央企科長工資待遇

A. 央企年薪是多少

【央企曬年薪】很多人好奇央企領導的年薪是多少，現在終於有機會看到了。2016年底，各大央企「曬出」了自家領導2015年的工資條。《每日經濟新聞》記者發現，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬

很多人好奇央企領導的年薪是多少，現在終於有機會看到了。

2016年底，各大央企「曬出」了自家領導2015年的工資條。《每日經濟新聞》記者發現，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。而在所有央企中，招商局集團公司的2位負責人獲得的稅前薪酬最高為120.24萬元。

對此，香頌資本執行董事沈萌分析稱，不能光看到錢的數量。相對於民營企業負責人，央企負責人擁有一定的行政級別，福利待遇完善，而民營企業高管都要自己解決。

央企負責人曬工資單

沈萌分析稱，類似於招商局集團有限公司這樣的企業，是作為國家的窗口，雖然是央企，也有一定的參考標准，但是會根據企業的特點來做一些調整。

薪酬標准有一定計算公式

從上述統計數據來看，擁有百萬稅前薪酬的央企負責人並不少，只是與2015年度同時期的一些民營企業高管相比，就顯得有點少。

據同花順數據，2015年度稅前薪酬超過上千萬元的上市公司高管共有5位，其中方大特鋼董事長鍾崇武以稅前薪酬2019.34萬元，蟬聯上市公司高管稅前薪酬排行榜榜首。這意味著，李建紅和李曉鵬從招商局集團有限公司分別獲得的120.24萬元稅前薪酬，僅為鍾崇武的5.95%。而同是鋼鐵企業，並且是鋼鐵行業龍頭的寶鋼集團，其原黨委書記、董事長徐樂江，2015年度從寶鋼集團領取的稅前薪酬為61.18萬元，僅為鍾崇武的約3%。

對此，沈萌分析稱，央企負責人的薪酬標准，都有一定的計算公式，央企一級子公司負責人要嚴格按照這個公式計算薪酬，而二級子公司的負責人就可以非常市場化。但是央企負責人除非出現非常大的錯誤，一般不會出現大幅度扣薪水的問題。對於公司業績的要求，更多的是壓在了市場化聘用的公司高管身上。

據國資委考核分配局資料，央企負責人的薪酬收入由3個部分組成，稅前報酬=應付薪酬+社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入（境外補貼）（單位萬元）。其中，應付薪酬由國務院國資委核定。

上述央企負責人在2015年度的稅前薪酬情況，主要是根據（國企薪改辦法[2016]1號）和國務院國資委《關於做好2015年度中央企業負責人薪酬信息披露工作的通知》（考分函[2016]6號）的要求。

B. 月薪5000在事業單位當科長和月薪2萬在企業當技術職工，怎麼選

現在就有許多的這種例子，有的就是喜歡拿著低工資做官員，而有些人就是喜歡拿著高薪當技術員，這要看自己的選擇，如今的社會是一哥弱肉強食的社會，假如說你比較喜歡安逸，想著能夠坐在辦公室里享清福，那你就選擇第一份工作，如果說你想讓你的人生有意義，想做一些有意義的事情，那你就選擇第二份在企業上當技術職工的工作。

我來說說現在大家的狀況，一般公務員都羨慕在公司里上班的工資高，而工資高的公司高層更羨慕公務員的輕松，其實我們呢誰都不用羨慕誰，自己做好自己的事情，這樣才有意義，人生不能只活在錢里，也要活出自己的意義，這樣的人生到你會想起來還是比較有意義的。

C. 國有企業正科級幹部的工資是多少

國有企來業正科級幹部的年源薪一般在十萬元左右。
副科級、6崗正式員工的年收入不超過8萬元。正科級、5崗中層幹部年收入在10萬元左右。副處級、4崗中層幹部，加上各類獎金、福利等（下同）的年收入約20萬元。正處級、3崗中高層幹部年收入近30萬元。副廳級、2崗高層幹部年薪超過50萬元。正廳級、1崗高層幹部的年薪則超過100萬元。

D. 我想知道央企一般員工工資到底算怎麼樣

這個不好說，各大企業的經營范圍不同，收入自然也有較大差別。即使是同同一個企業的，在不同的城市工作，收入也有明顯的差別。如果在基層，三四線城市，收入應該在5000左右吧。城市越大收入越多。

E. 聽說央企漲工資了，請問一下央企工資標準是多少

央企是政府的延伸，管理體制是行政體制，說白了就是你做多大的官，享受什麼版待遇，可以做什權么級別的車，拿什麼級別的錢等等。當然工人就是屬於市場體制，你拿多少錢有契約來體現，你增加工資也有管理層來決定，一般會按照市場來，譬如你一個財務經理，按照你的工作量採取年薪制，譬如一個億的銷售是一個價位，每增加一千萬給予獎勵5%-10%，因為銷售做的越大企業融資任務就大，至於具體多少要看你企業的情況，有的央企一個清潔工都要五千每月工資，有的差的一個本科生也只有五千左右。
這就是命運了。國企很復雜，拿錢最多肯定不是做具體工作的，市場化後收入比較明顯，太少了人留不住，大多數人賺的是手藝錢，極少數是在權力部門，這些人就另當別論了。

F. 央企領導薪資怎麼制定

很多人都很好奇央企領導的年薪是多少？現在，終於有機會看到了。2016年底，各大央企「曬出」了自家領導2015年的工資條，據了解，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。

15位央企負責人獲百萬年薪

對於這樣的水平，可能不少吃瓜群眾都會納悶，都是當領導的，為什麼差距會這么大呢？難不成其中有「貓膩」？

其實，對於這個疑問，早在2015年就有專家站出來解釋，「限薪令」針對的是組織部門任命負責人的央企，俗稱央企中的「中管幹部」，不包括央企中的職業經理人，也就是說，在「限薪令」之下，承受著業績壓力的職業經理人，並不需要受「限薪令」限制。

G. 央企正處級領導年薪估計有多少

最高118萬，最低20萬
正處級的中層年薪20多萬，科級15萬左右，科員7萬－8萬。
國資委規版定，央企負責人的年薪分為權兩部分：一是「基薪」——按照企業規模、效益等指標算出，約占每年總收入的40％，可在當年發放。其餘的是「績效年薪」——主要依據企業當年的經營效益計算出來。為防止央企負責人追求效益惡意壓低員工工資，國資委在設計此制度時，將企業工資平均水平與行業工資平均水平都納入影響老總基薪的因素中。
「規則很清楚，計劃體制內的、組織任命的幹部，收入只能參照勞動力市場水平，但不能完全接軌。」上述有關部門的官員說。

H. 央企領導的年薪有多少

2016年底，各大抄央企「曬出」了自家襲領導2015年的工資條記者發現，各大央企負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。而在所有央企中，招商局集團公司的2位負責人獲得的稅前薪酬最高為120.24萬元。

I. 科級幹部工資是多少

科級來幹部年薪10萬元，處級源幹部年薪10萬元以上」。

240000左右（區公務員科級幹部）。

360000左右（在寶坻工作但是是市直屬單位的公務員）。

150000左右（是科級幹部但不是公務員的）。

(9)央企科長工資待遇擴展閱讀

《中華人民共和國公務員法》規定：

第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第十九條公務員職級在廳局級以下設置。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

J. 科長工資大概多少，在什麼范圍內

5000多，3個月1萬8左右