湖北三甲醫院護士招聘

❶ 像湖北省腫瘤醫院，省人民醫院，武漢市第一醫院，這楊的大醫院招護士是怎麼招的呢

都沒見過大醫院在網上找過護士的，都是人家去找他們，找他的都要不了呢

❷ 武漢各醫院招聘護士都是每年的什麼時候啊

一般護士招聘高峰在十一月份，同濟協和最晚，在三四月份，普愛醫院，中南醫院已經可以投簡歷了。。。

❸ 請問國內三甲醫院招收護士的標準是什麼

直轄市、比較大的城市三甲醫院應該標准都差不多
學歷多數是要求本科或以上專，如果應聘者多於需求，還會屬根據英語四六級卡人
可能還會問到你在校經歷，比如是不是黨員，是不是學生幹部，有沒有國家計算機二三級證，家是本市還是外地一類
但這些都不是絕對的，還是得看你的個人條件，給人的第一眼印象，我們醫院面試時有院長用英語提問的，全看臨場反應
大型綜合醫院相對每年要人比較多，可能也會要一定比例大專學歷，但據我所知都不是正式職工，而是派遣，入院之後福利會相對少，工資獎金什麼的一樣，同工同酬嘛
大概就是這樣，最好練練操作，很多醫院會考護基的操作
當然，如果你能走關系就沒這些問題了

❹ 湖北省人民醫院護士的工資有多少

武漢大學附屬醫院暨湖北省人民醫院用人通告

作者; 2007-3-5 12:57:22 來自:

武漢大學附屬醫院暨湖北省人民醫院是一所科研，教學及臨床與一體的三級甲等醫院，設有床位一千多張，有博導數名，研導數名，我院積極配合國家的政策，從某年開始即實行護士合同招聘制度，每年我院都面向「全國各地（主要是湖北地區）」招聘一批臨床護理人員，為配合國家衛生部的要求，我院每年都另招聘一批合同護士，分三年制一簽（即和以前的正式工待遇相同）和一年制一簽（即臨時護士）兩種。具體條件如下：

1.所有招聘的臨時護士都在工作前簽署一份就業合同，此合同有效期為一年，合同規定如有期滿想不繼續簽約的必須提前1個月提出，否則押金500不與退回。

2.臨時護士每月基本工資大專550，本科600，中專500，此基本工資中要扣除養老保險及失業保險共計80元。（註：二險要否自願，但不可只要其中之一，要麼都要，要麼都不要）

3臨時護士每天只要是白班必須早晨七點半到崗做晨間護理（其他護士八點上班並可根據個人原因耽誤一會，具體問題不做深究）

4. 年終獎金臨時護士按每月大約30元發放。科室紅包為其他人員的五分之一。2006年的年終獎金至今還未決定發放下去。

5. 臨時護士不允許連續續簽五年，超過五年者將被解聘，我院將一次性補發工資一千左右。

6.臨時護士剛進科室時有三個月的試用期，此期間我院只發基本工資，無獎金。試用期滿後可以拿到百分之二十的獎金。 然後根據科室情況逐漸增加，一般五年後可以拿到科室的70%

7. 我院也為臨時護士提供機會轉為三年制合同護士，一般機率為0.02%

8. 反我院的臨時護士如有職稱等考試一律自己去辦理，因我院不保管檔案，但三年制合同的可以找我院相關部門統一辦理

9. 臨時護士工作時間和其他人員一樣 要以病人為中心，不允許出現任何醫療差錯否則後果自負！

10. 我院的護士與床位比例仍未達到國家衛生部的要求標准，現仍繼續在招聘臨時護士有意者可以先向人事部咨詢

❺ 武漢那些三甲醫院目前已經開始招聘了，待遇怎麼樣，急求答案，謝謝

到十二月份來招聘會的時候去自問下吧，一般住院醫培訓要3年，這期間待遇不會很好的，等到過了以後轉正了，慢慢會好些，當然以後評上副教授、教授，有了自己的課題科研經費，如果是手術科室會更好。怎麼說呢，學醫是掙不來大錢的，實現自我價值比較重要吧！

❻ 三甲醫院招聘護士學歷分統招和成人的嗎

看什麼醫院，一般好醫院會區分的而且還有的要求應屆的

❼ 武漢三甲醫院護士 招聘信息

直接打電話去醫院的人事科，護理部問，武漢三甲醫院護士一般要本科學歷。

❽ 為什麼每年三甲醫院都招大量無編制聘任護士

每年三甲醫院都招大量編制聘任的護士那是工作量特別大。需要這樣的特殊護士希望採納。

❾ 為什麼三甲醫院每年都要招收大量護士

有些人或多或少的去過一些三甲醫院，而去到三甲醫院的時候，通常都會看見這些醫院的走廊裡面有很多護士來來回回忙於工作，除了主治醫生查房以外，三甲醫院的住院部裡面，最繁忙的工作人員就屬於護士了，雖然醫院當中的護士人數已經很多，但是，絕大多數的三甲醫院每年都會招收大量的護士，這到底是為什麼呢？

除了這個因素以外，很多護士到了結婚年齡之後，就會主動放棄這份工作，轉而把更多的心思轉移到家庭當中去，在這樣的背景之下，醫院當中的護士崗位缺口就會更大，所以，大型三甲醫院也就不得不每年招收大量護士，以保持該醫院當中護士隊伍的完整，也就是說，醫院當中護士隊伍的流動缺口，也會導致醫院不得不停的招收大量護士，值得注意的是，很多三甲醫院的名氣很大，再加上醫院的病人實在是太多，所以，有些名氣很大的三甲醫院都會選擇開設分院或分部，在這樣的背景之下，這些醫院對護士的需求自然會更大，畢竟，無論是開設分院或分部，都需要大量的護士來維持醫院當中的正常運轉，說到底，無論是對病人來講還是對三甲醫院來講，護士都是不可替代的一部分，所以，各大三甲醫院幾乎每年都會招收大量護士，以此來保證醫院的正常工作運轉。