貴陽事業單位後勤招聘

⑴ 關於事業單位後勤服務聘用人員的編制問題

現在事業單位都在改革，現在招考的全部是採取聘用制，合同制。這個你不用擔心專，你可以屬打電話問下人社局編辦，如果給你上編了就是有編制，沒上編就是聘任制合同職工。
一般都是有編制的，要不就不會搞這么復雜，又筆試又面試。
後勤人員一般管單位食堂、辦公場地、用具、采購，領導用車等等，很多雜事。

⑵ 貴陽事業單位招聘考試的內容是什麼啊 難不難

不難，去考吧

⑶ 關於事業單位後勤服務聘用人員的編制問題。

應該有。其實事業單位編制人員都是要簽訂聘用合同的，聘用合同確立的是人事關系即編制關系。合同工與單位簽的是勞動合同(不是聘用合同)，與單位確立的是僱傭關系。

⑷ 貴州省事業單位對招聘的工作人員上班有正式文件嗎

到人力資源和社會保障局事業科或者政府編辦詢問，希望回答對您有幫助！

⑸ 事業單位公開招聘的機關後勤服務人員待遇怎麼樣

還是有編制的，工復勤編制也要制公開招聘了嗎？
一般公開招聘的是管理類，技術類的
現在有編制進去的，也要簽合同了，就是個形式，跟以前的員工一樣，但是改革了養老制度，就是說你要交養老金了，以後退休了也不是國家養你了，而是社保

⑹ 歷年貴陽市屬事業單位C類招聘 筆試內容

什麼都有 要看你考的是什麼類的崗位A,B,C三類 C類的是教師類，考試會有部分教專育學，心裡學內容屬。如果是AB類的話，簡單的說就是公共基礎和行測的綜合，但是根據貴陽各地的事業單位招聘不同考試內容和題型也不同，基本天文地理社會生活常識法律知識什麼的都會有。書籍的話市面上有很多各類的參考書鐵道版的還不錯。

⑺ 關於貴州省貴陽市事業單位招聘的疑問

專業測試按最少1：3，最多1：10的比例考，這些在招考簡章裡面都有，又是一個不注意看的娃娃。。。

⑻ 一般事業單位都有招聘的，招聘進去了是不是有編制的正式職工呀

一般事業單位招聘員工，進去了不一定就是有編制的正式職工，具體看版事業單位招聘的要求。權

合同工與正式職工同工不同酬，合同工和正式工做著同樣的工作，在人事福利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的「同工不同酬」現象。

合同工可以變成正式工，事業單位現在的編制都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過考試選聘到體制內的。

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合同工待遇：

機關單位的合同工，其工資收入水平按規定不能低於當地最低工資，一般來講，也就是平均工資水平，現在的五險一金也必須齊全，經濟發達地區略高。工資收入雖然低，機關事業單位的合同工，大多都是司機、後勤等輔助人員，工作相對比較輕松。經濟條件好的地區和單位，福利也不少，總體收入比較可觀。

社保稅務統一徵收後，對於機關事業單位的合同工來說，是必須首先帶頭執行的。即使以前不繳「五險一金」等社保費用的單位，今後也必須一分不少地繳，對合同工來說，也就有了非常大的保障，尤其是醫療、養老等。