北京事業編醫生待遇怎麼樣

1. 北京市一般事業單位的工資待遇怎麼樣

北京事業單位的工資不是很高，但是福利待遇是很不錯的，還有就是也要看事業單位性質的。

2. 醫生編制是什麼，有沒有編制有什麼區別，工資待遇會差很多嗎

國家醫院是事業編制，屬於公益性單位（呵呵），技術人員，按職稱發工內資。沒編容的話就是臨時工，一般工資並不低，只是缺乏保障。

3. 醫生編制是什麼有沒有編制有什麼區別工資待遇會差很多嗎

國家醫院是來事業編制，屬於源公益性單位（呵呵），技術人員，按職稱發工資。沒編的話就是臨時工，一般工資並不低，只是缺乏保障。

4. 普通三甲醫生北京一個月多少薪資

普通三來甲的基層醫生各種源扣完後的工資條也有四五千以上了，然後每月還有可以兌換柴米油鹽之類的也有五六百以上了，最後科室油水分配你以為不存在？不在工資條上的錢也不少了還有各種獎金之類，至於你和樓下說的三千那是哄小學生，二甲醫院的醫生在社區廝混差不多這個數還是工資條上的

5. 北京市 事業單位的待遇怎麼樣

北京執行的是「3581」的工資政策，即科級3000，處級5000，局級8000，部級10000。結合你們單位的級別，如專果單位級別高，碩士一般屬進去可以定副科，即3000左右。如果單位級別低，進去定個科員，就是3000以下。這指的只是死工資，其他的得進去後才能知道

6. 有事業編的醫生剛開始工作能掙多少

拘留沒有大事，但是挨個警告和記過，扣獎金是正常現象。
千萬不要出刑事處罰。

7. 醫生 事業編編制 每月公積金是多少

職工和單位來住房公積金的繳存比例均不源得低於職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。

8. 北京事業單位的待遇怎麼樣啊

北京事業單位的工資構成:
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，北京事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對北京事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。北京事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。北京事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保。
事業單位在全國各個地區的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
一般來說：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，北京事業單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。
北京事業單位
有關於北京事業單位的工資多少和福利待遇問題就給大家介紹到這里啦，總體來說，北京事業單位的福利待遇是比較可觀的，工作相對較穩定，招考機會多，是一個就業的好選擇。

9. 醫院的事業單位入編制內的福利待遇怎麼樣

總的來說還是抄挺不錯的，具體要根據你的期望值與醫院的經濟收入來決定。

10. 醫生的工資到底怎麼樣

看地域，看科室，看職稱，更看運氣。

以剛工作的年輕醫生為例。在一線城市或者房價高的二線城市當醫生性價比挺低的。因為年輕醫生的收入跟就職的醫院水平的沒有太大關系（對，外行人是理解不了的）。就比如說一個博士畢業進了省會城市三甲，一個本科畢業去了縣醫院，工作一年後，可能到手都是一萬多/月（可能三甲的博士會高一些）。北京上海的頂級名院的待遇，據我了解，大概率是不如二線城市的頂級名院的。天朝內卷，京上廣不缺規培學生幹活，也不怕沒有志存高遠的年輕醫生來工作，所以有些有恃無恐吧。與之相較，在很多房價比較友好的二線城市，比如成都，西安，武漢，重慶之類的，讀了博士留院工作，還是美滋滋。絕大多數醫院能保證入職1-2年後拿到全獎後，一年到手20-30萬（包括陽光的或者所謂不陽光的）。部分外科科室可能會更高。運氣好留在個別特別富裕的科室，再跟著一個大方的上級醫師，這個收入甚至能翻倍。以我所在的武漢為例，大多數人博士畢業，三四年就可以在二環內付個小三房的首付了（大概六七十萬的樣子的吧）。

有一說一，年輕醫生的收入也沒高到不需要承擔內卷中國帶來的壓力的地步。這個問題有的人的回答是一葉障目。比如說「剛畢業的護士進了三甲一年都有二十萬，醫生怎麼可能比護士還低」。事實上，每個醫院的收入分配政策也是不一樣的。對於年輕醫護，有的醫院的獎金是醫護同酬，有的醫院醫生獎金系數要高一些，不過也高不到哪裡去。所以整體而言，一個三甲醫院剛入職的醫生和護士收入差距幾乎沒有。