寧波事業單位編外工資待遇

A. 事業單位在編人員與編外人員工資和福利待遇的區別有哪些

區別如下：

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

3、編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。

4、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的。而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別。

5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

(1)寧波事業單位編外工資待遇擴展閱讀：

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務 合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

B. 寧波慈溪事業單位的編外人員工資待遇怎麼樣

具體待遇引自 寧波天一論壇 http://bbs.cnnb.com.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=1671536

毛市長您好，我是慈溪市某機關的一名「臨時專工」，也就是所謂的編外人員屬，我們與機關在編人員做著相同的工作，甚至比在編人員還要繁忙（就我局而言，有很多在編人員基本不做事，資格老一點的隔三差五才回單位一次，巡視一圈就回去）。為什麼我們那麼辛苦的工作，月工資才1200，扣除社會保險後只有1052，一年下來才1萬剛剛出頭（聽說慈溪很多單位的臨時工工資也不統一）。

C. 事業單位編外工資

基本工資那麼低，那績效工資給多少？五險一金給交嗎？加班給加班費嗎內？各種補貼費發得到手嗎？
還要容試用期一年？這個違法了呀。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
即便給你轉正了又怎樣，還不是個合同工，還是沒有編制。估計你的家人覺得這是一份穩定的工作勸你繼續做下去，但是在裡面待久了，你可能會覺得心理不平衡，因為事情你得做，鍋還得你背，而工資你拿的最低。
實在想在事業單位工作，那就去看書，努力考進去，不僅穩定而且什麼都有了。

D. 事業單位編制和編外合同工工資待遇差別大嗎

工資標準是一樣的，待遇差別較大。

E. 鄞州區事業編外人員工資標准多少

事業單位編外人員 已經做了一年了 我們單位是繳納五險一金的 稅前2500元 有500塊錢的補版貼 其實到權手就2500多一點~~
正式編制的工資是我們的好幾倍，一般的科員也有5000左右一個月，更別說年終獎什麼了。
不過我們單位平時發的東西編內編外是一樣的，還有平時發的超市卡呀，或者假期什麼的，都一樣。
就是工資少！

F. 請問寧波市規劃局下屬事業單位編外人員的待遇怎樣相較編內的差別大不大有什麼福利宿舍節費補貼等。

事業單位的編外人員和編內的相比差別非常大的。
普通崗位的編外人員薪回酬：刨去五金後一年3萬多已答經很不錯了。當然，你若是特聘的高技術人才，另當別論。
福利：會繳五金的。節費會有一點，不多的。
宿舍：編外人員很少有解決住宿問題的。
補貼：都已經算在薪酬裡面了。

G. 事業單位的編外人員待遇怎麼樣

很多人認為編外人員和編內人員，差距肯定很大，雖然干著同樣的工作內容，但是福利待遇是有很大差別的，而且編外人員肯定也不太穩定。這種時候難免會有人抱怨，讓人對編外人員產生很多負面的印象，那麼編外人員的待遇到底怎麼樣？值得去考嗎？

畢竟現在就業壓力這么大，找一份體面的工作並不容易，所以先在事業單位干臨時工，然後慢慢尋找機會發展自己，說不定也能變成體制內的呢？在現在這個時代，有人脈，有資源，成功的機會就會大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人連成為合同工的機會都沒有。所以，還是多給自己一個選擇，成不成的先考一下，多一個選擇多條路。

H. 事業單位的編外人員待遇怎麼樣值得去考嘛

很多人認為編外人員和編內人員，差距肯定很大，雖然干著同樣的工作內容，但是福利待遇是有很大差別的，而且編外人員肯定也不太穩定。這種時候難免會有人抱怨，讓人對編外人員產生很多負面的印象，那麼編外人員的待遇到底怎麼樣？值得去考嗎？

畢竟現在就業壓力這么大，找一份體面的工作並不容易，所以先在事業單位干臨時工，然後慢慢尋找機會發展自己，說不定也能變成體制內的呢？在現在這個時代，有人脈，有資源，成功的機會就會大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人連成為合同工的機會都沒有。所以，還是多給自己一個選擇，成不成的先考一下，多一個選擇多條路。