樂高教學主管工資待遇
Ⅰ 教學主管主要是做什麼 工資一般是多少啊
1500以上
Ⅱ 英語培訓機構的教學主管工資高嗎
不高吧
Ⅲ 請問、我是一名剛畢業的大學生在一家樂高培訓機構做樂高老師,上月中期去上海培訓了11天,培訓前沒有簽
沒有簽勞動合同去申請勞動仲裁,到時候老闆就私下找你協商,不簽合同就工作你完全不用怕
Ⅳ 一般應聘培訓機構的教務主管工資怎麼算
我們這里應聘培訓機構的教務主管,比如狼人英語培訓,底薪是2200一個月,提成是按你管的學生提這些學生學費總額的百分之三點五來算的,加起來差不多一個月拿3500-4000。
Ⅳ 教育機構的待遇如何,工作累嗎
剛畢業找工作時,曾經有過短暫的教育機構工作經歷,就個人工作經驗淺顯的談一談。教育機構的工作是比較輕松的,工作日按照課表上課,其餘時間自由。教育機構的待遇肯定是比學校好一些,但和有編制的教師相比,不穩定性較高。不同地區的教育機構待遇可能還是有差別的,我坐標杭州,杭州作為一個一線城市,薪資待遇自然要比其他教育機構好。
缺點:
(1)工作量蠻集中的,周末連站著很累,特別寒暑假更累。喉嚨也要注意保護,戴個小蜜蜂好很多,不要扯著嗓子喊。(2)不能出差池,什麼遲到啊,提前下課啊,沒有帶手機無法登陸課件啦,還有上課題目算錯啦,這都是非常嚴重的,授課時候家長都在後面看著的。被投訴雖然不會咋樣,但是心情就是很糟糕。(3)會擔心身體不太好無法上課,無法保證收入,或者醫葯費太高但是醫療福利不夠好。(4)可能會遇到30歲之後的職業瓶頸,無法考編考公,何去何從,只能磨礪自己當名師,做教研或者做管理。
教育機構不如學校穩定,但是待遇是十分可觀的,更重要的是有了在教育機構工作的經驗後,考編制教師也變得更加容易。沒有什麼工作是不累的,付出和努力都是成正比的,希望這些對你有一定幫助。
Ⅵ 我整准備組建一個招生團隊和教學團隊,不知道學校教學主管的工資應該怎麼算呢求指教
一般可以要求普通員工底薪,再加上完成教學任務提成,崗位津貼等等
Ⅶ 樂高老師在哪裡就業比較好呢
能不能咱們私下聊一聊!我想做一個這方面的店
Ⅷ 樂高老師的工作需要豐富的想像力嗎
不咋地,干過一年,天天全是事情,一周休一天,說有帶薪假,但是基本和沒有一樣,強烈貼近國情,周一休息,周二各種外送課,半天甚至一天過去了,周三上午開會,一開一上午,下午上課,周四上午到和平廣場教研,知道12點,下午回去各種事情,周五內部教研,下午上課,周六日兩天全是課,平時要一個月和家長打溝通一次,所有的孩子,基本每個老師少的50左右,多的80左右,還會有各種推銷,比如各種活動,各種通知,最厲害一周打了三次,剛打完就有新的事情,放假通知,觀摩表演,續費,一堆一堆的,然後老師每天都要搭建三個作品,不能太簡單,每天都要備課,上班晚1分鍾,扣錢,下班能7點出門很少,帶大賽更辛苦,錢少,活累,還不討好,有的老師都住在俱樂部,第二天因為一點點問題,就被一頓噴,這個不是抹黑,是親身經歷,但是有優點,就是如果你想鍛煉,就進去,干一年,你的奴性就顯現出來了,不被噴就不舒服,老師流動量很大,你可以進去試試,他們先簽的協議,協議不是合同,是無效的,干不爽就直接走,不過至少半個月是白幹了,因為他們每個月的16日發工資,你1到16就沒工資了,他們這樣整,撈了不少,老闆很摳門,能讓員工整的,絕不僱人,而且沒啥報酬,工資算賬基本可以精確到分,而且只入不舍,無敵啊……細說一下樂高老師工作:一,場部發單員,要到周邊學校發單,給家長孩子介紹,要孩子報名。二,,不定期打,場部收來的碼你要打,給家長約過來細談,上體驗課,只要孩子高興,咋教都行,三,會計,工資,課時費自己算,原來出來規定,本來開塊,你算了 那麼多出來的扣除,你只得到,如果你應得 你算,那麼,你只能得到……不過這個規定沒實施,因為每個老師都是很詳細的算,所以,會計專業畢業的有用武之地。四,水軍,你網路一下博佳機器人,他前身是樂高機器人,因為和原來是掛靠在希覓亞,後來翅膀硬了,一腳踹了,自己干,網路排名前幾位都是他,為啥,因為所有老師,場部,都要在晚上回家發帖子,各種宣傳,招聘,網路自問自答帖子,一個老師問,博佳好不好,另一個回答,好,光說好還不行,還得說哪裡好,每個人原來發三個帖子,後來說兩個,因為一個賬只能免費發一個帖子,好多58同城,網路打,合作,置頂,但是老闆不用,因為得花錢,員工發帖子不花錢。一個老師發完了,把到員工,一堆老師頂貼,不停地刷新,刷到 然後截圖放里,不得不佩服這個宣傳手段,不要一分錢,就能讓自己躋身網路前十,如果你在里,他說句話你要應答,不應答結果就是,還有喘氣的沒有,掛著刷太陽啊,一廢物,養你們干什麼,然後直接T出,這都是老闆乾的事情,這樣的老闆讓人心寒,而這個事情發生時間是周一休息,並且是晚上8點左右,我就不能和對象倆愛愛了啊,看的信息我就不沖刺,回你信息,拍個巴掌啊……四,老師,備課,上課,每天都在寫教案,每一周教案有10篇左右,一篇教案裡面內容字數都有規定,關鍵地方,錯了一個字,扣20塊,基本一節課就白上了,如果如果你不幸一篇教案三處錯誤,那麼就不是扣20 而是60……每天晚上還要上傳郵件,裡麵包括搭建作品的照片,還有每天工作的總結,讓老闆時時刻刻了解自己的動向,心理活動,徹徹底底的。說了這么多,大概有個了解吧,徹徹底底壓榨型企業,至於裡面的幫派,老闆與幾個員工的非正常關系,我就不多說了,自己進去啥都能知道,在這裡面,技術不是權威,(有全國數一數二的帶大賽老師離職,這些都是企業的人才)學歷不是問題(對外宣稱都是理工科畢業,實際上呢,有的都是中專畢業),馬屁才是敲門磚(作為一個從老師提上去的店長,課都不知道該怎麼上,水平都不如入住半年的老師,只會替老闆接孩子上下學,跑前跑後拍馬屁)。
Ⅸ 樂高老師基本工資包括一定課時費么
我們這邊不包括,基本工資加課時費