醫院結構性招聘面試

❶ 醫院在招聘的時候都會進行面試，面試都有面試題及答案謝謝了，大神幫忙啊

醫院面試常見問題有幾種常見類型，具體介紹如下：

1、值班時，一個急症病號突然暈倒，你如何處理？

答案：在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

2、值班時，你親戚好友找你有急事，你會怎麼做？

答案：仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。

3、如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些准備工作？

答案：作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以後更好地做好工作打下良好的基礎。

4、你認為你在社區作用大還是市級醫院作用大？

答案：國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。

注意事項：

1、在面試前到醫院官網上查詢醫院發展歷程和重大節點以及各個科室每個專家，做到心中有數。了解這些情況後，當你與面試官談及相關話題時，一定會讓面試官眼前一亮！

2、面試前了解下醫院/崗位有什麼特色之處，這些特色之處正符合我的工作期望或者正契合我的能力點所有面試前一定要去醫院官網了解下這家醫院屬於什麼級別，有什麼專家，有什麼特色以及到各個科室。

❷ 醫療事業單位面試時，所謂的醫療結構化指什麼

這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，和當時的社會現象有密回切關系。
比如前幾答年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。
當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫患關系，畢竟在醫院裡面工作，我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。

❸ 結構性面試的主要特點包括

半結構化面試是指，面試時在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，主考官再向應試者提出一些隨機性的試題(無標准答案)。該類型是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，它結合兩者的優點，通過雙向溝通性，獲得更為豐富、完整和深入的信息，有效避免了單一方法上的不足。

面試時將學生分成若干組，通過隨機抽簽安排到不同的教室進行半結構化面試，每個學生得到一個順序號，作為唯一識別標志。面試官是以面試組的形式出現的，由一個主面試官和兩個面試官組成。教室的布局是面試官坐在教室的一側，應聘者坐在面試官對面，有一張桌子，桌子上面放著一張白紙和一張帶有問題的紙張。在教室的投影儀上還有時間提醒，是以倒計時的形式出現的。面試結果分為推薦通過、待定和淘汰三種結果。

整個面試時間為8分鍾，分成三個階段，第一階段，用2分鍾做個人簡介(期間不能提到本人姓名，只能報出自己的序號);第二個階段，用4分鍾閱讀和回答桌上問卷中的問題;第三個階段，是面試官提問環節，用時為2分鍾。面試開始，教室中的時間提醒器開啟，提醒應聘者時間的進度。

從學生進入教室的這個過程，面試就已經開始了。面試過程中，HR會從五到六個維度來評價面試的學生，即語言表達能力、個人形象儀表、主動性、求職動機、穩定性、應變抗壓能力等。通過學生在做個人簡介和整個面試的語言表達過程中，考察評價學生的語言表達能力;通過學生面試中的各種表情和表現，考察評價學生的形象儀表;在回答問卷中的問題時，僅通過兩三道題的回答，就能考察出學生的主動性、求職動機、穩定性等方面;通過教室中的座位形式、時間的倒計時提醒和面試官的最後一個環節的追問式提問，來製造出各種壓力，以此考察評價學生的應變抗壓能力。

在面試中，第一個要注意的是時間的安排，面試肯定會做個人自我簡介，所以要提前做好准備工作，時間最好要控制在2-3分鍾。第二點要注意的是要調整好心態，不要過於緊張，而影響到面試過程中的各項發揮。第三點是要注意個人儀表，要穿正裝，不要穿過於花哨的衣服或牛仔褲來面試。第四點是要注意在回答提問時，要認真聽好題目並仔細分析，不要急於回答，要認真考慮後回答。（以上資料為網路出的內容）具體各地方形式大同小異，一定要注意聽考前的考官介紹面試流程。

以下是我的一點經驗，面試官既有醫院的行政領導和各科的專家，也可能有人事局的領導（監督的作用，保證形式公正，也有給你打分權力），如果你應聘的是醫生，那麼提問的問題既有一般的結構化面試題也有專業題，例如，「請介紹一下你自己，你認為你的優點和缺點是什麼？」「你為什麼要報考我們醫院」，「你對你所報的專業了解多少？」等等，還可能有領導隨機提問的問題，考察你對醫院的了解，對以後工作的展望，對未來可能遇到的困難的處理思路和應對方式，以及你的應變能力，例如問個現在比較熱的醫患關系問題，所以面試前你要對該醫院要有一定的了解，包括醫院的地理位置，醫院級別，特色科室，醫院領導，醫院專家等等，這在回答問題的時候說出一句半句會增加院領導的好感的，然後精心准備一篇自我介紹，要突出你的特長和潛力，表現出你對未來工作的熱情和展望，時間不要過長，語調要有抑揚頓挫，態度自然，因為這些都是有分值的，表達能力差是一項明顯的缺陷，尤其要注意。著裝要相對正式一點，這一點不多說了，很多考生要不折在專業問題上（這是專業太差的，因為專業題不會太難），要不折在隨機問題上（表達能力太差或者太緊張），更多的人是折在自己對自己的壓力上，所以，放開心態去回答，提問前都會給你一定的准備時間的，一般1~2分鍾左右，要充分利用，打好腹稿，理清思路，男考生就是要大方，不卑不亢，女生可以偶爾賣萌，緩解下自己的情緒，和考場氣氛，因為考官也很累的，但是一般對錄取都沒什麼用，呵呵。再就是個別地方有暗箱操作可能，或者地域保護，不幸遇上了你也別沮喪，有性格強硬的就舉報下試試偶爾有效，但是大多都沒什麼用，因為你抓不到證據或者沒人撐腰，但是這幾年風氣已經好了很多，至少能保證形式公正，多位考官打分，取平均值，

❹ 醫療事業編 結構化面試考什麼啊~~~

根據歷年題數據來庫，自題目考查內容維度分為以下幾種情況：
1.兩題全部考查普通結構化。
如：第一題：有些幹部屍位素餐，怕承擔責任，就寧可不幹活，出現了懶政現象，對此你怎麼看?
第二題：把規矩意識放到第一位，結合你的崗位談談想法。
2.兩題全部考查醫療結構化(涉及醫療背景)。
如：第一題：中醫強調「上醫治未病，中醫治欲病，下醫治已病」。你怎麼理解?
第二題：山東青島的趙漢林，中科院碩士畢業後，放棄了讀博的機會，回鄉種葯材，一畝地三年賺了18萬。記者采訪時他說：「我就是想踏踏實實做點事」。對此，你怎麼看?
3. 兩題全部考查專業知識問答+口述實操或現場實操。
4.一題結構化，另一題專業能力考查。

❺ 什麼是醫療結構化面試

衛生系統事業單位招聘面試的形式有很多種形式，其中結構化面試就是一種很常見的考查形式。

一、關於考情

結構化面試，有普通結構化的，也有結構化材料題的形式，考生應根據自己所報考的地方做針對性練習;從題量上來說大部分都是 3 道題，看題的形式，重點考察綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、應變能力，言語理解與表達能力和求職動機與擬任職位匹配性少有考察。

二、關於答題內容

在答題內容方面，很多考生都在網上、書上看過很多答題方法技巧等，也背了很多所謂的套路，其實在考官心目中，要的就是反套路，拒絕模式化答題。所以如果考生還是在答題的時候堅持套路化、模板化，那麼面試之路只能遭遇滑鐵盧了。

建議大家：根據題目的要求問什麼答什麼，突出問題的重點，緊扣問題來答,比如，在計劃組織協調內題目，常常會考到調研，很多考生的答題方式都是「領導把則個任務交給我是對我的信任，我一定會認真負責的去完成：首先，在活動開始前，我會確定調研的時間、地點、人、物……(此處省略 100字)。其次，在活動的過程中，為了保證活動的順利開展，我會做好應急預案和後勤保障，防止發生意外情況。最後，在活動結束後做好總結工作向領導匯報。」看似這樣答完了一道題目，其實並沒有達到考官的要求。站在考官的角度，他就想聽到你調研什麼，對誰調研，怎麼調研的，調研的數據結果怎麼處理等內容。所以，在答題的時候一定要根據問題針對性作答。

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❻ 醫院怎麼面試

面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。

1、能力准備

善其事，必先利其器。對於大學畢業生而言，這個「器」就是指個人能力、專業特長等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發現今年用人單位所缺乏的專業人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最後沖刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時補充自己的不足。

2、充分的資料、信息，了解應聘崗位

要盡力設法找尋所謀求的職業單位的有關資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。

3、自信的儀表、著裝

在初次與人結交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態。

4、自我介紹的腹稿與預演

自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。根據主考人的提問及當時的情況介紹其中的某一種。腹稿准備好了以後，你可以對著鏡子練習，直到流利滿意為止。找出自己至少三條以上的優點，並能有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷，讓主考人充分了解你。

注意事項

面試往往從自我介紹、個人經歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應聘者的知識、技能和態度。有條件者，可找從事過招聘工作，或有一定面試經驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。

第一、自我介紹往往是面試的第一個問題，非常重要，准備充分則事半功倍。

第二、回答問題時應謹記言之有物，切實有據，彬彬有禮，亢卑有度，不要忘乎所以，誇誇其談。

❼ 醫院結構化面試，在自我介紹環節有什麼不能說的嗎

醫療衛生系統結構化面試自我介紹時不要透露自己的姓名和畢業院校，這樣有回作弊的嫌疑。

結構化面答試，是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，在時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節均事先進行了規范性設計。通過考官小組與應考者面對面的言語交流，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。考生要對不同類型的題目進行有針對性的訓練，加強自己的心理素質和應變能力，才能在面試考場上發揮得得心應手。

總結來說，面試有以下三方面需要注意的關鍵部分。一是儀表，要整潔樸素大方，但不必打扮得過分成熟;二是要盡量讓自己平靜下來，不要對自己要求太高，不要苛求自己語出驚人，那樣容易導致心態失衡，影響思路和語言的流暢性，能做到真實自然，讓考官了解自己的真實想法就很不錯了;第三，一定要誠實，說假話肯定會表現得不真誠，而且為了彌補謊言要承擔巨大的心理壓力。」

希望對你有幫助。

❽ 公招，考醫院，進入面試環節要求試崗+結構化面試，試崗多久呢結構化面試實在試崗時出問題嗎

做對的的事情，就是做別人需要的，公司需要的，和你的需要的事情，根據這情況做其他的事情也比較容易作對，並且也會得到他人的好評，

❾ 市醫院面試是結構化面試，請問是什麼意思啊

結構化面試又叫固定模式型面試。結構化面試由一系列連續向申請某個職版位的求職者提出權的與工作相關的問題構成。使用結構化面試由於減少了非結構化面試的主觀性，從而提高了面試的可靠性和准確性。此外，由於所有申請某個職位的求職者都是應試同樣的問題，故對候選人的評價可以做到客觀、公正。
結構化面試一般包括四類問題。
一、情景問題提出了一個假設的工作情景，以確定求職者在這種情況下的反應。
二、工作知識問題，探索求職者與工作的知識，這些問題既可能與基本教育技能有關，也可能與復雜的科學或管理技能有關。
三、工作樣本模擬問題包括一種場景，在該場景中要求求職者實際完成一項樣本任務，當這種作法不可行時，可以採用關鍵工作內容模擬。回答這些類型的問題可能要求體力活動。
四、工作要求問題旨在確定求職者是否願意適應工作要求。例如，面試者可能問求職者，是否願意從事重復性工作或遷往另一城市。這種問題的性質是實踐工作的預演。並可能有助於求職者自我選擇。

你可以根據此提前做好相關准備，或找有面試經驗的人取取經，盡量放鬆不必緊張~~