怎樣不花錢招聘職位簡歷多

Ⅰ 怎樣可以在58同城上看求職簡歷不花錢

找到好貼不容易，我頂你了，謝了

Ⅱ 投了那麼多簡歷，怎麼沒人查看啊不招人為什還掛著招聘信息

個人覺得有幾個原因。第一，很多人投簡歷，目前還沒看到你的簡歷。第二，招版到人了，但招聘信權息還在。第三，簡歷表面做得不夠好看。第四，你投簡歷的時間是不是不太合適，要挑在周末或者是HR可能看的那個時間。 來自職Q用戶：李女士
具體時間不一定，看HR什麼時候開始招聘。
1.新崗位發布一周內我們不看簡歷，等著搜集簡歷。
2.招聘非常緊急，崗位發布後可能馬上就打電話邀約。
3.招聘不緊急，或者先招聘其他崗位，這時候可能好幾周才看一次簡歷。
4.看完簡歷不合適，就不會打電話了。
5.一種你投幾個月都不會有人看，因為一些崗位常年掛著，是不招聘的。 來自職Q用戶：顏先生

Ⅲ 怎麼讓你的招聘業務這個職位有更多人投簡歷呢

您好，很高興為你解惑答疑，你可以在招聘網站上不斷刷新，使貴公司處在招聘的首頁，讓更多的人看到你的招聘簡章，其次你也可以通過提高公司的待遇來吸引更多的簡歷投遞者。希望能幫到你，望採納~

Ⅳ 為什麼我們公司收到的求職簡歷不多怎樣才能收到很多求簡歷

其實這是正常的啊，現在都是雙選了，你們公司現在處於事業的專起步階段，待遇肯定屬是不能和大型企業比了，主要招聘的人還是要針對應屆畢生和一些有上進心的年輕人，因為像你們這種公司其實發展空間是很大的。。年輕人就是希望通過自己的努力能得到應有的回報（其實我也是年輕人，發表哈個人觀點）。如果你們公司現在要求要有過豐富經驗的，一些骨幹精英啊。。確實難。。。多鍛煉培養願為公司效力的年輕人吧。。。

Ⅳ 招工啟事.怎麼發到網上去不要花錢的.求大神幫助

呵呵，這個簡單，你可以找到你們當地的人才網站，到裡面注冊帳號，那裡面有招聘的，求職的， 很多企業都在裡面招人的， 我給你推薦個網站 前程無憂 http://www.51job.com/ 「前程無憂」(Nasdaq:JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國包括香港的27個城市設有服務機構,並與山東獵頭烽火獵頭建立合作關系。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，融資8000多萬美元，標志前程無憂的發展進入一個新的里程。 51job.com（無憂工作網）成立於1999年，我們的目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，我們也致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。目前，我們已成為中國佔有領導地位的專業招聘網站，我們的服務包括： 一．求職--幫助個人尋找合適的職位。 全國最大的職位信息庫（求職中心） 擁有全國最大的職位信息庫。依託廣泛的服務網路和先進的技術保證，我們所提供的職位涉及信息技術、電子、金融、化工、物流、廣告等各種行業。 為配合不同行業及求職者不同程度的求職需求，我們提供不同的頻道，以滿足不同的求職人員：Executive, IT人才，學子前程。為求職者提供各類與個人職業發展有關的信息，包括最新職位、培訓、職業指導信息以及其他個性化增值服務。 對於不同的地區的求職者，我們正致力於開拓和提供不同的地區頻道。以地區為單位提供職場的各類信息。目前已經開通的地區有：上海、北京、廣州、深圳、武漢、西安、杭州、成都、昆明、南京、濟南、大連、沈陽、青島、重慶、哈爾濱、長沙、合肥、寧波、東莞、長春、蘇州、福州、鄭州、天津和香港等地。 個性化的職位搜索方式（找工作） 求職者可以根據需要建立多組職位搜索器，在尋找合適的職位招聘信息的同時可以節省許多找工作的時間。 個人簡歷管理系統 （個人簡歷） 提供會員一套完整的簡歷模塊，會員可在我們的簡歷精靈的指導下完成標準的簡歷。簡歷將儲存在51job.com的簡歷庫中，會員可以隨時上網修改更新。使用者可以選擇將其在51job 上填寫的簡歷通過email投遞到任意想應聘的公司。 訂閱職位招聘信息郵件（訂閱工作） 求職者可以根據需要設定每次郵件發送的時間間隔，數量。所需要的招聘信息就會按時投遞到指定email 信箱中。 訂閱職場信息（訂閱文章） 使用者可以根據各自的需求來選定網上的各種職場信息，屆時這些文章就會按時投遞到指定的email 信箱中。 個人在線求職管理中心（My51job） 這是一個屬於會員個人的網上免費求職管理中心。使用者可以修改簡歷、搜尋招聘職位、查閱投遞簡歷紀錄、獲取求其職意向分析。 為求職者建立多種職業溝通的渠道 許多著名的跨國公司和大型國企正在使用51job的「網才」招聘管理軟體，根據您簡歷的公開程度企業可以直接搜索無憂簡歷庫，提供更多的職業機會給您；51job的「人才速配」服務是根據招聘企業的需求搜索推薦合適人才的一個橋梁，只要您符合我們的搜索條件，就有機會被推薦；同時51job的獵頭人員會密切留意網站簡歷庫中的優秀人才，當有誘人的工作空缺出現並與您的專業技能匹配時，我們將直接同您聯絡。 二．求才--幫助招聘單位找到合適的人才。 "網才"招聘管理系統 隨著網路的發展，越來越多的企業通過互聯網進行招聘工作。同時企業也發現，網路招聘要發揮最大的作用，仍需經歷較長的歷程。51job通過對企業招聘工作的細致研究，目前已推出了基於互聯網的真正服務於企業招聘管理的操作系統-"無憂網才"。該系統包括： 與企業組織結構完全吻合的企業職位庫管理系統 為企業人事部門提供最為方便的職位管理解決方案。 招聘廣告自動投放管理系統 可以隨時隨地利用最多的資源及時發布職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。 高效的應聘篩選及信件自動回復系統 人性化的篩選方式，使企業能更快更有效地找到符合條件的人才，幫助人事招聘人員解決每天繁復的機械勞動。與各種條件相對應的回信，使各類人才真正能與招聘企業建立相互信任的關系。 完全適合企業運作的招聘流程管理系統 通過該系統的運作，以最為合適的方式將外來的應聘者信息傳遞到企業內部各個相關部門，協助人事管理人員最高效的完成招聘工作。 高質量的簡歷庫查詢系統 開放51job.com最賴以自豪的高質量的簡歷庫，提供給企業最為便捷的求才途徑。我們的目標是將該系統建成能為企業隨時提供最為便捷、最為安全、最為高效的招聘服務的操作平台，真正將企業的人事部門從繁重而復雜的勞動中解放出來。 三. 培訓-為企業提供全方位的專業化的培訓服務 無憂培訓為企業提供公開培訓、企業內部培訓和戶外培訓服務，每年全國各地開課累計3000餘天，課程內容涉及管理、銷售、財務、人力資源和個人技能諸 多方面，是目前國內規模最大的專業培訓機構。 四. 薪酬調查報告-讓您全方位的了解行業薪資動態 基於數百萬簡歷裡面的薪資信息，加上輔助的調查和分析，客觀地反映人才市場的薪酬行情，為企業進行薪酬管理提供科學的依據，為吸引、留住、激勵 人才打下堅實的基礎，幫助企業實現薪資結構最優化達到事半功倍的效果。 五. 人事外包服務-為企業節省大量事務性工作所耗費的人力、資金和時間 前程無憂是國內唯一真正實現全國服務平台的人事外包供應商。我們已經協助數百家企業服務他們過萬名員工。根據企業的實際需求，提供專業HR事務服務，使企業不但可以及時引進先進的人事管理模式，規避政策風險，提高員工滿意度，還可以節省大量事務性工作所耗費的人力、資金和時間。服務內容涵蓋員工錄用、社保繳納、薪資代算代發、體檢及其他多項員工福利等。 其他功能 簡歷分析器：將各種形式的電子簡歷自動轉換成統一格式，便於處理； 簡歷訂閱器：根據您的要求，將符合條件的簡歷定期發送給您； 職位考核標准及評定：為不同職位設定不同的考核項目，以便對應聘者做出有針對性的評價； 在線用戶管理：允許多個用戶同時使用"網才"進行招聘管理； 從而適時了解內部使用情況，控制許可權。 前程無憂的隱私權條款編輯本段 51job.com強調保護所有會員的隱私權，我們將為每個會員提供最安全，最可靠的服務。您可以通過無憂工作網51job.com完全控制自己的個人信息.。以下是我們的承諾： 會員信息 當您到我們網站上注冊並填寫簡歷的時候，您會被要求提供一系列個人基本信息，如您的姓名、地址、電子郵件、電話號碼等等。除非我們認為出於法律的需要，我們不會向第三方公開上述信息。但這些資料將會被我們統計、匯總，為我們的廣告商提供依據。 關於簡歷 51job為您的簡歷提供三種控制許可權，當你在填寫簡歷時就可以設置個人簡歷控制許可權： 對所有公開 只有51job.com的專業人員以及經過51job.com篩選的用人單位的人事經理有權使用我們的資料庫搜索您的個人信息。然而，我們仍會在開放簡歷前詢問您的意願。如果您希望盡可能多的得到各類招聘機會，這項服務將更加適合您。 對無憂開放 我們將只允許51job.com的專業人員來檢索你的個人信息。在沒有得到你的許可之前，我們將不會向招聘單位提供任何有關你的個人信息或其他相關文件。如果你希望比較謹慎地選擇工作，可以使用本項服務。 完全保密 你可以在51job.com上填寫統一的簡歷表格，並自行查找工作職位。你的任何個人信息不會被包括51job.com在內的其他人員檢索到，所有的信息完全保密。如果你剛剛得到一份新的工作，或不希望收到任何形式的職務推薦，可以選擇使用本功能。一旦你希望重新尋找工作，可以隨時上網修改此功能。

Ⅵ 如何在招聘會收到更多簡歷

你好抄，取得簡歷的前提是，襲有實際的工作機會和前景，換位思考下，你自己也不會亂投一家自己不了解的公司；

第二， 就一般而言，如果你的招聘會現場有詳盡的公司介紹，比如現場DVD播放企業宣傳片，有展架和現場咨詢的資深員工/經理， 會為你增加一些人氣；

第三；建議你們在現場不要只是收簡歷，可以開個小專區，進一步咨詢；

總而言之， 在有自身確實的品牌保證和職業前景的前提下，多花點心思布置現場，多介紹公司背景和以後的職業發展，以及提供現場咨詢，能為你增加關注度。

祝你好運！

Ⅶ 沒聘過，去各個網站找簡歷結果都要錢，估計老闆是不願意花錢的，現在急聘人，哪個好心人教教我啊！

首先，你得跟老闆溝通啊，跟他說，招聘的方法就這么幾種，要麼網路招聘內，要麼現場招聘，要容么就是校園招聘。
網站要錢，現場招聘的話，去人才市場也要錢，校園招聘我就不知道了。。。
跟老闆溝通一下，說明情況。。。
老闆實在不願意出錢，可以去校園招聘試一下，跟學校相關專業的老師或者學生會練習一下，開一次校園內招聘會，只要學校幫忙弄個教室就行了。。
再不行，就在校園里貼廣告了。。。。（印刷廣告也要錢。。。）

最後說一句，你老闆有多摳啊。。。

Ⅷ 我想招聘幾個人怎麼找到他們的簡歷不要花錢的

自己在網站草擬個招聘信息，審核通過後，就可以看到很多帶聯系方式的簡歷了。免費的哦。但是你找人家，不如實實在在地貼個啟示，提出要求讓人家找你。祝成功。

Ⅸ 怎麼讓招聘網站的注冊用戶多起來，簡歷不多企業不來啊

做互聯網行來業的前期肯定要投資的，源前期賠錢干很正常，你這種情況你花點錢找點人去本地的寫字樓門口收簡歷就行，按份給錢，別太便宜也別太貴，能來你的招聘網站的企業都是奔著你的人才庫來的，至於注冊用戶如何提的話，我朋友做人才網的，用了個騎士CMS的人才系統，有個邀請紅包，能加不少注冊量，但同樣的是需要前期投入，因為紅包錢需要自己掏，後期人數多了把這功能關了就行，你可以去了解一下。

Ⅹ 哪些招聘網站看求職者的簡歷和電話不要錢

網路:東莞115人才網
絕對免費，招聘求職都一樣。
我們公司一直在上面招聘，還開通vip會員，也是免費的。