惠州市檢察院待遇

Ⅰ 你好！請問一下檢察院待遇

1、通過政法幹警考試進入貴州邊遠地區縣級檢察院的偵查人員崗位，要求回服務期限是7年。

答你考進去的崗位名義上是偵查人員，但你還不是檢察官，只能是書記員。

7年是指最低服務期限，7年內未經單位同意不得報考其他單位或主動辭職，否則要承擔一定的經濟賠償責任。

2、如果通過了司法考試不知道可以轉為檢察官嗎？

當然可以，而且正常情況下都是如此，當然一開始是助理檢察員（五級檢察官）

3、還有檢察院和事業單位比怎麼樣啊？其他公務員呢？

檢察機關工作人員一般是行政編制的，與事業單位的工作人員相比，除了極個別的，肯定與事業單位強啦。

至於其他的公務員，待遇中等偏上吧，比法院、公安拿的錢相對來說要少一點，比稅務等單位在福利上也少一點，不過現在貴州也應該是陽光工資了吧，公務員工資都陽光了，大家差不多。

檢察機關的反貪反瀆部門，是檢察機關最強力的部門，其主要職責是查處職務犯罪，查處的對象是當官的，這裡面的奧妙，你進去以後就知道了，當然你必須過司法考試，否則你永遠是書記員或者將來轉為司法警察，那就是不是檢察院的主流了，屬邊緣人物。

Ⅱ 惠陽區法院檢察院的福利待遇怎麼樣

惠陽區人事局

區人事局是主管全區人事工作和推行人事制度改革的區人民政府工作部門。
一、主要職責
（一）貫徹執行國家有關人事工作的方針、政策和法規，擬訂人事管理的規章制度和人事制度改革規劃、方案，並組織實施。
（二）負責本區實施國家公務員制度；負責國家公務員及事業單位人員的調配錄用工作；負責企業單位管理人員和專業技術人員的調配工作，管理國家公務員的培訓工作，並組織實施。
（三）政府提請區人大常委會決定任免和由區政府任免的領導人員的呈報及任免工作，綜合管理政府獎勵、表彰、懲戒和人事爭議仲裁工作。
（四）綜合管理專業技術人員和專業技術隊伍建設工作；負責專業技術人員職稱管理工作；完善專業技術職務聘任制度；負責初級專業技術職稱的評審、認定審批；負責組織專業技術人員參加職稱考試；負責專業技術人員的培訓和繼續教育工作；綜合管理非教育系統出國留學人員派出審批；協調留學人員回國的安置工作。
（五）綜合管理人才市場，指導人才流動和開發；管理國外智力引進工作和來本區工作及定居的外國專家、海外華人以及港澳台專家；負責因公、因私出國、赴港澳地區幹部的政審工作。
（六）負責國家機關、事業單位工作人員的工資福利和退休、退職人員的管理工作，參與機關、事業單位工作人員社會保險政策、規章制度的制訂和對退休人員社會保險基金使用的監督。
（七）負責軍隊轉業幹部的接收安置工作，制訂安置和培訓計劃、並組織實施。
（八）編制國家機關、事業單位的人員和工資增長計劃並組織實施，負責機關、事業單位人員、企業管理人員、專業技術人員統計和機關、事業單位工資統計以及人事信息管理工作。
（九）指導區直各部門和各鎮人事工作，總結推廣人事系統的先進典型，推進人事制度改革。
（十）承辦區政府和惠州市人事局交辦的其他事項。
二、內設機構
根據上述職責，人事局設5個職能科（室）：
（一）辦公室
協助局領導綜合協調和督促檢查有關工作，完成局領導交辦的有關事項：起草綜合性文件和組織安排綜合性會議；負責幹部人事檔案管理工作；負責局機關和指導直屬單位黨建、廉政、思想理論教育以及工、青、婦、計劃生育工作；負責局機關和直屬單位的人事、機構編制管理以及紀檢、監察、審計工作；負責綜合調研和人事宣傳工作，組織協調人事政策、規章制度的制訂，承擔局行政復議工作；負責因公出國（境）人員和因私出國、赴港澳地區幹部的政審工作；負責文秘、文書檔案、信訪、接待、保密、保衛、財務、離退休幹部管理服務等行政事務和後勤保障工作。
（二）公務員管理科
辦理、協調區直和中央、省駐本區行政機關國家公務員及其他工作人員的調配、交流和區直、中央及省駐本區事業單位從本區以外調進人員的審批業務；負責國家公務員和機關其他工作人員以及事業單位工作人員的考試、錄用（聘用）和辭職、辭退工作；辦理區政府提請區人大常委會決定任免和由區政府任免的企、事業單位領導人員的呈報及任免工作；管理國家公務員的考核、獎勵、紀律、懲戒、職務任免、職務升降、申訴控告等工作；綜合管理區政府獎勵、表彰和授於榮譽稱號的工作；辦理有關落實幹部政策工作；負責國家公務員和機關、企事業單位幹部統計工作；負責軍隊轉業幹部及其隨軍家屬的安置和軍轉幹部的培訓服務工作。
（三）專業技術人員管理科
綜合管理專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作；負責專業技術人員職稱改革工作，對專業技術人員及其資格、職務的評聘進行宏觀管理，指導企業單位專業技術資格評審、聘任、考核工作；負責專業技術人員的資格證書核發工作；會同有關部門參與評審有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家和選拔、管理各學科及技術帶頭人工作；審核公派出國留學人員、負責專業技術人員統計、信息資料工作。
（四）工資福利科
綜合管理國家機關、事業單位工作人員工資、福利和工齡工作；負責區直機關、事業單位工作人員晉級增資審核；處理國家機關、事業單位工作人員病假、事假、探親假、年休假期間的工資福利待遇等工作；負責國家計劃內大、中專院校畢業生見習期滿後的轉正審批工作；負責機關、事業單位工資統計工作；負責組織實施工作人員退休、退職的具體政策和辦法；指導退休、退職人員安置管理工作；參與機關、事業單位工作人員社會保險政策研究和對保險基金使用的監督工作，負責退休人員統計等工作。
（五）培訓教育科
負責國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育工作的綜合協調和宏觀指導；指導、協調專業技術人員職業資格培訓工作；會同有關部門管理、指導企事業單位管理人員的培訓工作；負責部門及鎮管人事工作的幹部培訓工作。
三、領導機構
局 長：林 東 辦公電話：3370308
副局長：楊柱良 辦公電話：3389839
黃日升 辦公電話：3389839
各科室負責人：
辦 公 室： 朱小輝 辦公電話：3371226
公務員管理科：陳國良 辦公電話：3371226
專業技術人員管理科：李瑞源 辦公電話：3363717
工資福利科: 楊小駒 辦公電話：3371226
培訓教育科： 溫帆偉 辦公電話：3371226
投訴電話：3371226

Ⅲ 檢察院的工資待遇如何，比其他政府公務員高嗎

檢察官的工資制度和工資標准，根據檢察工作特點，由國家規定。

檢察院版上班的待遇：權跟其他政府機關公務員一樣，檢察官多200多元的檢察官補貼，一般的也就是3000至5000元一個月，富裕地區有一萬多元（主要是看當地的經濟情況）。

Ⅳ 在檢察院上班的待遇

檢察官的工資制度和工資標准，根據檢察工作特點，由國家規定。

檢察院上班的待遇：跟專其他政府屬機關公務員一樣，檢察官多200多元的檢察官補貼，一般的也就是3000至5000元一個月，富裕地區有一萬多元（主要是看當地的經濟情況）。

Ⅳ 市檢察院和市編辦哪個福利待遇好點

市檢察院福利好。。

但是，進了檢察院這輩子一般也就在檢查系統里混了。。如果在編制辦的話，有可能還往行政領導崗位上升下。。以後吊到這個局，那個局的也不是不可能。

Ⅵ 檢察院的待遇如何發展前景怎麼樣

檢察院的基本工資可能不太高，但待遇方面應該是不錯的看，畢竟是公務員職位。一般的都是會在檢察院可以上升的肯定會留下，不能留的就是發展人脈了之後自己做律師了，收入很不錯的。

Ⅶ 請問惠州公務員的工資待遇怎麼樣比如法院檢察院。。

考法院、檢察院的抄公務員，僅僅是在法院、檢察院工作的公務員而已，並非法官、檢察官，更不可能是律師。
路上說的很正確，法官和檢察官要通過相關考試才能做。當然，公務員也可以再通過考試成為法官、檢察官。
律師直接通過律師資格考試就可以做了。和法院、檢察院、公務員更沒有關系。

書記員也是不可以的，但是有的公務員考試明確招收職位是書記員的（現在招人關系很混亂的），進入崗位後，會參加相關培訓和考試，也可能成為書記員的，但是我想可能沒有那麼簡單，估計也就是做文員的工作而已。和真正意義上的書記員應該不是一個概念。

另外考上述單位，要加試專業課的。考上了，也就是成為上述單位的在編人員而已，再慢慢發展，應該很有前途，再通過相關考試就容易多了。

Ⅷ 檢察官工資高嗎，一個月拿到的工資有多少

中西部地區，公務員工資普遍偏低。以新入職的科員為例，每月扣除五險兩金後實際到手在300-3500元之間，含車補（下同）；副科，在4000元左右，正科4500-4800元之間，副處5200-5500之間，正處6100-7000之間，同級之間因為個人工齡等方面存在小幅差異。

公檢法機關相對其他單位公務員略高一些，其中，公安和法院、檢察院的助理法官、檢察官工資待遇比其他單位公務員要高出30-40%左右，如果是員額法官或檢察官，可以到50-70%甚至一倍以上，是公務員系統收入最高的一個群體。

以上是中西部地區的水平，，如果是東部發達地區，公務員工資待遇更高，至少是中西部地區的一倍以上。以科員為例，中西部地區到手在3000出頭，東部地區一般都在6000+；副科中西部地區在4000元上下，東部地區很多都可以超過八千，越往上走，差距越明顯。之所以東部地區公務員工資比中西部地區要高出不少，主要是因為東部地區公務員的區補等地方性津補貼高，最關鍵的是年終績效高。中西部地區公務員的年終考核績效有30000就算不錯了，東部地區多數在50000+以上，很多甚至可以超過十萬，相當於中西部地區公務員一年的收入，可見地區差異之大。

至於為什麼那麼多人要考公務員，無非三點原因：一、公務員穩定，幾乎沒有下崗失業之憂，抗風險能力高；二、待遇尚可，比上不足比下有餘，有一定的經濟基礎，可以過得很愜意；三、社會地位有優勢，可用資源多，求人辦事方便，對個人和家庭生活有幫助，是比較占面子的工作。

不過理想很豐滿，現實很骨感。很多人懷揣夢想考公務員最後往往會後悔，究其原因還是把公務員抬得太高，看得太重。如果真心想考公務員，建議調低預期，放平心態，於己有利。