低職位招聘高職位

A. 為什麼對於基層職位從外部招聘,高層或關鍵職位從內部招聘

。。這種問題還用問嗎？
如果你為一家公司付出了全部的熱情及精力，公司一天天專的成長壯大起來屬，你卻在基層崗位上原地踏步，同樣工作了好多年的好友們生活越來越好，你會怎麼想？？
公司內部提拔或內部招聘都是一種很好的管理手段，讓有能力，有上進心的員工有進一步實現自身價值的通道，同時也能把人才留住。當然也不是所有的高層都是內部提拔出來的，社會上牛人多著呢，公司當然會考慮適合的人選。

為什麼對於基層職位從外部招聘？
你是一家公司的老員工了，一直認認真真的工作，難道願意再從基層做起，一切從頭再來？水往低處流，人往高處走

B. 筆試成績按由高到低排序，以招聘職位人數1:3比例確定面試人員名單 什麼意思啊

就是如果你的職位如果招考1個人，那按照筆試成績的高低，從上往下，前專3名進入面試屬

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C. 哪種招聘職位好些

校園招聘的抄職位，都是過濾後，能夠聘任沒有工作經驗的應屆畢業生的工作。因此，對企業來說，也知道這些應聘者都是應屆畢業生，當然，各種待遇都由企業指定。職位只有各種基層崗位。
社會招聘，則面向整個社會招聘，所有職位都可能存在。中低等級都有，高階職位的招聘不會在招聘會出現，因為高階人員如果整天跑招聘會，那這樣的人也算不上能勝任高階的工作了。這里的職位，涵蓋范圍就非常廣，也有很多會要求工作經驗等等。
你所謂的「好」，很難定義的。收入高叫好？還是工作輕松叫好？校園招聘，廠商因為有學校就業辦的提前審核，保障性大一點。社會招聘，有正規公司，有皮包公司，有大規模企業，也有小型企業，還有很多騙子公司。一切都要應聘者自己睜大眼睛，學會保護自己。
因此，你要考慮自己的情況，認清楚自己的目標，絕對不能眼高手低。你還沒畢業，你覺得人家會聘你擔任經理嗎？即使你是工商管理專業畢業，你就能勝任經理工作嗎？所以，清楚的給自己定位，是避免受騙的第一步。
應聘工作，不光只有校園招聘和社會招聘會，網上招聘，報紙招聘信息，都是可以參考的途徑。多給自己一些機會，多嘗試，不要隨便下決定。最重要的，沒經過自己的一番努力，不要相信天上會掉餡餅。

D. 有的公司招聘信息上有很多職位的招聘信息，好像每個職位都需要人似的，而且要求比較低。。。

也可能是中介公司，同一地址發布大量職位，
上到總裁助理，下到司機送貨員，各種職位都招，
目的就是只要你來，然後讓你交錢。

E. 為什麼公司招我了，還在這個職位上招人而且也只需要一個人啊

1、招聘網站一復般有附送時間，一個職制位可以在上邊多放幾個月。

2、公司本身也需要有人才儲備，多收集一些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。

3、你們老闆是在給你找一個幫手；

4、你們老闆以這個職位為招聘職位實際上是想安排新的工作內容給新人。

5：你們老闆太忙了 忘記了這個招聘職務應該關閉。

F. 在智聯招聘上很多同一個公司招聘上百個職位，各行各業的都有，這是怎麼回事

這些是不是騙人的公司啊？我現在發覺前程無憂上面就有狠多公司職位要求低，工資高，明顯就是騙人的

G. 我在招聘網上看到很多公司職位招的只是1個，2個職位，就真只招這數量嗎

看是什麼公司，而且還要看是公司的經營是什麼物業，當然你想選一些比較高的職位，然後公司正是在這方面急缺員工的話，如果你是公司的領導人你會怎麼做？如果是這樣的話，公司是不會找新手的，就算另外培養人才也是優先從公司內部選拔，任何公司都是一盈利為目的的，公司會盡量減少對新人的培養，培養新人是會增大公司的財務支出

H. 在招聘時，怎麼對即將應聘比自己職位高的人進行面試

首先你要有一個大局觀，其次就是要有一種領導觀，不可趾高氣揚，更版不比唯唯諾諾，（不要權想以後他可能是你的上司，無論是你們選中誰，他都會對你心存感激的~）所以就要心態放平，既然公司相信你讓你來干這樣的事情，您肯定是長期從事面試方向，相信自己就行了~!發揮出自己本來的水平就好了啊~

I. 假設公務員某個職位只招一個人，兩個高分都報了這個，那麼那個低一點分的怎麼辦，還能選其他職位嗎

那這兩個高分就都進入面試（如果這兩個人筆試成績是第一和第二），最後面試成績加上筆試成績，高的就被錄取。另一個被淘汰。只能這樣。不可能出現稍微分數低一點的人再去選擇別的崗位的情況。希望對你有幫助。

J. 為什麼招聘網站上的職位工資都那麼低，

不知道 哦哦