騰訊項目管理工程師待遇

❶ 工程師，高級工程師分別工資大概多少錢

工程師一般月薪范圍在-25000元。高級工程師年薪一般不低於10萬。

(1)騰訊項目管理工程師待遇擴展閱讀：

工程師職稱評職條件

工程師職稱評定需要滿足相應的條件，以助力職稱為例，助理工程師需要滿足大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上；大學專科畢業，從事專業技術工作三年以上；中專畢業，從事專業技術工作五年以上等等。

工程師職稱評定條件

助理職稱：

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作三年以上。

（3）中專畢業，從事專業技術工作五年以上。

（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

中級職稱：

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作八年以上，擔任助理職務四年以上。

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

高級職稱：

（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。

（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。

參考資料:中國網-技能型大學生受企業追捧 軟測工程師年薪看漲

❷ 騰訊能培訓員工的軟體工程師是什麼級別的工程師

軟體工程師就業前景一片光明！全國各大城市都好，要說更熱，珠三角！如廣州、深圳、東莞、惠州、中山、佛山等，用人單位很多！

做軟體工程師好不好，哪個城市比較好就業？

軟體工程師機構學技術首選當然是沿海一線城市，廣東省珠三角地區比較發達，比如，深圳，大企業比較多，需要這門技術的大企業枚不勝數。所以選軟體工程師培訓機構，也可去深圳。畢業出來就地工作了，應該挺好。

軟體工程師的特點是收入與個人能力關系很大，低的一兩千，但收入沒有封頂，就看你能力了。這份工作比較累，熬夜是經常的，一般，年紀大了就不行了，不如搞硬體的是越老越值錢。

珠三角就業可能會好些，不過目前一線城市就業壓力都比較大，如果考慮將來出路的話，你不妨先在二線城市就業，積累經驗。電子信息工程系的畢業生，畢業後可以從事電子設備和信息系統的設計、應用開發以及技術管理等。比如，做電子工程師，設計開發一些電子、通信器件；做軟體工程師，設計開發與硬體相關的各種軟體；做項目主管，策劃一些大的系統，這對經驗程度、知識水平要求很高；還可以繼續進修成為教師，從事科研工作等。

現在軟體開發技術的去向是很明確的，主要原因是：

1、隨著全球經濟一體化趨勢發展，政府大力支持產業發展，國內軟體市場呈現出了蓬勃發展之勢。雖然我國軟體行業起步晚，規模仍不是很大。但是數十年來，在政府的大力支持下，經過系統化、體系化的發展，我國軟體產業步入了新的快速發展階段。在國家產業扶持政策的推動下，我國軟體產業規模超過2萬億元，新興信息技術服務增勢突出，即將迎來新一輪的發展契機。

2、軟體人才需求激增，就業前景光明。未來幾年，軟體公司、企事業單位、高等院校、各大研究所、國防等重要部門對於軟體設計、開發、應用與研究的專業人才數量將大幅增長，國內外高層次軟體人才將可能呈現供不應求之勢。相關數據表明，多年來我國軟體出口規模每年突破300億美元，軟體從業人員達到百萬人以上，在中國十大IT職場人氣職位中，軟體工程師位列第一位，軟體工程人才的就業前景十分樂觀。

信息化是IT界的焦點。而信息化的實現，人才是很重要的環節，而不僅僅是需要技術支持。已經成為中國軟體產業的當務之急的是，如何培養與國際接軌的高素質軟體工程人才。決定一個國家的信息產業發展水平及其在國際市場上的綜合競爭力，是軟體產業的發展水平。目前，我國軟體高級人才的短缺已經成為制約我國軟體產業快速發展的一個瓶頸。

在中國，國內市場對軟體人才的需求每年高達80萬人，而高校計算機畢業生中的軟體工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟體工程人才的極度短缺。可見，已經成為信息化工作中的重中之重的是：盡快培養起適合信息產業所需要的高素質軟體工程人才。

❸ 騰訊都需要什麼工作人員

1. Linux高級研發工程師 返回頂部
工作地點： 北京
招聘人數： 1人

職位職責： 1、進行搜索服務系統後台的設計和技術研發工作；
2、協助進行項目管理，質量管理等工作；

職位要求： 1、計算機軟體或相關專業本科以上學歷；
2、精通C/C++編程；
3、對演算法設計/數據結構有深刻的理解；
4、熟悉linux編程和調試環境，熟悉網路編程，分布式系統設計和開發；
5、良好的溝通技巧和團隊合作精神；
6、正直進取，有上進心；

發送郵箱：[email protected]

2. 數據分析師 返回頂部
工作地點： 北京
招聘人數： 1人

職位職責： 1、負責運營數據的挖掘、分析和數據建模；
2、負責有關數據處理的演算法設計和優化；
3、配合有關人員完成數據處理的項目實施和數據分析；

職位要求： 1、有扎實的統計和概率學基礎，在海量數據分析、建模方面有豐富經驗，數學系或計算機系相關專業，研究生以上學歷；
2、3年以上的數據挖掘、分析、演算法設計經驗，參與過大型數據挖掘方面的系統建設，演算法設計；
3、具有深厚的計算機演算法基礎，對演算法設計和優化有豐富的經驗，熟練使用C/C++語言以及數據分析，統計軟體；
4、了解Linux/UNIX操作系統，了解Linux/Unix平台的C/C++編程；
5、致力於數據分析方面的研發工作，責任心強，良好的溝通能力和團隊合作精神；

❹ 騰訊工資是多少

騰訊員工收入是多少？ 收入情況 基本工資 福利 獎金
憑心而論騰訊在國內的IT企業不管是待遇還是企業文化還是算不錯的，網路上的有真有假，也有一些兄弟開玩笑的，我說說我知道的情況吧。
1：應屆生薪水開的差不多7W/年，碩10W/年，即便差也差的不多，但招的人還是有一定要求，不是那麼好混進去的。
2：騰訊的福利是互聯網企業里算是很好的，只和網易、新浪、搜狐、盛大相比，和IBM、微軟、華為比，個人感覺行業差距較大，沒有可比性，另外個人也不了解。
3：應屆生面試通過，在入職前的確會發50個連號的QQ號，那是用來贈送給班級的同學的，聽HR的人說還是很受歡迎的，你想畢業後天隔一方，都用連號的QQ，在一個群里還是挺有意思的。
4：內部員工可以每月5折限量100個Q幣，不過我都沒買過，一般找業務線的同事要二十個充充會員什麼的。
5：騰訊在深圳市內有幾條班車線，有公司專用電梯，自己用大樓已經動工，據說08年投入使用。35層，據內部傳說不出租，全部自用，個人表示懷疑能用的完么？？
6：騰訊是沒有住房公積金的，保險一般按最低交。
季度，年終，雙薪，項目獎金都有的。除非你所在部門很爛，項目連續失敗，每月工資收入能拿到稅後5千，年入10萬基本沒有問題。
7：挖人很厲害，不管從營運到產品到研發，很多牛人都是用很高的價錢挖過來的。也推薦內部舉薦形式，有專項伯樂獎金。
大家都很樂意推薦朋友來面試，如通過，部門經理級10000，teamleader級5000,普通員工級500.
8:公司管理還算很人性化，多少天病假不扣工資啊，內部活動也挺多的，上QQ當然可以，呵，，，不過你上MSN也沒人會過問你基本不犯大錯不會裁人。不過現在人多了，有未位淘汰制了
9：公司對外形象還是比較注意，出差普通員工住宿一級城市550，其他450,計程車全報，補助是另算（我的級別是80塊，不高）。
不過基本不用花錢，補助算是買煙錢了。。吃飯睡覺都在酒店裡搞定好了。有業務線同事常出差以前都是去機場買票，現在卡的緊些了，都要通過行政從統一票務公司拿票了。
10：最後說一點，騰訊是一家互聯網公司，研發能在公司受很重視，很大原因還是幾個大老闆都是技術出身，你去看看其他互聯網公司的研發人員就知道騰訊還算是比上不足，比下有餘了。當然很多牛人有機會去IBM，去微軟自有長遠的發展，騰訊多少年歷史，要走的路還很長。雖然我已離職，還是希望她能一路走好，他的優秀的企業文化和公司氛圍希望可以堅持。雖然現在發展過快，管理/執行都出現了一些問題，相信可以慢慢解決。
前面大家說的有的真，有的假，甚至有的很假！我LP就在QQ上班，說說一些我知道的情況吧。
1、騰訊的待遇在同行來說算是中上，獎金比較多、比較高，但是要看部門業績和本人考核情況。
2、每個月要扣15-20％的工資做考核，不同系統扣的比例不同，季度考核後返回，不過一般你部門不太差的話，扣減的金額基本都返回。
但是這個方法據說今年要修改。
3、和霧靄梧桐說的一樣，越早進入騰訊待遇越高，尤其是02年進去的，靠分很多普通人都成了百萬富翁，但現在就沒這種事情啦。平均來說，待遇在悄悄往下走，因為人員在急劇膨脹，人力成本要控制了，所以待遇也要控制啦。
4、聽說以應屆畢業生進去的待遇比較高，比社招的還高，但是聽說（強調，是聽說！因為薪金保密，不確定相關說法是否准確）有人反饋實際得到的比當初承諾少，是否這樣，我也不知道。
5、騰訊是沒有住房公積金的，保險按最低交，存檔案還要交費，以前福利很好，不過現在人員太多，有不少福利都削減了，比如沒有旅遊福利了。今年還開始了考核評定製度、末位淘汰制度，走了一批老員工，據說內部也有一些不滿的情緒，看來是大企業的通病吧。
6、騰訊有班車接送，企業文化還是很不錯的，比起很多公司，其管理還是相當有人情味，但是也必須說其人情味正在變的越來越薄。
7、那個說上午上班下午打球的人真是瞎扯，白痴！
騰訊的工作時間寫著是到5：30，但是基本沒人可以按時下班，6點半算是平均值吧。前線業務人員、技術人員加班更加厲害，有的部門還強制加班，個別部門對於晚上10：00以前下班的員工聽說還要批評。而且這樣的加班大多是沒有加班工資的。
總的來說，如果你有能力，身體也能熬的話，騰訊是不錯的選擇。但是如果身體不能熬，又想來混騰訊的話，那是不可能的。

❺ 騰訊的軟體工程師都很厲害嗎

都是團隊的力量，把單個的工程師丟大街上，就都一樣了，不是騰訊的軟體工程師厲害，是人家的管理理念厲害，能把工程師的潛力都激發出來！當然了，如果沒有兩刷子，也進不了騰訊！

❻ 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的

阿里巴巴來職級體系分為兩大類：自分技術路線和管理路線

以T族為例，分別為：T1：助理工程師 （一般為校招新人）T2：工程師T3：高級工程師T4：專家工程師T5：科學家T6：首席科學家。目前全騰訊貌似就一個T6.每一級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件其他線也是這樣T4基本為總監級，也不排除有T3-3的總監，因為T4非常難晉級但只要到了專家級就可以參加公司級重大戰略業務決策。

❼ 做IT行業,一般的工資是多少

it行業來普遍工資比較高，一些自剛入門的工作者基本工資都在五千以上，稍微有工作經驗的都在八千以上，基本一年以上都能到一萬以上。

IT行業涵蓋極廣,其中包括信息技術的產業，諸如銀行，咨詢，醫院，出版，製造， 影視等等，共同的特點都是依賴於信息和信息系統。計算機軟硬體，網際網路和其他各種來連接上述所有的東西的網路環境當然還有從事設計，維護，支持和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產業。

(7)騰訊項目管理工程師待遇擴展閱讀：

IT主體職業包括：

1、軟體類 ：系統分析師、計算機程序設計員、軟體測試師、軟體項目管理師、系統架構設計師。（人才需求巨大，發展前景好，工資待遇高）

2、硬體類：計算機維修。（技術含金量不太高，工作環境一般，工資一般般）

3、網路類：網路工程師、網路系統設計師、網路綜合布線員、網路建設工程師。

4、信息系統類：計算機操作員、信息系統安全師、信息系統管理師、資料庫系統管理員、信息系統監理師、信息系統評估師、信息資源開發與管理人員、信息系統設計人員。

5、製造類： 半導體器件測試工、半導體器件製作工藝師、半導體器件製造工、半導體器件支持工、半導體器件封裝工。

❽ 騰訊員工為什麼辭職率低

「你居然要從騰訊離職了！？」這是身邊朋友得知我要離開後的反應，似乎大家都難以理解這樣的決定。從行業環境來看，中國互聯網正處於一派繁榮之境；從公司形勢來看，也正要准備大刀闊斧地干一番大事業；從個人發展來看，自己在公司也會擔任越來越重要的角色。所有的環境都是好的，更加顯得離職的決策不理智。HR系統彈窗給出最後的挽留：你確定要提交離職申請嗎？經過各種綜合考慮後，我還是點了「確定」按鈕，正式從工作了三年的騰訊離職。一直有朋友問，在騰訊的工作感覺怎麼樣？關於這個問題，從來沒有好好思考過，覺得當局者迷，盡量做好手上工作就是了。現在終於有時間梳理一番。回想起這幾年的經歷，既有取得成就的喜悅，也有遭受挫折的失落。1、大公司之病3年前，我面試完，從騰訊出來，融入了深南大道熙熙攘攘的下班人群中。在過天橋的時候，我特意拍了一張騰大的夜景，留作紀念，表示我終於要到騰訊上班了。雖然還沒正式通知，不過憑著面試反饋，我知道自己終究還是要進入這家夢寐已久的公司了。3年後，同樣是騰訊大廈，我站的位置已經發生改變。從外面的仰望變成了裡面的遠眺，心情體會也隨之改變。只要在大型企業工作過的人，都會被大公司病深深困擾著。（1）你厲害還是平台厲害AT的光環是非常牛逼的，它意味著你進入國內任何一家互聯網公司都暢通無阻，它意味著你可以對外分享自己的經驗和心得，享受著他人崇拜的目光。然而，在一家幾萬人的巨頭企業，幾乎每個人都是一個普通員工，毫無存在感可言，其中滋味就如人飲水，冷暖自知。看《權利的游戲》，我在想，龍媽擁有三條噴火巨龍，為什麼還要四處斡旋、拉幫結派，直接騎著三條龍到處噴火，不早就征服七大王國了嗎。直到有一幕場景，大龍「Drogo」在斗獸場，被很多小兵拿著矛亂刺，身受重傷，我才反應過來，不管龍媽和她的三條龍再厲害，始終贏不了訓練有素的軍隊。這就是大企業的一個縮影。公司征戰，並不需要一個能斗天斗地的英雄，而是需要一支能打仗的隊伍。盡管在招聘的時候，大公司往往會篩選出最厲害的一批人，但這並不代表著每個人都舉足輕重。事實上，不管你是清北名校畢業光環加持，還是二三本拼搏多年進入大平台，公司想要的結果其實都一樣。公司希望每個一線的員工堅守著自己一畝三分地，不需要你把控全局，不需要你戰略思考，只要努力地當好螺絲釘。每個人手上分到一小塊工作，然後在未來的很長一段時間內，不斷地重復著這個工作，成為這個小模塊的「專家」。負責個性化皮膚的，可能幾年內都在鑽研怎麼把更多皮膚賣出去；寫文案的，長年累月地追著微博熱點寫文章；做渠道運營的，風雨無阻地盯著各個渠道把自己的廣告上線……並不是說公司不重視個人創造力，恰恰相反，公司希望的是大家發揮創造力，把自己變成更可靠的螺絲釘，成為一個更靠譜的零部件。全公司上下形成一股合力，用軍隊的方式贏得戰爭。贏的方式，不是靠武藝高超的英雄，而是讓所有人在統一指揮下，移動、格擋、舉矛、刺殺，每個動作都如此簡單，但千軍萬馬在一起，就能擊破對手。這也就意味著鐵打的營盤流水的兵，在大平台工作，一件事情成功之後，很容易讓人覺得是因為自己牛逼，其實真正的原因是平台的力量。同一件事情，放張三能做成，放李四也OK。在這里，你不是英雄，你是一個日夜訓練著重復動作的小兵。更可悲的是，對於絕大部分人而言，公司壓根沒計劃讓你成為一個英雄或將軍。你只是千軍萬馬中的一員，平台缺少了你，馬上能找到一個人填補上去，而你一旦離開了平台，就會發現很難再復制以往的成功。（2）無盡的流程和制度把大象放進冰箱一共要三步：打開冰箱門、放進大象、關上冰箱門。但是在大公司，這個流程就遠不止三步了。你要給個報告寫清楚把大象放到冰箱的意義和重要性，搞清楚哪種冰箱放哪種大象，把開門動作、放大象的路線描繪清楚，把關門的力度寫出來，拿著完整的方案找項目經理去排期，直到有人力來把大象放進冰箱。一個產品或功能，從無到有需要經歷漫長的流程。一個大企業的員工，每天為制度所困。某些產品一兩年內都沒有可感知的外觀變化，例如微信，有人就會問這么多工作人員都在忙些什麼呢。其實工作人員都很忙，忙在了「流程」和「制度」上。當你們是一個三五人的創業團隊，大家就坐在一起，有事情吼一聲就可以。比如說想要做一個功能改變，可能就是抬起頭跟對面的開發說要怎麼怎麼改，半天之後就能在產品上看到了。線上反饋好，就保留，反饋不好就改回來，不過是幾個小時的事情。然而，對於一個巨型產品來說，所有人的80%精力並不是在做「正經的工作」。每個產品經理電腦上都躺著十幾份寫好的需求文檔，在等候著漫長的項目排期。等排期終於到了的時候，有的需求已經不再適用了，或者寫它的產品經理已經走了，要是需求和人都還在的話，那就要謝天謝地，守得雲開見明月，終於要上線了。每個開發腦子里都存放著許多改進方案，很多可能就是改一行代碼的事情，但是不能擅自改動，所有的改動都應該以產品需求為主，否則出了問題那就闖大禍了。遇到跨團隊、跨部門溝通，更加是考驗人的忍耐力，找一個介面人要花上大半天。對方要麼不回復，要麼回一句「這不是我負責的」。好不容易對接上了， 好傢伙，群裡面出現四五個介面人，每個人都得交待一遍來龍去脈。除此之外，每個人身上還背負著各種會議、分享、周報月報，PPT模板成了最受歡迎的文件。能夠安心寫代碼、寫需求的時間，算下來也許還真的沒有20%。但工作還是要完成的，於是就只好加班加班，成為了互聯網行業的一大特色。流程制度是一個好東西，也是一個壞東西。好的地方在於保證企業這條大船高效率地運轉，壞的地方在於犧牲了個人效率來滿足集體的效率。（3）逃不過的修羅場對於大企業工作的朋友，是萬萬不能問什麼時候升職的。就像不能問魏忠賢魏公公什麼時候生個小孩，這是要殺頭的大罪。越是受過高等教育的人，越是想著要改變世界。當初懷著遠大的志向進入大公司，想要施展拳腳做一件不凡的事情。但幾年後，大多數人的志氣早已被磨消。修身齊家治國平天下，他們連修身都做不好。眼看著身邊的朋友在中小公司鶴立雞群，一路扶搖直上，成為有決策權的管理者，而自己只是數年如一日地坐在小隔間，每周想著如何跟老闆匯報工作。也許離CEO的辦公室只有十米不到的距離，也許每天還能跟幾個高管寒暄一下，似乎離他們好近，但是心裡明白這種階層的差距是一道無法逾越的鴻溝。HR在設計個人發展體系的時候，給每個人都提供了兩種路徑，一個是專業能力晉級，一個是管理職能晉升。所有人都能在專業能力通道上一步步地打怪升級，最終成為高級產品經理、高級工程師，甚至專家xx。但是在管理通道上，坑位就那麼幾個，而且大企業內具有管理頭銜的人流動性遠遠低於普通員工，於是國企中「一個蘿卜一個坑」的現象在創新的互聯網企業同樣存在。不少人已經工作十多年，但仍然是一線普通員工。至於誰能晉升，這個話題，不說也罷。要是運氣不好，趕上了「宮廷大戲」，輕則工作上舉步維艱，重則隨著失敗一方的領導一起離開。這里就是一個幾萬人的修羅場，陷於其中的人，個個都身不由己。

❾ 騰訊和阿里巴巴待遇怎麼樣

那麼若是想在騰訊公司工作的話，待遇是如何的呢。讓我們來看看在職工作人員對其公司待遇的評價吧：
1. 騰訊的待遇平均算下來在IT行業里是偏上，在互聯網行業里屬於中等，收入主要包括工資和獎金，工資按照級別來算差別一般不會太大，獎金主要是看部門，最好的是游戲的部門，根據做的游戲成功與否獎金可能會很多，但這在騰訊內部畢竟是很少數，大多數還是屬於平均水平，網路上炒作的幾十個月的獎金都是極少數的情況。
2.騰訊的漲薪是根據級別來的，漲幅不算大，一般T2到T3會有個比較大的提升，現在升T3也越來越難了。
3. 很多T3的也成為小的leader，很少幹活，主要是帶新人和實習生幹活，因此新人一般比較累，算時薪性價比不高，如果是你是個希望工作同時希望享受生活的，建議不要考慮騰訊了，或者說不要考慮互聯網行業了。
4. 騰訊現在的內部中高層階級基本處於一個飽和狀態，都是年輕人，因此想在職業上有所發展的，也要慎重考慮，如果只是想學習兩年的，還是不錯的。
也有一些職員表示：「如果是畢業生，騰訊還是不錯的，聽說是10w每年，但不是一定，可能會看部門。至於獎金什麼的，就是15.3/年 是基數，一般是15.3-18個月，正常情況15.3是ok的，但如果考核不好，就只能看leader心情給你點獎金過年了。不過公司氛圍比較好，整體素質高是沒錯的。如果你在互娛或者空間之類的部門的話，經常會有項目組發T恤什麼的雜物，因為要面向用戶搞很多活動，這種部門一般也是比較好的部門，不然哪有那麼多預算。」
從以上職工對騰訊公司待遇的評價不難看出，騰訊不論對外對內，都有著一流大企業的風范。騰訊公司秉持著「人性化的管理」，相信員工待遇一定也是相當可觀的。因此，不知看了以上小幫手提供的資料後，是否會有更多應屆畢業生們向騰訊公司投上一份簡歷呢，對於互聯網行業飛速發展的21世紀來說，騰訊公司的前景一定也是蒸蒸日上。
在騰訊做程序，最大的挑戰可能來時來自客戶（用戶和老闆）的不滿意。你把一個產品送上線，馬上就會收到很多的投訴，有時候，這些不是你的錯，或者不是你的能力可以擺平的問題，但是投訴確實會送到你的面前。另一些時候，老闆對產品有著更高的期許，也不是那麼容易handle的。這些時候，可能就是感覺到壓力和挑戰的時候了。不過這種壓力和挑戰，大體上可以認為是良性的。在騰訊工作，還沒聽說過有誰心裡嚴重失衡的，自殺，鬧事什麼的，基本沒有任何耳聞。
阿里巴巴集團可謂是中國現階段數一數二的國際化互聯網公司，想必一定有非常多的應屆畢業生們想去參加阿里巴巴集團的 招聘 面試，那麼今天小編就來提供一些阿里巴巴集團的信息及工資待遇。
阿里巴巴集團，是一家由中國人創建的國際化的互聯網公司；經營多元化的互聯網業務，致力為全球所有人創造便捷的交易渠道；自成立以來，集團建立了領先的消費者電子商務、網上支付、B2B網上交易市場及雲計算業務，近幾年更積極開拓無線應用、手機操作系統和互聯網電視等領域。集團以促進一個開放、協同、繁榮的電子商務生態系統為目標，旨在對消費者、商家以及經濟發展做出貢獻。
阿里巴巴集團由本為英語教師的馬雲於1999年帶領其他17人所創立，集團由私人持股，服務來自超過240個國家和地區的互聯網用戶；集團及其關聯公司在大中華地區、印度、日本、韓國、英國及美國70多個城市共有20400多名員工。
據阿里巴巴的員工爆料，一位月薪 2 萬多的員工年終獎為 15 萬人民幣現金和 3,000 股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴 103 美元的價格來計算，這位員工的年終獎總額為 207 萬人民幣，相當於月薪的 100 倍。
無論是網路的50倍月薪年終獎金還是阿里巴巴的100倍月薪年終獎金，均反應了網路公司的薪資水準高於傳統產業公司。據第三方調查報告顯示，2014 年北京和上海的平均年終獎分別為7,855元人民幣和8,523元人民幣，甚至不到騰訊、阿里巴巴、網路員工一個月的薪水。
阿里巴巴的年薪以16薪計算，最多可拿到9倍月薪現金年終獎，除此之外，阿里巴巴還會給表現突出的資深員工配股，隨著阿里巴巴的業績長紅，股價也是水漲船高，這部分年終獎金具有升值潛力。
阿里巴巴集團為員工提供行業富有競爭力的薪資，根據員工的年度績效，提供不同檔次的年終獎金，優秀員工除了能得到豐厚的獎金外，還能得到績效股權和不同類型的特殊獎勵。 與此同時，從2010年開始，年終獎不再與工資掛鉤，而是根據員工對公司的貢獻分配，它由所屬子公司、部門還有每個人自己的績效所決定。

❿ 計算機工程師工資收入多少

計算機工程師的工資收入多少很難說，不同行業，不同企業的工資水平相差很回大，計算機工程師的工資答也與個人能力水平有關。如果是大企業的計算機工程師工資就高，比如騰訊公司，網路，阿里巴巴等互聯網巨頭的工資就高，年入幾百萬不成問題，如果是小企業，業務量不大，經濟效益不好，那工資水平就不高，而且個人能力不強，接不到項目的話，工資更加低。但總體來說計算機工程師的工資是非常高的，平均薪酬在各個行業中是很高的，處於金字塔的頂端，如果個人能力強就更加吃香，高薪工作可以隨便挑，跳槽也是經常的事情？