丁香園醫院招聘北京三甲醫院

❶ 北京哪家三甲醫院現在招聘病房護士

沒門路連臨時工護士崗位都不好進去。每年護校畢業那麼多不用發工資的實習生。

———採納後追問必回。不採納追問不回。

❷ 北京三甲醫院招聘

沒有

❸ 想要去北京三甲醫院工作好進嗎

如果你們家沒人基本沒什麼希望了。就算是中國協和醫科大學畢業的研究生，而且還要有點關系才能去北京市屬醫院的分院工作（比如北京大學附屬醫院涿州分院）。你這情況就不用我多說吧。

❹ 北京三甲醫院的公告招聘競爭激烈嗎報名的人數多嗎

這些三甲醫院的公告招聘普遍的競爭很激烈，報名的人數會依崗位而定，比如醫學文秘的崗位：教育處、病案室、各科室辦公室等崗位都是相對輕松的崗位報名人數會較多。

❺ 北京市屬於事業單位編的醫院招聘信息去哪看

您好，
這是最近最近北京事業單位醫院招聘公告
北京積水潭醫院是以骨科、燒傷為重點的市屬三級甲等綜合醫院，是北京大學第四臨床醫學院。醫院設積水潭和回龍觀兩個院區，共有床位1500張。醫院技術力量雄厚，醫療設備一流，醫學人才濟濟，骨科、燒傷達到國際水平及國內領先水平。先後被評為首都文明單位、十佳醫院和人民滿意醫院。
根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發[2010]102號)精神，結合我院工作實際，現面向社會公開招聘。

一、基本條件
1.思想品德端正，工作責任心強，遵紀守法，無不良記錄;
2.身心健康，具有良好的職業道德和團隊協作、溝通能力;
3.北京市城鎮戶籍。

二、招聘崗位
(一)檢驗科技士或技師4人
1.具有醫學檢驗專業大專及以上學歷，年齡30歲以下。
2.三級甲等醫院檢驗科累計工作時間不低於3年且現正在三甲醫院工作。
3.身體健康，具有較好的團隊合作精神、較強的責任心和敬業精神。
(二)放射科技士或技師4人
1.具有醫學檢驗專業大專及以上學歷，年齡30歲以下。
2.三級甲等醫院放射科累計工作時間不低於3年且現正在三甲醫院工作。
3.身體健康，具有較好的團隊合作精神、較強的責任心和敬業精神。
4.持有有效期限內的放射科《輻射安全與防護培訓合格證》，《放射科工作人員上崗證》。

三、招聘程序
1.報名方式：應聘人員請將簡歷發至郵箱[email protected] (簡歷請附本人照片，並以附件的形式發送，郵件主題請命名為「崗位名稱+姓名」)
2.報名截止時間：2013年9月5日。
3.資格審查
我院將根據招聘條件和崗位需求，對應聘人員的簡歷進行審查，對符合要求的人員將通知筆試、面試。
4.筆試、面試
時間地點將由醫院人事處另行通知，請保持通訊暢通。面試時請提供學歷、學位、身份證、戶籍證明、各種獎勵證書等材料原件及復印件。
5.體檢、心理測試
通過筆試、面試的人員，通知參加體檢、心理測試，合格後予以錄用。

四、待遇及相關問題
根據北京市事業單位管理有關規定執行。

五、聯系方式：
地址：北京市新街口東街31號
聯系人：韓老師、丁老師

❻ 北京三甲醫院的待遇

無假日醫院三甲醫院：
1、首都醫科大學附屬北京同仁醫院
2、首都專醫屬科大學宣武醫院
3、首都醫科大學附屬北京友誼醫院
4、北京大學第一醫院
5、中國醫學科學院北京協和醫院
6、北京大學人民醫院
7、北京大學第三醫院
8、北京積水潭醫院
9、中國中醫科學院廣安門醫院
10、首都醫科大學附屬北京朝陽醫院
11、中日友好醫院
12、北京大學首鋼醫院
13、首都醫科大學附屬北京中醫醫院
14、首都醫科大學附屬北京天壇醫院
15、北京世紀壇醫院(北京鐵路總醫院)
16、北京市健宮醫院
17、北京市房山區良鄉醫院
18、北京市大興區人民醫院
19、北京市石景山醫院

❼ 北京 三甲醫院 編制 戶口

沒差別了 現在國家正在逐步取消公費醫療！全部變為醫療保險！

❽ 目前有哪些三甲醫院在招聘的嗎內部人事，有知道的嗎

目前三甲醫院的招聘都是潛規則的，據說科主任級別的人做靠山都不好使，至少有院長級別的人做靠山才可以進的。

❾ 【北京三甲醫院編制問題】

應該以編制辦的檔案為主，可以到你們那裡的編制部門去問個究竟。

另外 你看看你屬於這裡面的哪個編制——
一、醫院人員編制的原則、特點和規劃

（一）醫院人員編制原則

1、功能需要原則

2、能級對應原則

3、合理結構原則

堅持合理結構原則，要保證各類人員合理的比例關系。通過各部
門、各專業、各職種各職類人員比例關系的合理確定，使各項工作有秩序地協調進行。

堅持合理結構原則，要保證合理的年齡結構。應將不同年齡組的人員有機地搭配組合起來。醫學人才具有實踐性與晚熟性的特點，在醫院人才隊伍中，既要發揮資歷深、經驗豐富、知識淵博的老專家的學科帶頭人作用，又要注重培養、扶持、大膽使用年輕人才，使醫院人才隊伍老、中、青保持合理的年齡比例，以保證醫院建設的連續性和穩定性。

4、精簡高效原則

5、動態管理原則

6、適度流動原則

（二）醫院人員編制的特點

1、系統性

2、科學性

3、法規性

4、綜合性

二、醫院人員的職類和職稱

（一）衛生技術人員

1、醫療預防人員。包括中醫、西醫、衛生防疫、寄生蟲病防治、地方病防治、職業病防治、婦幼保健、衛生宣教等各方面的醫療預防專業人員。其技術職稱為：主任醫師、副主任醫師、主治（主管）醫師、醫師、醫士、衛生防疫員等。

3、護理人員。其技術職稱為：主任護師、副主任護師、主管護師、護師、護士、護理員等。

（二）工程技術人員

（三）黨政管理人員

行政管理人員包括院長、副院長及其職能科室的主任、副主任、科長、副科長等專職人員。

（四）信息管理人員及經濟管理人員

醫院經濟管理人員包括經濟核算人員、財務人員、審計人員等。經濟系列人員的職稱為高級經濟師、經濟師、助理經濟師、經濟員；財務系列人員的職稱為：高級會計師、會計師、助理會計師、會計員。

（五）工勤人員

隨著醫學模式的轉變，在醫院人員中還應設置醫學心理學、醫學社會學工作者。目前在國外，心理學、社會學工作者已成為醫院人員中必不可少的組成部分。相信在不遠的將來，我國醫院中也會如此。

三、醫院人員編制比例和配備

（一）確定編制總額

M＝=B×Y+[(B-Bmin)/(Bmax-Bmin)]×(Ymax-Ymin)×B+A1……+An

B——核定床位數；

Bmin——規定該等級醫院床位數的下限；

Ymax——該等次常數上限；

A1，A2，…，An——醫院其他附屬編制。

（二）制定編制方案

（三）核定編制比例

（四）進行人員配備

醫院各類人員的比例為：行政和工勤人員占總編制的28％～30％，其中行政管理人員占編制的8％～10％；衛生技術人員占總編制的70％～72％，在衛生技術人員中，醫師、中醫師佔25％，護理人員佔50％，葯劑人員佔8％，檢驗人員佔4.6％，放射人員佔4.4％，其他衛生技術人員佔8％。

1、臨床科室負責人配備

（2）科護士長。各科設護士長（助產士長），病床多時可設副職。

2、醫師的配備

M＝(Tw×B×R)/Ta×15/P＋A 式中：

Tw——住院醫師日均診治每位患者所需工時；

R——病床使用率；

P——住院醫師比例數；

根據醫院擔負的任務和規模的不同，醫師中高、中、初專業技術人員的比例也應有所差異，以初級衛生保健和社區醫療為主要任務的醫院，醫師的配備應側重於全科醫師，其專業技術職稱中，高、中級比例可相對較少；承擔高度醫療或醫學院校附屬醫院，高中級專業技術人員編配比例可適當增大。

3、護理人員和助產士的配備

（1）病房護理人員承擔的工作量不包括發葯及治療工作量在內，發葯及治護理人員與病床之比為1∶100～1.2∶100。

（3）門診護理人員與門診醫師之比為1∶2。

（5）急診室護理人員與病床之比為1∶100～1.5∶100。

（7）注射室護理人員與病床之比為1.2∶100～1.4∶100。

（9）設有觀察床的護理人員與觀察床之比為1∶2～1∶3。

（11）助產士與婦產科病床之比為：1∶8～1∶10。

4、醫技人員的配備

（2）葯劑人員。葯劑師與病床之比為1∶80～1∶100，其他葯劑人員與病床之比為1∶15～1∶18，中葯炮製、制劑人員與病床之比為1∶60～1∶80。

（4）理療人員。理療醫師與病床之比為1∶100～1∶150，其他理療人員與病床之比為1∶50～1∶100。

（6）病理人員。病理人員與病床之比為1∶100～1∶130。

（8）口腔科技術人員。根據實際需要，在編制總數內進行調配。