事業單位招聘崗位簽訂合同期限

⑴ 事業單位合同幾年一簽

非公務員崗位很多是一年一簽了，還得根據上年考核來決定是不是續簽……

⑵ 請教:事業單位一年聘用合同,試用期應是多長時間

勞動合同法規定復： 第十九制條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 按照規定，事業單位聘用人員參照勞動合同法執行，因此簽訂一年聘用合同的，試用期不得超過二個月。

⑶ 現在事業單位為什麼都招聘合同工，招聘公告寫的聘用期限三年，是不是意味著三年後就會被解僱

不是的。三年過後單位會在跟你簽訂三年的合同的，並不是解僱

⑷ 事業單位聘用正式工的合同為什麼有年限

我講幾點供參考：1、你如果考取的這家醫院是國有醫院其性質屬事業單位，對回於單位下聘書屬正常行為，但答不能只針對你一個人。因學校也屬事業單位每年老師均要與學校簽訂聘用協議。2、對待遇問題應比較復雜，要根據學歷、職稱、行政職務、業績、所從事的工種等因素，如果這些條件均相等待遇應當是一樣的，否則可能就不一樣；3、作為年輕人剛到一個單位，多吃一點苦或者吃一點虧想開些，這其實是一種資本或者為一種閱歷，有一句話「踏實的人、老實人」最終是不會吃虧的。以上幾點僅供參考。

⑸ 事業單位招聘簽合同，合同期滿有保障嗎就業人員屬於什麼性質合同工還是事業單位人員

如過沒有說明是事業單位正式人員，那就是沒有編制的合同工呀。看你的單位怎麼個規定了，期滿或者可以續簽，或者等編制內招考的話也有內部的優惠條件。

⑹ 事業單位聘用合同期限是多長

具體要看勞動合同的約定，一般勞動合同里是約定了期限的，如果沒有約定期限就是無固定期限勞動合同，可以一直有效，不需要多次續簽的。

⑺ 事業單位新招聘工作人員,首次簽訂聘用合同時,試用期為多久

事業單位招聘，單位和個人首次簽合同一般是五年。

⑻ 事業單位人員聘用幾年以下期限的合同為短期合同

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同內期限一年以上不滿三容年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。