山東企事業單位臨時工招聘
⑴ 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司簽回合同。答
合同工——與單位直接簽正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。
⑵ 事業單位招聘臨時工需要網上報名考試嗎
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事業單位招聘臨時工一般是現場報名的，專但是如果招的屬人數很多的話也可能網上報名考試的，一般招聘公告會說明清楚報名方式。
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⑶ 有沒有在山東省直機關事業單位做臨時工的朋友
我有個朋友在國稅局還有個朋友在環保局不過都是臨時的。好像不簽勞動合同，工資只有幾百元有雙休日，工作倒不是很累。他們都是正規大學的本科，好像進去還是需要關系，一般人也進不去
⑷ 國家對企業事業單位招聘的臨時工有什麼規定嗎
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⑸ 事業單位招聘的臨時工用多久後一定要簽合同
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
合同工屬於勞動合同關系，正式工屬於事業單位聘用關系。
⑹ 事業單位招聘是正式工還是臨時工是不是要看單位的
只用看和誰簽合同！和勞務派遣公司就是臨時工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和單位直接簽的是正式合同工。第三，和人事部門簽有編制。
⑺ 中站事業單位招聘臨時工
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⑻ 事業單位招聘臨時工
事業單位一般都不收押金的呀不要說事業單位 什麼單位都不應該收押金 勞動法有規定的 不允許任何單位以任何理由要求勞動者提供押金或身份證等其他抵押物你考察好為妙
⑼ 事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別
1、薪資福利
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉升
一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
(9)山東企事業單位臨時工招聘擴展閱讀：
在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。
如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。
參考資料來源：
網路-臨時工
網路-在編人員