廣州中國銀行櫃員待遇

❶ 請教各位達人 廣州地區 中國銀行勞務派遣櫃員崗的薪酬待遇大概是怎樣胡

你好，因為你和銀行委派的這家勞務派遣公司簽訂了正式的合同，所以你就屬於版他們權家的正式員工，只不過被他們派遣到銀行工作，這樣作為銀行正式員工的一些福利你可能享受不到，但是合同里的福利你都會享受到的。

因為你是勞務派遣公司的正式員工，而且他們也有接收、保管檔案的許可權，那麼就可以調走你的檔案。

你是今年畢業的應屆生嗎？提供的檔案就是以前你的所有檔案，因為在那個小小的檔案袋裡包括你所有的信息，像高考報考志願，大學成績單，如果參加工作了，工作記錄等。

我司（青島宏鵬人事），國內綜合的人力資源解決方案服務企業，其下屬人事外包部直屬服務隊伍分布於全國30多個城市，為上千家企業和數萬余員工提供專業的人事代理和人事派遣服務。

如果有問題可以聯系我，方式見我個人資料。希望能幫到你！

❷ 中國銀行櫃員工資

你的說說你所在的地區，一般一年三到五萬。但是一年過去了，手上卻一分錢也看不到

❸ 中國銀行的工資待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。

1.工資及獎金

碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

2.法定福利

醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。

3.現金福利

租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年);

交通費：750元/月×12月=9000元;

餐費1：450元/月×12月=5400元;

餐費2：400元/月×12月=4800元;

防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

通訊費：200元/月×12月=2400元;

企業年金：退休後在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障;

補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷;

體檢：每年至少一次，選擇協和醫院、解放軍306醫院等知名醫療機構;

工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，採取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇。

行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;

心理咨詢、口腔保健、子女葯費報銷等。

合計：企業年金、補充醫療保險、體檢、工會福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

註：金融市場總部(上海交易中心)等總行在滬機構薪酬福利略有不同。

以下是網友爆料，僅供參考：

據權威內幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對大家有所幫助：中國銀行全行共有員工23萬人(正式員工18萬，臨時工5萬)，總計有 1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其餘員工的工資體系分為13級39檔 (其中1級1檔工資最高，13級3檔最低)。在中國銀行總行，有近40個部級單位，這在行政上等同於全國32家省行。如果是省部級別，總行各部門總經理 (省行正行長)應當基本是1級，檔要根據本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定(但同一級內3個檔的差別並不是很大);省行副行長(總行各部門副總)應該是2級，檔同樣不同;偶一個朋友的老爹是省行處長(現在叫主管，相當於是地市級中行1級，檔依然不清楚，偶一個哥們是97年進總行的，現在剛提拔為高級經理(相當於副處長，地市級分行副行長)，目前是5級，其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學是02年進去的，現在是中級經理(6級 3檔，相當於地市級分行科長)，中級經理一般都是6級或7級;一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理(初級經理，相當於科員)，本科生進去的一般是9級1檔助理經理，當然每過一到兩年，業績好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級以下了，不過總行最低的也就是10級3檔了，分行最低的是13級，偶不大清楚可能就是所謂儲蓄所的櫃員(代辦員)吧。

級別說清楚後，在說一下工資水平吧，可能這個是大家比較關心的，不過涉及到機密，也不方便說的太清晰，舉個例子吧：中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長，不要著急了，呵呵。最資身的老員工(行齡長的)匹配度可達到110%，按行話說是對行里貢獻大(似乎也有一定道理)!得到匹配後的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資，扣稅和5險1金後就是拿到手的月薪了。匹配後的工資有30%作為年底績效發放，年底的時候每個員工提交一個個人年度總結，部門主管會給每個員工打一個等級，例如得B，你就拿全部績效，得A拿110%績效，得C拿80%績效，得D拿60%績效，得A+拿130%績效。不過一般都能得B了，除非你有什麼重大責任過失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦(臨時工和正式工相比就差在這了)，臨時工是沒這些待遇的。現金形式的有：過節費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個20-30K吧。總之中行的待遇還算不錯吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對想了解中行的朋友有些幫助.

員工爆料：

1、櫃員其實並沒有意思 無論對公對私還是境外 只是熟悉業務和鍛煉與人溝通罷了 後台就更無聊了 如果說想有提升和鍛煉的話客戶經理和產品經理才是有意思的方面

2、有人的地方就有矛盾，這跟在哪個單位沒關系，中國銀行沒有虧待我，我很滿意並且珍惜著現在的工作與領導同事。

3、氛圍好，員工相處融洽，領導有親和力

4、完善的風險管理，良好的培訓機制，全面的生涯規劃，更多崗位，更多成長。

5、適合歷練，進入中行就請做好吃苦學習的准備，平台很好，只要想學就沒有什麼學不到，行內定期組織CFA,FRM培訓，關鍵是要努力。

更多銀行待遇詳情可以點擊：【中公金融人揭秘】各大銀行工資福利待遇

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❹ 在廣州 中國銀行 工商銀行 建設銀行 哪個銀行待遇更好 就是做櫃員

做櫃員都差不多的，就是一家銀行的待遇也不太一樣，與自己做的業務多少也有關內系。
與銀行簽合同容，會是正式的合同文本，封面有「勞動合同」和「某某銀行」的字樣，內容有許多條款、最後有法人簽章（行領導簽章）等，會有試用期（一般會註明），或轉正後再簽一次。
如果是派遣工，會與派遣的公司簽定合同，可能會與銀行簽一個用工協議。

❺ 中國銀行正式櫃員待遇

派遣的和正式的是不一樣的 ，我們正式 的第一年沒有轉正 差不多5萬 轉正以後12 W

❻ 中國銀行櫃員待遇如何

安徽不清楚 我在復沈陽 派遣的什麼都制加上大概3萬左右每年```
對 我說的就是除去5險一金``不算單位扣的 自己拿到手的就是3萬上下`
有時候比較郁悶``每個月就開300多``沒法活``有時候一開好幾千 工資一點不穩定 像今天年初``加上年終分紅 一下就發了2萬``

❼ 中國銀行櫃面的工資多少待遇好么詳細點得

1、通過校園招聘正式錄用後，一般先到基層櫃台（儲蓄），鍛煉一到二年。然後到其專它崗位。屬
2、中國銀行的待遇還行，看不同的地區吧。福建這邊普通櫃員年薪4萬左右，一般正式員工6-10萬以上，部門領導12萬以上。縣級支行相對而言會比分行少些。比上不足比下有餘吧。
3、你如果想生活充實點，就來銀行，如果想過得悠閑自在就到事業單位。
我的一點體會：看周圍行政事業單位的工作人員成天無所是事，又拿著不錯的薪水，過幾年人也就是廢掉了。到銀行或其它好的企業你還可以學點東西。

❽ 中國銀行的櫃員待遇怎麼樣

銀行工作的待遇不會底的

❾ 關於中國銀行廣東分行員工待遇的問題

1,3K左右
2,填報是參考,具體需要看銀行當時需求,不一定是櫃員的.當然櫃員可能性多點,因為相對來說比較缺乏,之前我有朋友跟我同時進中行,我去了櫃員,她去了後台做文員

❿ 中國銀行櫃員工資多少

普通中國銀行櫃員工資在4000元一個月左右；
中國銀行櫃員工資有以版下幾個因素影響：
固定權薪酬：
是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。
浮動薪酬：
是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬項目。
短期獎勵薪酬：
針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。
長期獎勵薪酬：
針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等;後台櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。