常熟建行待遇怎麼樣

① 中國建行一般工資待遇怎樣

建設銀行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫「國寶一二五，分行營業部」 .就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。新進建行的員工試用期一本6000元，二本科工資4000,研究生7000，博士生9000元。到手要少2000元左右，試用期其他什麼都沒有的，赤膊工資。
試用期滿新進建行的員工差別不大，基本工資在2500到3500元之間，其他主要靠業績嘞。做不出業績那就很低了。出錯一次扣200元到500元，比如大小寫寫錯，客戶忘了簽名，日期沒有寫，離開時抽屜沒有上鎖、上班喝茶等等都是要扣錢的。如果你粗心，業績做不出，你可能拿上海最低工資還要低的錢了。
這是為什麼每年銀行成千上萬的招聘新員工的原因。
管理比管犯人還嚴，四面八方全部是探頭，放個屁整個支行都知道。
員工福利待遇一般，車貼、飯貼一共3百元左右，其他一年到頭什麼都沒有發的。
發展前途與其他國企單位一樣，如果你爸是康師傅就不一樣了。
話說過來，建設要比工行、農行好，四大銀行里應該是第一，工行最扣門。
女生到四大銀行結婚生子還是不錯嘚，至少3年裡工作有保障。

② 建設銀行的工資待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。
2011年年報顯示，建設銀行共有員工329438人，支付給職工以及為職工支付的現金672.76億元，較2010年的578.4億元增長16.31%，2011年員工人均薪酬20.42萬元。
員工爆料：
1.建行總的來說不錯，有發展空間，工作環境好，同事之間的關系也很好，我覺得每個部門有每個部門的特點，我之前是在會計部實習，都是一些年紀比較大一些的，在部門里覺得很輕松，和她們相處覺得很溫馨，但是在國際部和其他部門就會比較忙一些。
2.內控制度嚴格，對員工要求較高，長久發展看，建行風險低，比較穩定。壓力不是特別大。收入和福利中等偏上。發展定位個人認為較為正確，沒有大的政策錯誤。個人對這個工作較為滿意。但如果想快速積累財富可以選擇小銀行。
3.努力的話還是有比較多的機會的，國有企業存在的官僚風氣在所難免，但是個人感覺要看領導，有些領導還是比較親切的。工作壓力大，加班加點是家常便飯，但是有付出也就會有回報。一般要先在櫃台歷練，至於時間多久經常比較不好說。
4.我當時是一名大堂實習生，感覺在建行里存款任務壓力比較大，客戶經理需要經常想各種法子達到任務。建行內部是有積分排名的，排名靠前的有獎金，靠後的會扣錢。一般來說工作業績好的，2-3年左右可以獲得晉升，但是一般的話就非常困難，又可以當十幾年也還是櫃台一個。但是對於有能力的女生來說還不錯，先奮斗幾年晉升幾級，之後就可以安安心心生孩子帶孩子。企業總體福利不錯，也很安穩，適合人生規劃比較穩定的人去吧。
5.建行應屆生薪酬福利揭秘
大概收入，也就是所說的7w年薪的構成：
本人8月份加入銀行，研究生學歷，在分行機關。現在終於對銀行神秘的工資有了了解，
以我自己為例，公布如下：
每月應發工資=職級(800)+績效(2340)=3140，就這么多，全部的。扣四險一金占工資百分比：公積金10%+養老8%+醫療2%+失業
0.5%=21.5%
所以扣3140×21.5%=643.7，還剩2496.3，再扣3塊什麼大額互助，扣稅93，最後剩2400，這就是每月到手的所有錢。多嗎?
全年收入估算如下：2400×12=28800，過節費3000，獎金5000，總共到手大概37000，呵呵，真不多，對吧，和同地區其他行業同等學歷相比。
不過我又算了一下，單位也要給我從交四險一金，而且比例是公積金10%+養老20%+醫療10%+失業1.5%=41.5%，也就是說每月各種帳戶里單位還要給你存3140×41.5%=1303，這部分錢應該也算個人收入吧。每個月還有800左右的房補，這樣，一年到不了手裡的收入是
(1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以這么算全年所有收入相當於個體一年60000，不知這樣算合理嗎?
想想不多，細算也不少，加起來7w+
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③ 建行的工作怎麼樣

建行算是非常不錯的國企，待遇也很好，但建行周末也上班，具體時間各地內不同.一般縣容(市)網點8:00，大城市可要在9:00,時差原因從東往西延遲，但星期日不受理基金業務。
建行周六、日是錯開辦公。即在同一服務區內的兩間建設銀行，一間周六辦公，另一間周日辦公。
不過一般情況下，銀行周末和節假日上班下班時間比平時要早一些。

④ 建行常熟分行應屆畢業生待遇怎麼

一般來來說，在收入、福利、源工作環境、晉升發展機會等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決於個人的具體選擇。
建行會保障你退休後的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拚死拼活，退休之後建行給你的錢足夠你幸福安閑。
建行並不會看重你是否名校出身，入職之後的發展還是要看個人能力。
在建行工作不需要加班，會有很多業余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空餘的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里，也有易於調配的公車。
具體參照：國內主要銀行薪資待遇。
中國建設銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。
如有疑問

⑤ 建行工作怎麼樣，待遇好不好

工作肯定好啊，工作穩定待遇高，是多少人夢寐以求的好單位啊。

⑥ 江蘇建行 工資怎麼樣

你好，我是江蘇蘇北的建行員工，每位員工首先都要從櫃員做起，這是必須的，而且壓回力很大，所有櫃面操作答都很規范化、程序化，不容半點馬虎，當然工資待遇也是不錯的，櫃員分兩種正編和外包，
正編的是和建行簽勞動合同的員工，待遇好，有五險一金，以及節日、生日福利，季度獎等，剛進時工資能有4000元一月（包括獎金，季度獎金平攤在每月），2年後能有6000-7000元，季度獎20000左右；外包是和勞動派遣公司簽勞動合同，不屬於建行員工，待遇相對要差點，但也還不錯。當然進了銀行還是得往上走的，做一輩子櫃員也沒意思，所以說自己在工作中要不斷完善，自我提高，這樣才能體現自己的價值。

⑦ 建行待遇好嗎

一般復來說，在收入、福利、工作環制境、晉升發展機會等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決於個人的具體選擇。
建行會保障你退休後的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拚死拼活，退休之後建行給你的錢足夠你幸福安閑。
建行並不會看重你是否名校出身，入職之後的發展還是要看個人能力。
在建行工作不需要加班，會有很多業余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空餘的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里，也有易於調配的公車。
具體參照：國內主要銀行薪資待遇。
中國建設銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。

⑧ 建設銀行正式員工待遇如何

建設銀行正式員工待遇還是很不錯，能到到當地中上的水平。

建行不同支行待遇相差還是比較版大的，權新進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位。

企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

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建設銀行的工資體系

由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35餘萬人。

所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。

如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。

⑨ 建設銀行待遇好嗎

一般來說，在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等是總行更有優勢，但版也不排除權好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決於個人的具體選擇。
建行會保障你退休後的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拚死拼活，退休之後建行給你的錢足夠你幸福安閑。
建行並不會看重你是否名校出身，入職之後的發展還是要看個人能力。
在建行工作不需要加班，會有很多業余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空餘的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里，也有易於調配的公車。
具體參照：國內主要銀行薪資待遇。
中國建設銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。

⑩ 建設銀行工作怎麼樣待遇好不

建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福內利一般，惟一比較滿意容是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。