網路招聘需要哪些信息系統
㈠ 怎樣申請建立網路招聘網站
這個問題有兩個關鍵：
這件事需要做哪些工作，網站的幾個基本組成元素:域名+空間+程序+模板+維護經驗+日常管理.網站建設 是一個綜合性的技巧，招聘客網站也不例外，這個就像種菜,並不是說看個操作流程就一定會種菜，還要土壤，水肥，氣候，直接間接的相關知識都做足夠的了解，才能真正去操作，最終還要一個好的服務商。以十幾年的企業網建運維網商系統經驗，網站=域名+伺服器空間+網站程序+售後服務，網站就像一個家：
【域名】：網址 就相當於家的住址。記住和找到家所在的位置。
【空間】：就是蓋房子的基礎 土地 環境 等。
【程序】：就是家的主體框架,是整個家的運轉中心。
【模板】：網站的美化 就是家的裝修,當然因人而異有人不裝修原汁原味也可以。
【維護】：技術性維護就像安居樂業的保安和堅實後盾。
【勤勞】：是整個家可以穩定持續運轉極其重要的部分，家裡所有的東西都要靠勤奮去填充，增加新鮮，讓大家覺著你家很好 很充實。
這是一個完美網站的所有，有能力和經驗的可以全部自己做好,沒有相關經驗的部分可以找專業的技術團隊協助。有一個非常直接的真理：用合適的成本，找合適的人，去做合適的事...這是大自然發展的規律。
域名，由域名中心統一管理，諸多代理商銷售推廣，可以聯系任何一家代理商在線付款注冊。空間，伺服器，尋找有資質的服務商選購和自己網站規劃搭配的配置，切記，夠用即可，現在的伺服器大多可以無縫升級，沒有必要為未來的想法預消費，需要的時候再升級即可。關鍵是商家的信譽，資歷，多年經驗的優先考慮。模板程序維護等，技術方面，最好找專業技術團隊協助運作，避免出現問題網站故障臨時找人抱佛腳。影響就大了。
2.這件事怎麼做，這個做任何事都只有兩種方案，1是自己會自己做，2是自己不會找會做的人幫你做，至於人家為什麼願意犧牲自己的時間精力技術能力去做事，看的是自己的協商能力。如果想自己做，那就得從基礎了解學起，然後拓展技術能力。
㈡ 網路管理員具體招聘要求
職位描述：1、公司計算機軟硬體的日常維護及管理；2、公司所有人員計算機系統的備份和恢復；3、網路和伺服器升級，備份、恢復和問題解決；4、設備和軟體的安裝；5、交換機，防火牆，文件、郵件伺服器和域伺服器的管理；6、優化網路系統，規劃調整設備配置，完成路由器/交換機/防火牆的配置施工，參與伺服器與應用系統的管理，確保系統的穩定可靠運行；7、電腦周邊設備（列印機、掃描儀、傳真機、復印機、投影儀等）安裝與維護；8、熟悉弱電系統：廣播、監控、紅外線報警、門禁，考勤等系統維護；數字集團電話主機配置和維護；9、熟悉倚天中文平台下的系統配置和維護；10、協助全公司電腦及周邊設備的采購，小型應用軟體的采購；11、熟悉網站製作流程，能夠獨立進行網頁開發與設計、網站日常維護等工作優先；12、領導交予的其它工作。任職要求：1、計算機或IT相關專業，大專或大專以上學歷；2、兩年以上的企業網路管理、伺服器網管工作經驗，能對網路故障進行快速定位和排除；3、熟悉PC機硬體維護，各種網路設備基本維護；對伺服器、路由器、防火牆能夠熟練操作及維護，具備故障診斷和處理能力4、熟悉Windows 98/2k/XP/2003系統安裝和維護，熟悉域操作；以及 Windows平台下的各種應用系統的使用、管理和維護工作（如Exchange）；5、熟悉各類網路協議和服務，比如：TCP/IP協議、各類路由協議、WEB服務、DNS服務、DHCP服務、HTTP服務等； 6、熟悉相關網路安全產品，如防火牆、IDS、防病毒，漏洞評估工具等；7、熟悉網路布線、公司集團電話布線、數字集團電話主機配置和維護等；8、對主流硬體及網路產品的性能和價格都有較深了解；9、熟悉使用Dreamweaver\Fireworks\PHOTOSHOP\CAD等設計軟體，對懂網站製作，熟悉ASP語言者優先考10、良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神；11、管理超過80台PC以上能力2、數字集團電話維護3、弱電系統：廣播、監控、紅外線報警、門禁系統，考勤系統 5、熟悉倚天平台下的維護
㈢ 網路招聘時需要注意哪些事項
一、增加企業簡介吸引力
求職者要應聘某家公司前，肯定先要對其進行詳細了解，而了解的首要途徑就是通過企業簡介。可放眼各大招聘網站，很多企業簡介內容非常簡單，求職者看完後一頭霧水，甚至都不知道該企業做什麼業務。一份好的企業簡介應該包括企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等。建議各企業HR，一定要用心寫好企業簡介，實在不知道怎麼寫的，可以參照世界500強或者國內知名大型企業的企業簡介寫作模式。
二、職位描述需規范
很多企業在招聘網站上發布信息時，崗位描述極不規范，甚至有些企業發布的職位僅僅要求有相關工作經驗，其它信息皆無。這說明企業對所欲招聘的人才沒有非常明確的標准。過於簡單或不規范的崗位描述一方面可能吸引大量垃圾簡歷，另一方面有素質的求職者也不會應聘，招聘效果可想而知。
企業通過網路發布招聘信息時規范的崗位描述非常重要，崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作;第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。例如具備一定的英語口語溝通能力，就不如寫成具有英語六級證書和中級口譯證書，這樣更具體，更明確。
三、第一時間給求職者反饋
求職者一般分為兩類，一類是脫崗求職的，這部分也包括從大中專院校畢業的應屆生;一類是在職跳槽的。大多數求職者都想盡快找到工作，特別是脫崗求職者。可實際情況是很多企業HR總認為應聘的人員很多，不著急，等有足夠的應聘簡歷之後再一起進行面試。企業招聘從另外一個角度來說也是對人才的一種爭奪，出手快的企業往往獲得先機。求職者往往會更青睞反饋快的企業，認為此類企業做事效率高，對人才重視。
建議企業HR在收到候選人的簡歷後第一時間進行篩選，合適的候選人立即進行電話聯系，先進行簡單的電話面試，如果合適盡快安排面試，盡量將幾輪面試一天之內進行完，省得求職者來回跑，對決定錄用的候選人立即通知錄用結果，然後盡快安排入職。這樣做的另外一個好處是，現在優秀的候選人可選擇的機會往 往比較多，縮短面試進程，盡快安排入職，候選人參加其他公司面試的幾率就降低了。
四、招聘信息忌錯別字
求職者在簡歷中出現錯別字會嚴重影響個人形象，公司招聘文稿中出現錯別字更是大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，重者會認為公司員工文化水平普遍較低，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才放棄對職位的選擇。因此，招聘文稿的審核要慎之又慎，絕對不能出現任何錯別字。
五、每天刷新發布職位
任意打開一個招聘網站，隨便搜索一個職位，每天不同單位發布的同一職位數量都數以千計。如果不能做到每天更新，你發布的職位將被排到成百上千個職位的最後邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍?為了保證你發布的職位被大多數人注意到，請你每天打開電腦的第一件事是把發布的職位全部刷新一次。
六、運用篩選簡歷設置
由於不少求職者認為「廣種必能博收」，投遞簡歷非常隨意，導致招聘單位在篩選簡歷時要處理很多根本與職位要求不相符合的垃圾簡歷。針對這一情況，規模比較大的跨國公司一般使用自己的簡歷篩選系統進行簡歷篩選。沒有簡歷篩選系統的公司最好使用招聘網站系統提供的過濾設置，根據職位要求設置相應的過濾條件。這樣可以有效地過濾一些無用簡歷，減少篩選簡歷的工作量，提高招聘工作效率。
七、一個職位不要長招
長期在網路上掛上一個職位，很容易讓求職者產生如下疑問：一是單位不需要人，在做假招聘;二是此職位難以應聘成功，或崗位流動性較大，新人難以適應;三是招聘單位定位不準，自己也不清楚要找什麼樣的人。
無論何種疑問，都會讓求職者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業界的口碑。即使不是單位的原因，當長期一個職位無法招聘到合格人員時，也要把職位暫時停一下，嘗試利用其他招聘途徑進行人員補充，或者一段時間後再行發布,千萬不能在一棵樹上掉死。實在不願意把職位停 下,你也要把原來的職位刪除,進行重新發布。
八、充分尊重求職者
企業對人才的重視會轉化為吸引力。現在企業招聘愈來愈困難，但很多企業對待人才的觀念還沒有轉變過來，對人才不夠尊重。例如很多外地求職者初到一個城市，很多地址不熟不知如何乘車，假如企業在招聘信息中註明詳細公司地址及可乘哪些交通工具，就可以大大方便求職者。
㈣ 現在網路公司招聘的職位要求會用哪些編程軟體
C++ 、C#、JAVA等編程語言，但是你要知道：編程語言只是一方面，別的技術（例如：防火牆配回置技術、路由器設置、TCP/IP協議的使答用等等）都是很重要的。
要說好學的話，當然編程語言相對來說容易一些。
㈤ 目前網路招聘平台有哪些
中華英才網，智聯招聘等屬於門戶性招聘網站，其中中華英才網chinahr.com在應屆生招聘這塊專已有12年的歷屬史。汽車英才網，醫葯英才網等屬於垂直分類招聘網站，LInkedin屬於社交類招聘網站，其他也有大大小小的不少網站。一般而言，只要在各大門戶招聘網站上注冊簡歷，不斷刷新，你就會遇到一些RPO顧問（招聘流程外包顧問）電話你進行約面了。還有很多獵頭公司會購買門戶招聘網站的簡歷下載服務，下載需要的簡歷為僱主進行招募工作。
㈥ 單位招聘網路管理員一般都要求哪方面的要求（詳盡）
共3個方面的要求
(1)伺服器軟體方面管理經驗
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1. 能夠熟練操作window伺服器(特別是windows2003伺服器)，能夠具備正確安裝和配置伺服器安全；
2. 對iis與MSsqlServer安裝配置管理非常熟悉 3. 資料庫日常管理、定期數據歸檔
4. 能檢查與處理針對企業網站及伺服器的掛馬，SQL注入，DDOS攻擊，可以與程序員配合解決針對網頁伺服器及企業網站的各種不安全問題。
5. 能利用工具對伺服器系統進行性能監控，能分析伺服器上網路應用的瓶頸並提出建議 6. 熟悉系統補丁測試和安裝，熟悉各類伺服器漏洞的反向測試手段及工具。 7. 能安裝配置伺服器的殺毒軟體與軟體防火牆，懂得設置各種防火牆策略。
(2)伺服器硬體方面管理經驗
1. 熟悉網路知識，熟悉計算機軟硬體維護，熟悉交換機及路由器設置；
2. 持有MCSE或MCITP或CCNA/CCNP證書者且具有一定工作經驗者優先錄用
3. 熟悉各種網路設備，對路由、交換、硬體防火牆等網路設備的安裝配置熟悉；精通網路安全及防黑技巧
4. 能獨立對計算機硬體和網路的一般故障進行檢測和排除；
(3)區域網管理經驗
1. 有公司區域網管理經驗，可以提出並執行面向安全與便利的公司區域網管理方案，有區域網的防毒防馬經驗。
2. 熟練掌握 Win2003 Server 域環境下的許可權設置和策略的管理技巧。懂得使用各類區域網管理工具。
3. 熟悉windows單機系統，負責機算機硬體管理維護
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網路管理員日常工作職責
.具體負責公司網頁伺服器機房硬體軟體的建設、技術維護； .負責維護網站中心機房伺服器及其網路和辦公區域網絡安全；
.機房的軟體硬體性能監控，提出各類建設要求，確保公司服務項目運轉正常 .負責計算機中心機房的數據安全工作，嚴守公司及相關單位的秘密；
.參與企業信息化建設，提出合理化建議並參與系統的構建、維護或技術支持； .嚴防計算機病毒入侵，做好各種預防工作；
.為公司各部門提供工作IT相關的安裝、維修維護和培訓工作；
㈦ 國內招聘網站都有哪些
一、傳統三大招聘網站：前程無憂，智聯招聘，中華英才網
1、前程無憂：成立於1998年，於2004年9月在美國納斯達克上市。截止2012年9月（暫未找到最新的數據，有知道的請補充），前程無憂擁有超過5,600萬個注冊用戶。
2、智聯招聘：成立於1997年，（其前身是1994年創建的獵頭公司智聯 (Alliance)公司），於2014年6月12日智聯招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個月中，跨國公司、中小型企業和國企等274,450個僱主在智聯招聘的平台上共計發布了約1,140萬個工作職位。
3、中華英才網：成立於1997年，是國內最早成立的專業招聘網站之一。2013年2月，中華英才網正式成為尚龍集團（Saongroup.com）全球招聘服務網路成員，2015年倍58同城收購，目前在全國179個城市設有分支機構。
二、新興招聘網站：就位網、職脈圈、聘寶
1、就位網：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官網介紹：就位網致力於為中小企業破解招聘難題，幫助企業把招聘信息一鍵發布到前程無憂、智聯招聘、中華英才網、58同城、趕集網、拉勾網、中國人才熱線、獵聘網、大街網、內推網、天際網等21個主流招聘網站,讓小企業也能做到百里挑一，就位網是最適合中小企業的招聘平台。
2、職脈圈：2014底成立於南京，「職脈圈」是以懸賞招聘作為切入點的全新人力資源服務平台。公司致力於運用互聯網技術，通過人脈社交，實現企業招聘信息、個人求職信息、企業與個人職業信用等相關信息的有效交流和傳遞，解決當前用戶面臨的招聘難題。
3、聘寶：2014年6月上線，主要集中在成都，聘寶（pinbot）基於演算法和人工相結合的方式，將合適的工作機會與合適的人才進行匹配，為此提供了一套自己的解決方案。
三、垂直招聘網站：拉勾網
1、拉鉤網：2013年7月20日，拉勾網上線。
四、獵頭招聘網站：人人獵頭、獵聘網、獵上網
1、人人獵頭，成立於2012年9月。
2、獵聘網：成立於2006年。
3、獵上網：創業時間：2009年，目前平台也已經聚集了中國1300多家獵頭公司以及10000多名獵頭。
五、社交招聘網站：大街網、內推網、哪上班
1、大街網：2008年成立，2009年4月上線。
2、內推網：2013年 4 月上線。
3、哪上班：2013年1月上線，王淮、Philip Su和朱華明三人的天使投資。
六、綜合分類信息網站：58同城、趕集網、百姓網
1、58同城：2005年12月創立於北京，2013年10月登陸紐交所。2014年6月，58同城接受騰訊控股投資。招聘板塊第二位，但最近沒有看到有相關這個板塊的動作。招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）。
2、趕集網：成立於2005年，總部位於北京，官網介紹：網路招聘異軍突起，已成為國內最大的新藍領網路招聘平台。2014年4月30日消息，趕集網產品副總裁趙世勇：趕集對於招聘的投入是不惜代價的，今年將重點打造網路招聘平台的良好生態環境，為企業和個人提供更加順暢的溝通交流平台。
3、百姓網：成立於2005年3月1日，總部位於上海，是國內第一家分類廣告網站。招聘板塊同以上兩家的定位，但沒有具體的相關舉措的報道。