愛普生2016工資待遇

① 現在深圳愛普生工資待遇怎麼樣幾班倒各班大概工資多少

愛普生所有員工都只能住在宿舍半年，除了三班倒人員

② 愛普生（中國）有限公司 工資待遇怎麼樣

愛普生（中國）有限公司

客戶經理 | 15000-25000元/月
IC設備保全科 | 設備維護及電氣擔當、維修組組專長 | 2001-4000元/月

品牌屬戰略部 | 對外事務專員 | 10001-15000元/月
耐用消費品（服裝服飾/紡織/皮革/傢具/家電） | 企業性質：外商獨資

③ 2016年南山愛普生加班多不多,工資大概有多少

深圳南山區愛普生普工三班倒的，加班挺多的，一般一個月能加到30個左右小時，月收專入4000以上沒什麼問屬題。不過這個是正式工的待遇，派遣工就沒那麼多了一個月也就3500-4000（底薪低）。我有老鄉在裡面做過的，打聽不容易，望採納我的回答。

④ 誰在深圳愛普生廠上班啊，一個月能工資是多少

崗位不同工資不同，一般普工工資都在4000左右。剛進廠2500，滿一年漲到3100（重點工位的3200），再評級一次，只有50%的人能過，加50-200，優先加重點工位的，以後每半年評級一次，滿三年後每年4月份評級一次。普通工位也就是一級工位3700封頂，二級3900，三級重點工位4150，2015年工資改革之後進廠的做滿三年3700。

1、愛普生技術（深圳）有限公司成立於1985年1月，是日本精工愛普生集團在深圳投資成立的一家外商獨資企業，注冊資本港幣43,980萬元，總投資額港幣126240萬元，擁有員工一萬多人，佔地面積64000平方米，廠房面積91,700平方米的大型製造企業，自1985年起公司已先後在寶安區設立了三家中外合作企業，以生產高質量的電子產品為己任。

2、生產出了以「EPSON」品牌列印機、映像投影機、「SEIKO」(精工)牌手錶及液晶顯示器為主的眾多電子產品。公司已發展成為年產終端列印機159萬台，投影機約118萬台的大型企業，2008年到2011年年度營業額均超過10億美元。曾多次榮獲"全國外商投資高出口創匯企業"、"全國外商投資雙優企業"、"深圳優秀外商投資企業"、"深圳出口百強企業」、「深圳加工貿易出口大戶」等榮譽稱號。

3、愛普生位於中國華南地區的深圳市，主要產品為「EPSON」牌列印機、"EPSON"牌投影儀、「EPSON」牌機械手。本公司自1985年1月成立以來，規模日益壯大。歷年來多次榮獲深圳市「優秀外商投資企業」、「全國外商投資雙優企業」等稱號，並於2000年度位列全國外商投資十家高出口創匯企業第五位。

⑤ 請問下深圳愛普生工資待遇怎麼樣

深圳愛普生底薪是2300，通過中介要花200元。

愛普生的這家工廠主要在深圳回南山，公司答管的比較嚴，特別是裡面的品質，做的不好的，會被警告、記小過、甚至被辭退。再來說說福利待遇吧，底薪高，但是加班控制在36個小時以內，不包吃不包住，住宿費加上水電費以及乘車費一個月會扣340元，吃飯是算自己的，吃多少算多少，當然五險一金都會幫你交的，我第一個月發的工資扣除所有的費用就有1000多元，發了2500元左右；8月份這邊漲工資了，坐滿一年，只要你多學幾個工位，考勤正常的話的，底薪都有3200，這當然屬於長期做的人，如果是短期的話，不推薦去這家工廠上班，因為根本就賺不了錢，現在的愛普生辭工率達到50%，主要都是剛進的新員工，來了又走了，留下來的主要都是那些做了幾年的老員工。

愛普生的部門，主要有VP部，BS部,HE部，VP部是最好的，每次招工只招幾個人進去，有關系的，你懂的，至於BS部和HE部，看你分到哪個崗位了，不過無塵衣比較輕松一點，主要在二樓，一樓最累了。

⑥ 愛普生(中國)的工作環境,工資待遇怎麼樣

我是愛普生的兼職，了解一點。

工作環境挺好的，在西安的寫字間回就是答比較高級的那種寫字樓。
待遇好象也不錯，我去做內勤時，聽有人打電話給出差的，說因為天氣熱，
每月每人補助200元。
公司還給員工旅遊費出去旅遊。

在我們這些兼職以前，愛普生剛來西安，有一個兼職特優秀，
最後一小時12元，而且報銷打車費。最開始的工資是5元，
都是看錶現升工資的。

⑦ 深圳愛普生工資待遇怎麼樣

深圳愛普生 共有來薪酬
6條
我來源分享
最低：2500 元 | 平均：3500 元 | 最高：4500 元
深圳愛普生 面試經驗：共2 條
深圳愛普生 待遇福利分析（根據用戶分享的數據）
加班小時 深圳愛普生 33%加班5-10小時 ，33%加班10-15小時 ，33%加班超過20小時
公積金 66%的人反饋說有住房公積金 ，33%的說沒有
工作天數 100%的人每周工作5天

⑧ 愛普生工資

愛普生工資的多少要根據個人的能力、技術、學歷來決定的，一般有技術和能力的勞動者肯定比沒有什麼技術和學歷的工資高，其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑨ 2016深圳愛普生怎麼樣

我在愛普生做過，就只差沒有露宿街頭了。半個月工資只有1000塊錢，還回加班8小時的結果，底薪答說是2600塊錢，但是不包吃住。吃飯10塊錢一餐。雖然一般的管理人員都不隨便叼我，隨便挑我毛病，這一點我很感動。但是每個車間都不要我，每個車間去遍了，都沒有人要我。