銳捷網路薪資待遇

㈠ 星網銳捷網路有限公司工資怎麼樣

還可以，比較出名的大公司了。我記得大學校園網就是就他的客戶端登錄。
用人回單位答會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

㈡ 銳捷網路售後工程師是的待遇怎麼樣，請教一下知道此類消息的達人！謝謝

市場類本科5000-6000 碩7000-8000 研發類8000-9000 總體待遇還是很不錯的我在那裡干過兩年公司的內文化是承諾與行動容一致，承諾被公司看的很重，說出來給你的肯定會給你。最主要的是，公司的制度和培訓體制比較完善。 公司很年輕，平均年齡只有26歲，在公司內部，所有同事都可以直呼其名，沒有任何等級之分，這是公司文化，相反，如果你稱呼別人什麼什麼總的話，你會跟大家有隔閡，這一點我個人很喜歡。另外，不要試圖通過走關系的方式得到提升，有能力就是上，沒能力就讓，這就是IT企業的現實，銳捷在這方面做的還是很不錯的，所以只需要努力工作就行了。（當然，最基本的人際關系處理能力還是要有的，不能連什麼話該說什麼話不該說都不知道吧）希望我的回答可以幫助到你，有什麼不知道的再問我。

㈢ 銳捷怎麼樣工資待遇

你好，我是銳捷的應屆員工，去年簽的。實話實說，銳捷給應屆生的總體待遇還是很不錯的，待遇方面你不用擔心，公司的文化是承諾與行動一致，承諾被公司看的很重，說出來給你的肯定會給你。最主要的是，公司的制度和培訓體制比較完善，尤其是對應屆生，我是11年畢業，來公司在總部培訓了一個多月，注意，是全體畢業生，並且是管吃管住的，拿凈工資的那種脫產培訓。前後在公司已經培訓了4個月了（包括今年三月的實習，全是學習，不會讓你做事）。對應屆生的重視是我最大的感觸！
公司很年輕，平均年齡只有26歲，在公司內部，所有同事都可以直呼其名，沒有任何等級之分，這是公司文化，相反，如果你稱呼別人什麼什麼總的話，你會跟大家有隔閡，這一點我個人很喜歡。另外，不要試圖通過走關系的方式得到提升，有能力就是上，沒能力就讓，這就是IT企業的現實，銳捷在這方面做的還是很不錯的，所以只需要努力工作就行了。（當然，最基本的人際關系處理能力還是要有的，不能連什麼話該說什麼話不該說都不知道吧）
作為IT企業，我可以負責任的告訴你，沒有不加班的，不過做市場和技術的還好，我是做技術的，目前感覺還好。但是公司的氣氛很自由，地方區域的同事上班都不用打卡，工作方式自己選擇，但是要能做出業績，因為不管什麼公司都有績效考核。我也是剛進公司，體會就這么多，更多的自己慢慢體會。
最後，如果應屆生能夠進銳捷還是挺不錯的，至少公司重視，學習提升的機會很多，並且從來都是帶薪的，待遇你也應該從宣講會上看的到，自己決定吧，希望我們能成同事，祝你面試成功！

㈣ 大家好，我是學網路工程的，想了解下銳捷網路的員工待遇和發展前景。

查了下銳捷經常參與國際大型體育賽事的網路支持，產品系列比較豐富，待遇和發展應該還不錯吧。

㈤ 華為和銳捷網路的offer，都是軟體研發，我該選哪個

首先,銳捷和華為實力確實有差距.但也因為有差距,所以銳捷的發展空間比華版為大很多權.並且現在國家貌似准備大力扶持銳捷繼續發展了.華為因為已經發展到一個階段,所以盡管實力很強,繼續上升的空間就沒有銳捷大了.反正待遇差不多,當然要去發展空間大的.
其次,LZ是福州的,那可以回家,當然是最好的了.

我也拿到了銳捷的offer,不過我是銷售崗位的.呵呵~

㈥ 銳捷網路客戶經理的待遇大概怎樣

還不錯吧，不過和業績掛鉤

㈦ 福州星網銳捷的待遇好不好

銳捷網路的待遇不錯，其他幾個分公司的待遇就差很多，不過整體來說，比福州其他公司的待遇要好點。

㈧ 銳捷網路有限公司工資怎麼樣

不怎麼樣，自己的產品線還是比較少的。

㈨ 你好，看到你回答了關於銳捷待遇的問題，我也想請教你一些關於銳捷面試的問題。

我剛拿了星網銳捷銷售的offer，如果你的學校還可以，而且能拿到思科證書的話建議內不要報售前技容術支持。這崗位工作確實穩定，但是工資比較低，而且個人覺得上升空間不是太大，所以競爭應該不會太激烈。另外，如果你覺得自己實力還不錯、又喜歡星網銳捷的話建議去參加銳捷網路的招聘，星網銳捷下屬七個子公司，它只是個殼，現在兩個最好的子公司是銳捷網路和升騰。搞技術的孩子最好還是去華為這些年輕有活力的公司。

㈩ 銳捷網路待遇咋樣C++程序員在裡面能有很好的成長嗎

這個應該可以，，，，，成長是看自己的

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