編審待遇

1. 社區編制和事業編制待遇有什麼不同

現在的編制來中根本沒有所謂的「自社區編制」只有社區工作者。社區黨務工作者不屬於機關、事業單位編制，性質屬於社區工作者。但以後專職社區工作者將又可能被納入事業編制。

2. 一般編審的工作流程是怎麼樣的

不同的職稱，就如同助教，講師，副教授，教授一樣，有助理編輯，編輯，編審的等級

編輯幹部業務職稱暫行規定
（國家出版事業管理局、國家人事局擬訂 一九八0年十一月十三日國務院批轉）

第一條 編輯幹部的業務職稱定為：編審、副編審、編輯、助理編輯。
第四條 高等院校本科畢業生見習一年期滿或具有同等學力的，具備下列條件，確定為助理編輯：
（一）具有本專業一定的基礎理論和專業知識；
（二）初步掌握編輯業務（如聯系作者，組織、整理、撰寫稿件等），有一定文字水平，能夠對稿件進行初步處理；
（三）初步掌握一門外語。
第五條 助理編輯或具有同等業務水平的，具備下列條件，確定或晉升為編輯：
（一）具有本專業比較系統的基礎理論和專業知識，熟悉本學科的發展動向；
（二）熟練地掌握編輯業務，有較高的文字水平，有獨立處理稿件的能力，在工作中取得一定成績；
（三）掌握一門外語。
第六條 編輯或具有同等業務水平的，具備下列條件，確定或晉升為副編審：
（一）具有較廣博的科學文化知識，對某門學科有較深的研究，有一定水平的著譯；
（二）編輯工作經驗比較豐富，具有相當的政策、理論水平，對稿件的質量有較高的鑒別能力，能夠解決編輯業務中的疑難問題；能夠根據一個學科領域的發展狀況和需要提出選題規劃意見，或根據形勢提出報道計劃意見；在工作中取得顯著成績；
（三）熟練掌握一門外語。
第七條 副編審或具有同等業務水平的，具備下列條件，確定或晉升為編審：
（一）具有廣博的科學文化知識，對某門學科有系統的研究和較深的造詣，有較高水平的著譯；
（二）編輯工作經驗豐富，有較高的政策、理論水平，能夠組織、指導完成較大的編審或報道任務，解決編輯業務中的重大問題，工作成績卓著；
（三）熟練掌握一門以上外語。

3. 副編審調任科技公務員退休待遇

公務員的退休待遇是直接與職級掛鉤的，職級高，退休待遇高，職級低，退休待遇也低，所以這個還是要看具體的公務員定級才好判斷退休待遇。

4. 編制內和編制外待遇差別大不大

在編人員屬復於正式職工，其制工資待遇都是按事業單位標准進行的。而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所差別。

5. 企業編制享受事業待遇 事業編制區別

事業編制的人員和企業編制的人員的差別在於，事業編制的人員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強；工資級別調整的次數頻繁（有專門規定），每一級別工資高於企業。退休工資也大大高於企業。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就可以評定。
企業編制的人員工資為企業自收自支，工資是否照常發放取決於企業效益。工資級別調整是國家不是強制性規定，由企業根據自身效益決定是否調整，職稱的評定沒有定量的名額，達到條件才能參評，但是否評上沒有保證。 就業時事業編制是優惠政策中的一條，到企業就業的可以享受財政補貼。如果享受到企業就業事業編制的待遇，可以先和企業協商具體的工資及福利待遇，隨後由企業向政府提出申請，最後與政府簽訂合同。以借用的名義到企業就業，如果兩三年後，畢業生不願意繼續在企業就業的，可以再回到政府部門的事業單位就業，享受事業編制的待遇。另外，在某些地方區，某些專業的碩士研究生到事業單位工作，可根據所學專業任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進後出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務工資，三年內每年可享受500元生活補助費。連續工作滿5年後，轉為固定工資；專業對口的，一年後直接確認中級專業技術職務任職資格。

6. 人事代理和正式編制的實際待遇到底有什麼區別

區別如下：
1.
人事代理是指政府人事部門批准或授權的人才中介服務接受各類用人單位或個人委託，為其代理有關人事業務；
2.
人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業務分離出來，委託政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，單位只管用人，而一些技術性、專業性、事務性、咨詢性的具體人事業務工作，由人才中心給予統一代理；
3.
事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位；
4.
事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。
編制分類：
1.
事業編制參照公務員法管理事業單位：使用事業編制，但須參加公務員考試；如社區市的城管；
2.
全額撥款事業單位：又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等；
3.
差額撥款事業單位：由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等；
4.
自收自支事業單位：實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

7. 山東世紀金榜書業有限公司的高級編審這個職位待遇怎麼樣啊主要作哪些工作勞動強度大嗎

山東世紀金榜一般員工每周休息一天，每周加班3~4天，不給加班費，每周休息的回一天也有可能加班，答是一個非常沒有人性的公司。基本上要榨取你身上所有的時間，據大多數人說，世紀金榜每年辭職的人數超過公司總人數的一半。

8. 事業編制待遇是怎樣的，有規定標准嗎

國人部發[2006]60號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，現將《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。
這項工作涉及機關事業單位廣大離退休人員的切身利益，政策性很強，各地區、各部門要高度重視，精心組織，按照黨中央、國務院的部署，並根據本實施辦法，把各項政策落到實處。實施中，要注意做好政策結實和思想政治工作，引導離退休人員統一思想，提高認識，切實維護社會穩定大局。
人事部 財政部
二○○六年六月二十日
《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，制定本實施辦法。
一、離退休費計發辦法
2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
（一）離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
（二）退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
二、增加離退休費的辦法
2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：
（一）離休人員按適當高於同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況制定。
（二）退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。
（三）退職人員按適當低於同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
三、離退休費調整辦法
機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標准時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。
機關事業單位養老保險制度建立後，離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。
本實施辦法由人事部負責解釋。

另外
河南省實施《中華人民共和國教師法》辦法
第二十五條 在農村鄉（鎮）及其以下中小學校從事教育教學工作，累計男滿三十年、女滿二十五年教齡的教師，退休後享受其退休時工資百分之百的退休金待遇。本辦法施行之前已退休的教師，凡符合上述條件的，自本辦法施行之月起，享受其退休時工資百分之百的退休金待遇。

獲得縣級以上人民政府或市（地）以上教育行政部門表彰的優秀教師，累計男滿三十年、女滿二十五年教齡，退休後享受其退休時工資百分之百的退休金待遇。

有條件的地方可以對其他從事教育教學工作的累計男滿三十年、女滿二十五年教齡的退休教師在其原退休金基礎上給予補貼。

國家補助、集體支付工資的教師退休後，依照國家有關規定給予生活補助。

9. 哪個單位的事業編制人員待遇福利好

這些單位沒抄有待遇特別好的,這些單位應該都是縣財政全額供養的,如果單位沒有
小金庫
來發福利的話,工資都是一樣的.有些單位可能有些
灰色收入
,比如說縣
婚姻登記
中心或者
困難職工幫扶中心
,有可能有些,但現在查的那麼嚴,都不敢的.

10. 現在的事業單位有哪幾種編制各種編制的待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事回業人員的編制外，還答有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。 事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。