進行。
二、事業單位新招聘的管理人員在見習（試用）期滿30日內，應當根據事業單位工作人員的條件，按照擬聘用職員崗位的要求進行考核。考核合格後，按照以下情況聘用職員崗位：
（一）直接從各類學校（含科研機構）畢業生中招聘的、沒有工作經歷的工作人員：
1.中專（中技、高中）畢業生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿3年以上。
2.大學專科畢業生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿1年以上。
3.大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生，直接聘用九級職員崗位。
4.獲得碩士學位的研究生，可以直接聘用八級職員崗位。
5.獲得博士學位的研究生，可以直接聘用七級職員崗位。
（二）其他新招聘的管理人員：原具有事業單位工作人員身份的，可以參考其原受聘崗位等級，比照本單位同等條件人員，聘用相應等級的職員崗位。具有其他工作經歷的，可以根據其資歷和工齡，比照本單位同等條件人員，聘用相應等級的職員崗位。
三、事業單位管理人員聘用上一等級職員崗位的基本任職年限，除本通知規定的情況外，其他均須執行《四川省人民政府辦公廳關於印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（川辦發〔2008〕19號）有關各等級職員崗位的基本任職年限的規定。
四、本意見自事業單位的崗位設置方案經政府人事行政部門核准後實施時起執行。國家有新規定後從其規定。
I. 是往屆生，同時考上事業單位和研究生怎麼辦
只需要提前跟單位解除勞動合同就可以了，不用怕到時候單位不放人。理論是考上研究生後，只要拿出錄取通知書，事業單位是肯定必須放人的。
入學前有工作單位的，入學時請持本科畢業學校發放的派遣證原件及復印件，和原工作單位人事部門出具的解除勞動合同（或解除就業協議或辭職批文）的文件、停發工資證明的原件及復印件。
畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。
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對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。
畢業生持學校統一印製的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，表示同意接收並將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。
J. 碩士到底要不要進事業單位或者人才引進
最直接的區別：
引進是請，招聘是找！
所以，待遇和福利方面都不相同！
另外引進走的是綠色通道，少了很多環節！
招聘則必須必按程序走，層層審批！
具體的說：事業單位是目前很多大學生進編制的最佳途徑，事業單位每年的考試很多，通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業單位有一種進入編制的方式是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。這種方式叫事業單位人才引進。那什麼樣的人才可以參加事業單位人才引進？什麼樣的人適合事業單位人才引進？首先，事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多，首先對專業的要求，如果事業單位引進醫療崗的專業，那必須是學相關醫學的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學歷就沒戲。
要求高自然待遇不會差，通過引進人才進入事業單位工作的，工資待遇相對來說是不錯的，同時，很多地方也是給予事業編制的。並會對這類人提供住房、補貼，以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那麼高，也沒有什麼補貼，除非特殊崗位。