湖北聯投工人工資待遇

① 國企工人工資待遇是怎麼樣的

網易財經發布了《2011年中國央企工資報告》(以下簡稱報告)，報告稱對國內117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理後發現，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元，對比當年城鎮私營單位在職員工年平均工資24556元，央企在崗職工平均工資高達後者的4.2倍。自2010年以來，各省陸續對壟斷企業工資增長進行封頂，比如北京市規定屬壟斷行業的企業、國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%，山西規定壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破15%的基準線，然而壟斷行業的工資目前仍然遠遠高於社會平均工資。
針對收入差距日益加劇的現象，記者了解到，醞釀8年之久的《收入分配改革方案》終於「千呼萬喚始出來」，將於今年年底出台。然而，中國社會科學院財經戰略研究院財政研究室主任楊志勇認為不能對此期望過高，僅憑一個方案不可能解決收入分配中的所有問題。楊志勇認為收入分配改革更重要的是重視收入流通通道，即人們的收入跟自己縱向相比能否增加，如5年後的收入是否比現在高，但據了解，即將出台的收入分配改革方案中並沒有對收入流通通道作出規定。

「之前國家也發布了很多指導價、最低工資標准等，年底的《方案》應該還是一個改良，這些都是國家給的一個限制。但總的來說，較大的壟斷行業主要靠國家宏觀調控。」韓兆洲認為，若要遏制央企收入巨幅增長，就要引進競爭機制，在國家宏觀調控之外，加以適度的競爭。「對較大的壟斷企業進行調控的主要目的是成本核算和利潤控制，對較小的央企就可以放在市場中解決。」

林江表示，解決收入差距的根本之道在於打破壟斷。比如像油品企業，可以讓民營企業、民間機構都一起參與從事油品的生產，甚至參與到挖油、煉油等項目中；電訊業、銀行業等也可以引入民間資本一起開發。「如果暫時做不到，最低工資指導線也要更明確、具體一點，否則央企職工的工資還是會繼續漲，收入差距也會繼續加大。」

「國家的最低工資真的很低，像廣東這樣的經濟發達地區也才1300元，很多農民工只拿1300元，一年還不夠2萬。」韓兆洲建議，應效仿國外的最低工資標准，最低工資應占社會平均工資的40%-60%。「如果佔到40%的話，收入差距就沒那麼大了，當然這個也是要循序漸進，不能一下就跳到40%，否則企業也負擔不了。」
行業差距拉大 金融業年均工資高達26萬

「政府規定的企業工資指導線實際很難執行，也就是所謂封頂很難實現。」中山大學嶺南學院財稅系主任林江認為，員工的平均工資定義很寬泛，包括名義工資、實際工資、崗位工資、補貼工資等，如果工資指導線要求封頂的是崗位工資，企業可以讓崗位工資符合標准，但其他工資不封頂，這樣一來既符合了標准，職工工資卻仍然很高。因此若定義不同實際執行中很難達到指導工資的預期目的。

除了和社會整體行業之間有差距，根據報告，不同行業的央企職工年均工資也有差距，其中差距最大的是建築業，最小的是計算機服務和軟體業；而從收入看，平均工資最高的是金融業，高達26萬多，最低是農林牧漁業，為7萬多，不到金融業的三分之一。最富有的招商銀行員工平均收入近48萬，不僅位居銀行業第一，也在央企所涉及的行業中獨占鰲頭，而最貧窮的葫蘆島鋅業員工收入僅2萬多，不及招行員工的零頭。

「這說到底還是行業內的競爭問題。」對此，暨南大學教授韓兆洲認為，行業中有差異實屬必然，葫蘆島較窮，當地企業的經濟效益就沒那麼好，而金融業一向利潤水平很高，招行的經濟效益相對就更好。建築企業規模大的公司可以很大，小的也會很小，計算機行業因競爭激烈，央企和民企自然差別不大。

另一方面，央企所涉及的行業並非都是壟斷業，多數行業仍屬於競爭性行業。在國資委研究中心競爭力研究部部長許保利看來，競爭性行業高工資和企業自身經營相關，企業經營好盈利多，會向員工提供較高薪酬，這無可厚非。由於壟斷部門對產品沒有定價權，其產品價格由發改委規定，發改委對壟斷產品的價格管制，導致壟斷行業暴利以及隨之而來的職工高工資。因此對於央企的高工資也應區別來看。

區域不平衡 在廣東的央企年均工資最高

報告顯示，央企及其上市子公司員工年平均工資在區域分布上也不平衡：其中，廣東央企的員工年平均工資最高，為219917元，其次是天津，員工年平均工資為175287元，最低的是雲南，員工年平均工資為46424元。即使區域內部員工的平均工資也有差別。

「首先，從外部條件來說，廣東地區經濟總量全國最高，而從行業上看，央企很多都是壟斷企業，本身是壟斷行業又在經濟發達地區，那它的經濟效益當然更好。」韓兆洲表示。

對此，林江舉例作答。「像中石油中石化，因為廣東的經濟總量大，再加上它們是壟斷企業，廣東車主對於油品的需求跟北方城市相比會大一些，那麼企業針對這些需求要提供更多的服務，那它們在廣東賺取高利潤的概率就比北方各大城市要大得多。
從人社部獲悉，早在五年前原勞動和社會保障部就已經形成完整的「工資條例草案」(下稱「草案」)，而之後在徵求意見的過程中，由於國資委、全國工商聯與全國總工會等多個部門，在壟斷行業工資調控、勞資雙方利益等方面存在較大分歧，對草案的修改就基本被擱置。

目前的情況是，人社部已決定另闢途徑，先是參照草案逐步推出工資支付條例、工資集體協商條例、國有企業工資總額改革辦法等多項法規條例，然後在此基礎上，再制定更為完善的工資收入調控的綜合性文件。

由於草案對有關「工資支付」的規定較為詳細、完整，而在工資集體協商、調控壟斷行業工資等方面則存在不足，遭遇的阻力也較大，最樂觀的預期是明年先出台「工資支付條例」。

先推「支付」立法

工資條例是工資收入調控的綜合性文件，主要是解決職工工資的增長和保障問題，而工資支付條例則相對單一，重點解決的是工資支付問題。因為牽涉面較小，預計在工資支付條例出台的過程中，人社部方面遭遇的阻力會小一些。

人社部是參照工資條例草案中有關「工資支付」的規定來制定工資支付條例的。草案對於「工資支付」的規定，主要包括工資支付一般規定、加班工資支付標准、假期工資支付標准、特殊情況下的工資支付、工資扣減、最低工資、監督檢查、法律責任等。下一步，人社部將在此基礎上，通過修改、補充、完善，先行制定工資支付條例。

近些年，相關部門相繼出台《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《勞動合同法》等法律規章，其中都有工資支付的內容，在被擱置的草案中，對「工資支付」與之前的相關規定既有一致的部分，又有進一步的補充和完善。

目前我國工資支付存在的最主要問題是農民工欠薪問題，「工資條例草案」中對「工資支付」的很多規定，也都明顯是重點針對農民工欠薪問題，比如在「監督檢查」、「法律責任」中都明確，要對農民工欠薪中最嚴重建築企業加大檢查和處罰的力度。

廣東、江蘇、深圳、北京等省市早在前些年就以地方立法形式出台了工資支付規定。
」2009年修訂後的《深圳市員工工資支付條例》中，在用人單位支付假期工資方面，原先的規定是，員工只有在「年休假、探親假、婚假、喪假期間」才可以享受正常勞動工資，而在修改後的工資支付條例中，「產假、看護假、節育手術假」也被歸入到可以享受正常勞動工資的范圍；在最低工資調整方面，最低工資標准由「應當每年調整一次」修改為「每兩年至少調整一次」。
對於各項工資改革制度的出台時間，最樂觀的預期是，工資支付條例有望在明年最先出台，而涉及國企工資調控、工資集體協商、勞務派遣等方面的改革制度，人社部方面暫時還沒有較為明確的時間表，主要原因是遭遇壟斷部門的阻力較大。

前述知情人士表示，在制定整個工資改革乃至收入分配改革方案中，凡涉及到國企工資調控、工資集體協商、勞務派遣等方面，都會受到來自壟斷部門、壟斷國企的巨大阻力。以國企工資改革為例，早在2009年初，人社部就決定製定國有企業工資總額改革辦法，目的是規范國有企業負責人薪酬管理，合理確定企業負責人與職工工資收入的比例。當時人社部方面掌握的情況是，90%的中央企業負責人年薪都在百萬元以上，平均年薪達60多萬。

在人社部的直接推動下，2009年9月，人社部聯合中央組織部、監察部、財政部、審計署等部門推出《關於進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，其中明確規定，中央企業負責人薪酬增長要與職工工資增長相協調，其外還明確了有關部門對中央企業負責人薪酬分配的監管職責。

雖然多部委都在參與國企工資政策調控，但是從近兩年來看，國企高管畸高的年薪仍然是繼續拉高社會平均工資的重要因素。按照規定，國企負責人也即總經理的收入不能超過一般員工的平均收入12倍，但實際上國企高管的年薪卻始終是居高不下，年平均薪酬一直處於60萬元左右。

目前，人社部也開始著手制訂工資集體協商條例、國有企業工資總額改革辦法，前者的核心內容是企業的效益要和工資掛鉤，通過勞資雙方的平等協商使職工工資的增長和企業的效益增長相適應，後者則是重點加大對國有企業工資總額和工資水平的雙重調控力度。

② 一般的工人，工資待遇怎麼樣

工人的工資肯定是不高的
畢竟，工人的工作不需要什麼技術性的
所以說，能做的人多了，那就是工資上不去的

③ 普通工人，普通技工的工資待遇區別是多少

在網上找到《事業單位工資對照表》一對比就知道了。要看工作年限相同，同時還與兩者所獲得的職稱等級有關，一般相差千元左右

④ 湖北宜化集團一線工人待遇怎麼樣！他們說喜歡很黑！有裡面的人么

湖北宜來化集團車間一線工人其實工資還源是可以的，基本工資3000以上沒有問題，就是當工人的獎金少不象廠里領導拿到得很多了，做得多拿到得少當然不平衡。要是違反制度比如上班遲到扣錢是沒商量的，的確是這樣的。我老鄉在那裡做過1年多，最抱怨的就是年終獎金才拿到了2000多，車間主任拿到了2萬多。這個他最不服氣了。

⑤ 湖北塔吊工工人工資一般是多少

具體工資抄由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑥ 湖北郵政正式員工工資多少

看看你是哪個檔次的就可以知道得到手是多少了。但總的來說，換湯不換葯，工資上了點，但獎金卻降了。暈
40級—現場值守、庫管、雜項管理、後勤服務、門衛
41級—報刊零售.汽車押運.商函製作.郵品庫管.打字文印.業務檔案.經警值守.押鈔.搬運
42級－營業.投遞.發行.分揀.報刊分發.郵運駕駛.郵運汽車駕押.鈔車駕駛.質量檢查.配送
43級－值機.見習客戶經理.郵政營業.收投.攬收.火車輪船押運.車輛維修
44級－小型設備維護.一級支局長.儲蓄營業.業務會計.業務檢查.國際營業.業務指導
45級－終端設備維護.二級支局長.初級客戶經理.綜合管理
46級－初級營銷管理.綜合秘書.三級支局長.速遞、物流、報刊發行經理
47級－應用系統維持.四級支局長.中級客戶經理.業務主管.\

附郵政工資結構性調整細則：（本細則總則為郵政發放工資總金額不變，提高月工資水平，大幅銷減獎金。實際內容為大幅增加幹部工資水平約200%，職工工資增加水平約30%。削減獎金水平50%以上。極少數工人年收入略有增加或持平，大多數工人年收入減少10%以上，幹部收入提高100%以上）
級別/檔次 1 2 3 4 5 6 7 8 9
40 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400
41 1080 1140 1200 1260 1320 1380 1440 1500 1560
42 1170 1240 1310 1380 1450 1520 1590 1660 1730
43 1280 1360 1440 1520 1600 1680 1760 1840 1920
44 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 2120
45 1540 1640 1740 1840 1940 2040 2140 2240 2340
46 1690 1800 1910 2020 2130 2240 2350 2460 2570
47 1860 1980 2100 2220 2340 2460 2580 2700 2820
48 2050 2180 2310 2440 2570 2700 2830 2960 3090
51 2690 2850 3010 3170 3330 3490 3650 3810 3970
52 3120 3290 3460 3630 3800 3970 4090 4210 4330
(以上52級有個細節,非每檔加170元.30年以上工齡只加120元.因為那檔人員已基本二線,說明編纂
本工資表人員為現在在崗領導,為滿足工資總額不變煞費苦心.52級應該為分局長,即科級領導.52級別以上為局級領導,現在內容屬保密,查詢不到.從技術人員套入原則看至少有58級金額至少5940起至8010)

⑦ 工人的待遇正常嗎

工人的待遇沒有抄什麼不正常，一個願襲打一個願挨道理。有些公司或者廠等等，制度嚴格，要求高特別是歐美在中國企業工資待遇相對來就高一點。還有些公司單位等等，管理制度松一些，沒有什麼年齡限制，可能工資待遇低一些。工人工資待遇你能接受就跟老闆做，不接受可以找工資待遇更好些的。還有技術含量和工作能力，也衡量工資的標準的。

⑧ 中國工人的平均工資是多少呀

那麼，我們就不妨以這個底線來算出中國工人的平均月薪是多少。中國工人創造的12642美元，按一美元7.9人民幣來算（2006年人民幣兌美元破八），就是99872人民幣，接近十萬塊。按照39%的比例，工人的平均年薪應該是38950元；平均到月，就是3246元（注意，這只是全國平均數，沿海大城市自然要比這一數字高得多）。同時，每個職工還應該額外享受退休金、全家醫療保險等等。看病除了繳十塊二十塊的門診費、拿葯再繳十塊、二十塊外，一切都應該免費。自然，孩子上學，也應該免費，上大學至少享受部分獎學金。這才應該是中國工人的最基本生活水平。

而根據我看到的資料，2006年中國在崗職工年工資為21001元，平均為月薪才1750元；在醫療保險、孩子上學等等福利上，比「應該」的水平恐怕更落後。就在不久以前，張五常還在抱怨，說他的朋友在廣東東莞開工廠，月薪六百多基本找不到人。要知道，東莞是中國最發達的地區，生活費用甚高。美國最發達的地區，工人的平均年薪遠在五萬美元以上。要這么算，東莞地區工人的月薪，至少也要在四千塊錢以上了。怎麼能把工人的工資壓到這個數的六分之一呢？

我從來不主張政府出面指導企業制定工資標准。健康的市場經濟，能創造出高薪。美國固然有最低工資線。但是，這一最低工資線兩年後也不過是七美元多一點，多是為保護打零工的人。而美國工廠的全職工人的工資水平遠比最低工資線高得多，每小時達到二十多美元；政府的最低工資線的升降，和他們無關。相反，1942年羅斯福總統下令限制企業給工人加薪；但是，企業為了競爭，明著不加薪，暗裡猛加福利，其中最重要的一項就是給職工提供醫療保險。到了1952年，美國稅務總署裁定職工的福利不屬於需要納稅的收入。由僱主承擔的福利制度，就是這么形成的。我們傳統上講「福利國家」，一談福利就聯想到政府幹預。從美國福利制度的這個歷程看，福利也是市場自由競爭出來的，甚至是抗拒政府幹預的結果。

⑨ 十三所怎麼樣找人花三萬塊錢進去當工人，裡面工人工資多少待遇福利都什麼找人進去的可能是合同工吧

事業編制的待遇很好 如果是企業編制的話一年也就不到2萬 像你說的工人沒啥前途 掏3萬還是算了