麻城喜來登酒店招聘職位

⑴ 小河喜來登酒店開始招聘沒有

可以試著打下114，看是否能查到長沙喜來登大酒店的電話，但是因為長沙喜來登正在建設中，114那也不一定有電話，但你可以試一下
如果有，最好就問詳細點，比如長沙喜來登的人力資源部的電話！

⑵ 喜來登酒店招聘大學生兼職服務生是否真實

這些網站的小廣告，什麼某五星級酒店招聘XXXX的，月薪也好，日結也好，都是騙版子。
1，你打電話給他權，他會叫你馬上過去面試。
2，當你到酒店門口電話他時，他會讓你先到酒店大堂等，並告訴他你穿什麼顏色的衣服，有工作人員會下來接你。【其實根本就不會來】。
3，等不到人，你電話過去，他會說他的人已經悄悄的來看過你了，你的身高，五官都達到他們的要求了，決定正式聘請你。
4，以各種名義要你交錢給他。在這個過程中你永遠也別想和他見面，他會有很多很多的理由。原因只有一個，因為他是騙子！
其實騙子的伎倆都是很傻的，只要你不急，如果無聊的話，還可以逗他們玩一下！反正就是沒什麼社會經驗的求職者一定要小心了。根據自己的能力尋找適當的工作，不能聽到別人說給你開很高的工資你就命都不要的往那裡奔，先想一下自己的能力值多少工資，自己能做多少事情。特別是那些沒有投簡歷也給你打電話的，更不能信。

⑶ 北京喜來登酒店招聘客房服務員嗎

北京喜來登酒店招聘客房服務員的話，那你直接去這個酒店咨詢一下

⑷ 喜來登酒店招聘要求高中學歷，我本科，我去應聘的話會不會有發展

很少有酒店會直接招本科生的，放低你的心態，很多酒店基層都是中專以上學歷，但回是你有答本科基礎相信你的工作能力會突出，這樣你發展的也會很快，酒店更注重的是經驗，並不一定你的學歷高職位就搞，很可能你的主管，經理都沒有你的學歷高，但那並不代表人家的工作能力就不比你強。像你現在的心態是很難進入你理想的酒店的，放低身價

⑸ 喜來登酒店對禮賓部員工的學歷要求是什麼呢

禮賓部崗位職責及工作程序
禮賓部的地位和功能
禮賓部是前台部的一個分部門，它直接負責代表酒店迎送每一位客人，為客人搬運行李及行李的寄存服務，此外，還負責客人車輛的安排，整理客人的郵件及整個酒店的報紙和郵件的派送。
禮賓部的工作滲透於其他各項服務之中，缺少這項工作，會直接影響到酒店內部溝通以及酒店對外的聲譽與形象。客人入住酒店第一個接觸的部門便是禮賓部，而離店時最後所接觸的也是禮賓部，所以，禮賓部是酒店前台的門面，它的言行、舉止都直接代表著酒店。
禮賓部的工作特點是：人員分散工作，服務范圍大。
禮賓部的崗位職責及素質要求
職位：禮賓司
直接上司：前台副經理
直接下級：副禮賓司
素質要求：
三年以上的酒店禮賓部工作經驗及一年以上的副禮賓司資歷
流利的中英文口語
純熟的中英文書寫
熟悉當地交通情況
了解酒店前台部運作
了解酒店各部門的功能
工作簡歷：
直接負責對禮賓部所有員工和工作的計劃、組織、指揮和控制工作，從而達到客人和酒店的要求，提供高水準的服務。確保日常工作順利而有效率地進行。編制員工更期表和安排他們的年假，培訓所有的員工及定期評估他們的工作表現，確保員工理解和執行酒店所有的規章制度。
崗位職責：
督導下屬的日常工作，確保抵、離店客人得到及時的關心和幫助；
監察客人行李的處理，存倉和記錄的工作，確保其准確無誤；
確保所有郵遞工作的正確；
確保所有貴賓的車輛安排准確無誤；
迅速、禮貌地回答客人的提問，妥善處理客人有關禮賓部的投訴；
協調、溝通與餐飲部、管家部、保安部等其他各部門的聯系；
管理酒店門前的車輛交通關加強對計程車的監督；
檢查下屬儀容儀表、行為舉止、禮節禮貌及在崗情況；
編制員工的更期表，安排年假；
10、培訓屬下員工及評估他們的工作表現；
11、確保所有員工理解和執行酒店的規章制度；
12、下傳下達，下情上報；
13、每天舉行禮賓部例會，總結一天的工作及布置新的工作；
14、每天參加前台部的碰頭會；
15、每月對本部門工作進行總結，並遞交總結報告給予前台經理；
16、上級所要求的其它工作；
職位：副禮賓司
直接上級：禮賓司
直接下級：行李生、門僮
素質要求：
二年以上的酒店禮賓部工作經驗，及一年以上的行李生的資歷
流利的中英文口語
熟練的中英文書寫
了解前台部的運作
熟悉酒店各部門的功能
工作簡介：
直接執行禮賓司的指示，當禮賓司不在時，代替禮賓司的職責和職務，確保日常的行李入住和離店的處理准確和快捷地與旅行社緊密合作，處理好團隊行李，確保所有郵包和信件的傳遞處理正確無誤。
崗位職責：
掌握當日預抵、離店客人情況，確保為抵、離店客人提供熱情的、高效率的服務；
分配行李員為客人提拿行李、安排車輛；
確保所有寄出的郵包和信件准確無誤；
確保屬下員工有禮貌及快捷地接聽客人電話；
檢查行李員接送記錄，行李房、行李寄領登記及工具的維護、保養情況；
協調、溝通與其他有關部門的關系；
檢查下屬員工儀容儀表、行為舉止及在崗情況；
協助禮賓司做好本部員工的培訓、考核、評估等工作；
督促、檢查下屬填寫交接班本，做好交接班工作；
10、完成上級交給的其他工作任務。

職位：行李生
直接上級：副禮賓司
素質要求：
會講英語、標準的普通話
會寫簡單的英文
工作簡介：
該職位直接負責為客人提供入住和離店時的行李服務及行李存放服務，負責所有客人和酒店各部門的信件、電文、文件和郵包的派送。
崗位職責：
掌握當日抵、離店客人的情況，為抵離店客人介紹酒店房間設施和其它服務設施；
引領進店客人到前台、房間，並向客人介紹酒店房間設施和其它服務設施；
為客人寄存、保管行李；
禮貌、迅速的回答客人的提問，主動幫助客人解決困難；
為客人遞送郵件、報紙、留言、傳真等；
為酒店其它部門派送報紙、信函及前廳部文件、表格；
在大廳、樓層發現不正常現象立即報告AM；
不準向客人索取小費；
執行酒店所有的規章制度；
10、完成上級所要求的其它職責。

職位：門僮
直接上級：副禮賓司
素質要求：
簡單的日常英文及流利的普通話
身高1.7米以上
工作簡介：
該職位直接負責代表酒店迎候所有到達的客人及幫助他們搬運行李，指揮酒店的來往車輛，為離店客人安排計程車。
崗位職責：
幫助到達和離店酒店的客人打開車門，關門和搬運及擺好行李；
問候客人，主動為客人叫計程車；
指揮來住車輛，確保酒店門前車道的暢通；
制服整潔，精神面貌良好；
留言酒店門前衛生，及時拾起地上的垃圾；
雨天替客人保管雨傘；
不準擅自離開工作崗位；
上級所要求的其它職責。

⑹ 深圳喜來登酒店招聘

進入www.hao123.com 選擇招聘--酒店人才招聘，就會看到喜來登的招聘了。應聘沒什麼難的，一般根據你回的崗位需求答，問一下你的工作經驗，再做個英語自我介紹就可以了。

⑺ 想請教大家一個問題，本人現在收到了喜來登和安縵兩個酒店的入職邀請，職位都是一樣的，我自己有點難以選

都是新環境，當然選擇待遇好的，薪資高的了，還有就是老闆比較人性化的了！

⑻ 我在網上看了酒店招聘，然後就打電話問他們， 到了無錫萬達喜來登酒店面試，沒有進酒店，我就打電話問那經

企業招聘，沒有交錢的，99%的可能是騙子，1%可能是不正規企業。

⑼ 請問，去喜來登酒店實習的話，去什麼部門最鍛煉英語人力資源好一些還是前廳還是餐飲

個人建議先去前廳然後實習到一半再去餐飲，人力資源就是招聘別人，以後有的專是機會從事屬這份工作，現在是喜來登酒店這個平台好，就先去前廳吧，能接觸到形形色色的人，比較鍛煉人，然後再賺餐飲，一半大酒店的餐飲都很厲害，正好就這個平台就應該去見識一番，前台的事情相對簡單，你實習了一段時間可能也覺得沒意思，這時候轉餐飲正好，希望能幫上你。

⑽ 什麼樣的人才能進喜來登做酒店管理培訓生

我首先能為提供的是：
1：就是從你想做酒店的管理，必須要有經驗`如果沒有就應該去做服回務員答，其他什麼的。要想做管理必須從最低級崗位做起。
2：那就你的個人資料填寫的不好，口才要好，會講話。