職位導航招聘
A. 智聯招聘 點開職位搜索 出現招聘單位 職位類別、聯系方式 下有2個申請職位 有啥區別
兩這不同，但實質意義一樣，只是局限范圍大小而已。
B. 智聯招聘的職位搜素中某公司招聘單上的JX什麼意思
應該是具體的公司內部職位編碼吧
C. 58推薦職位看到有招聘，但是企業主頁的在招職位里沒有，那這個職位到底還在不在招
它是在58上面打廣告。
D. 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎
1、有崗位需求
有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。
2、 為企業做宣傳
很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。
3、做人才積累
有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。
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判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：
1、招聘信息的時間范圍
相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。
2、公司最近的登錄時間
每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。
這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。
反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。
3、公司招聘崗位的數量
有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。
E. 看到有的職位顯示招聘中，有的顯示最新，有什麼區別嗎
招聘中應該是公司招聘了一段時間了，有可能已結束招聘只是沒及時回撤掉，也有一種可能答，公司擔心新入職員工不適合崗位隨時有可能從投遞的的簡歷中再通知面試的可能，另外還有一種可能是公司常年都有招聘一個是不急需一個是顯示公司蒸蒸日上（一種營銷手段）；最新應該是剛發布不久。 來自職Q用戶：匿名用戶
看最新吧 招聘中的很有可能是HR招滿了 但是職務沒有及時撤除
來自職Q用戶：鄭女士保險金融勿擾！
F. 【鑫隆威視科技】工廠生產車載攝像頭,顯示器,車載導航等。 招聘崗位:裝配、物
是不是真的打個電話問問：不就可以了嗎，你先確定是否有這個單位，正規的單位網上可以查到的相應的信息的，多打聽問問謹防上當受騙
G. 我想問一下有些公司招一個職位會用不同職位名稱來招聘嗎
不是做兩個職位的事情，它本來就是一個職位，只是稱呼不同罷了。
H. 智聯招聘APP顯示該職位招聘中，是不是代表這公司已經招到人啦
顯示招聘中的職位一般有兩種情況：
沒招到人或者人數未招滿，還在繼續招；
已經招到人了，但是考慮到新員工穩定性的問題，也有可能繼續招聘，做好儲備；
I. 各位老師，有誰有職位招聘方案流程的，我是做人力資源的。現在還是個菜鳥，希望指教
本方案主要從人員招聘，培訓兩方面對招聘流程進行闡述
一． 招聘形式與宣傳方式
主要選擇人才市場現場招聘及報紙與網站發布招聘廣告為主要方式；
二． 現場招聘
1． 地點安排（二選一）
（1） 卓博人才市場：天河購書中心六樓；
（2） 南方人才市場：天河路
2． 招聘費用：約800元/次；兩天/次
3． 招聘預期效果：每次可收集到預選人員約5-10人；
三． 招聘廣告
1． 文案
2． 發布渠道
（1） 招聘現場
（2） 廣州青年報《前程無憂》
（3） 網站：建議選JOB168網站
3． 廣告費用
（1） 招聘現場免費
（2） 廣州青年報《前程無憂》約300-400元/次；4*8CM
（3） 網站可以免費
4． 廣告效果預計
（1） 廣州青年報《前程無憂》約咨詢人數可達10-30人以上/次；
（2） 網站約可吸引來信來郵數達20-50人次以上/次；
5．
四． 招聘人員及費用預算
1． 大客戶專員；共需3-4人，其中女性1人；
2． 費用包括兩方面，若現場招聘一次，則共計約1200-1300元；若現場招聘兩次，則計約2000-2100元；
（1） 現場招聘費用：800元/次
（2） 招聘廣告費用：300-400元/次
（3） 招聘雜費：約100元
3．
五． 招聘流程
序號 工作項目 完成時間 負責/執行人 備注
1 確定招聘方案 T-5
2 聯系人才市場及報社 T-5
3 招聘文案定稿廣告 T-3
4 確定招聘及廣告發布事宜 T-3
5 現場招聘 收簡歷 T
面試交談 T
記錄，通知單 T
6 通知復試 T+2
7 復試 運作介紹 T+3
筆試
逐個口試
8 通知入職 T+4
9 辦理入職手續 T+6+
10 培訓 T+7+ 詳見另表
六． 招聘問答
1． 招聘主要問答
（1） 關於應聘者的過去和基本情況
A． 在這個城市多長時間？學過什麼方面的課程？受過什麼方面的培訓？有什麼收獲？
B． 現在住在哪？（家中還有什麼人？）
C． 以前學的專業為什麼不做？
D． 為什麼放棄你現在做的這份工作？
E． 如果不做這個行業，你還准備做什麼方面的工作？
（2） 關於應聘者對本行業的認識
A． 對本行業有多少了解？
B． 以前從事的工作和本行業有多大的聯系？
C． 了解本行業運作的哪些環節？
D． 熟悉行業內的哪些公司？哪些人？
E． 了解他們的運作模式嗎？
（3） 關於應聘者對銷售/大客戶開發方面情況
A． 前做過銷售嗎？
B． 大客戶開發工作的難度主要有哪些方面？
C． 對銷售工作有信心有興趣嗎？為什麼？
D． 在銷售/大農戶開發方面有成功案例嗎？
（4） 關於應聘者對行業客戶的熟悉和認識
A． 在對哪些行業比較熟悉？
B． 對這些行業里的哪些企業比較熟悉？舉例
C． 在哪些行業里有比較/特別穩定的個人關系？
（5） 關於應聘者對未來工作的要求
A． 對待遇方面有什麼要求？
B． 希望在一個什麼樣的環境裡面工作？
C． 對工作的其它方面有什麼要求？
（6）
2． 招聘注意事項
（1） 不得對應聘者作不專業的，表淺的提問；
（2） 提問及回答應果斷，簡明，不拖泥帶水；
（3） 及時作好記錄；以A，B，C分等級；
（4） 帶好復試通知單，有合適人選就遞給復試通知單；
3．
七． 招聘復試
1． 復試通知
（1） 由文員/行政人事部負責通知；
（2） 通知內容如下：XX先生/小姐，您好，我是廣州市XX公司，您在XX日於XX人才市場應聘我司的XX職位，恭喜您已經成功通過初試。現通知您於XX日X點來我司進行復試。復試時需攜帶相關證件（包括：身份證原件，學歷證明，照片，）。復試過程約需要3個小時。請問有什麼問題嗎？（地址熟悉嗎？復試形式主要是XX）
（3） 注意事項：
2． 復試筆試考題
（1） 你認為自己三十年後會成為什麼樣的人？你最近三年的目標是什麼？
（2） 你認為自己最主要的優點是哪些？最主要的缺點是哪些？
（3） 談談你對物流行業的認識，市場的機會點在哪？成功的關鍵因素是什麼？（可不答）
（4） 如果有機會加盟本公司/本行業，你打算如何開展你的工作？
（5） 詳述大客戶開發流程及相關注意事項；
（6） 案例分析（案例待定）；
3． 復試口試
（1） 口試問答包括：
A． 對做好工作有多大的把握？
B． 現在開展工作的話有什麼生活上的困難？
C． 為什麼離開以前的公司？
D． 現在手上有沒有什麼比較好的客戶資源？
E． 對本公司的印象如何？
F． 薪資待遇方面有什麼要求？
G． 如果錄取，什麼時候可以來公司上班？
H．
（2） 強調公司的相關制度或規定
4． 復試注意事項
（1） 復試中運作介紹內容主要包括公司背景及企業文化介紹，現有運作架構介紹，服務項目介紹，成功案例介紹，大客戶專員的崗位職責介紹，薪酬及福利介紹；時間不超過20分鍾；講述風格應簡潔，扼要，生動；
（2） 各個環節的銜接必須緊湊，不要讓應試者感覺到管理鬆散凌亂；
（3） 盡量不讓應試者接觸到消極或負面的信息；
5． 其它
八． 培訓方案
1． 培訓目標
（1） 樹立在本行業發展的信心及積極的工作心態；
（2） 掌握大客戶銷售管理的基本理念及實操流程；
（3） 掌握本中心的本行業運作能力狀況；
（4） 了解本中心現有各類客戶的操作流程；
（5） 了解中心現行的各部門的工作內容及相互關系；
（6） 掌握客戶商務洽談步驟及關鍵環節的應對技巧；
（7）
2． 培訓內容及形式
序號 培訓內容 形式 執行/負責人 需時/備注
1 心態調整及工作激勵 互動 2H
2 公司背景，現狀及架構 講解 2H
3 行業現狀及基本概念 講解 8H
4 各部門的運作狀況及人員熟悉 現場 3D
5 現行各項目的實操流程 實地 6D
6 工作制度及薪資福利 講解 3H
7 目標客戶的評估甄選 講解 2H
8 目標客戶的接洽 講解 4H
9 目標客戶的商務洽談步驟 講解 4H
10 報價及業務方案的制定 講解 8H
11 實操演練 現場 6D
第1項屬心態激勵及價值觀類培訓，第2-10項屬知識類培訓，第11項屬技能類培訓；
3． 培訓注意事項（暫略）
只能給你復制一些了，因為我們公司是沒有這么復制的事。。。。