moka招聘系統

Ⅰ Moka招聘管理系統現在已對接的測評系統有哪些

北森、倍智、SHL、諾姆四達、獵聘等都有對接。

Ⅱ Moka招聘管理系統能對接釘釘嗎

可以的。。。

Ⅲ Moka智能招聘管理系統，能支持叫號面試嗎

Moka智能招聘管理系統一般應該能支持叫號面試。

Ⅳ 為什麼說Moka招聘管理系統的「人才庫自動推薦」精準度更高

①Moka系統將簡歷和招聘JD從學校背景、學歷背景、過往公司經歷、項專目經歷、工作年限、工作地點等屬等全方面進行了精準的解析、匹配，極大的保障了「崗得其人」、「人適其崗」。
②Moka系統在細致拆分二者信息的基礎上，還訓練了基於集成思想的樹狀結構模型，模型通過訓練後會給不同的崗位特徵配以不同的候選人能力參考值權重，綜合考慮多個特徵得到最後的匹配分數，從而實現人崗匹配的精準化。
③Moka系統使用的Boosting學習器，相當於在訓練過程中不斷更新迭代一個決策樹，不斷優化，最終得到一個強學習器，不斷提升模型的准確率，以此訓練的模型會根據大量招聘數據自動給各個特徵分配最優權重，不再需要人為干預。
也就是說，Moka系統的人才庫自動推薦維度更全、模型更精，還能不斷地自主學習、優化。

Ⅳ 在Moka智能化招聘管理系統中，面試淘汰的人才將如何處理

長時間未處理或者未通過面試的候選人將自動歸入人才庫。

Ⅵ 求問，Moka招聘管理系統的售後服務如何

他們有專門的團隊負責跟進客戶的體驗，幫助反饋客戶在使用過程中遇到的問題。

Ⅶ Moka智能化招聘管理系統,能接收多大容量的簡歷

寫一份優秀簡歷要先構思好，最後再一字一句修改。
1.篇幅。通常A4紙一頁（另加一頁英文），最多兩頁。招聘者每瀏覽一封簡歷的時間大概不會超過5秒，要閱讀收到的上百份簡歷，沒有時間看長篇大論。只會看幾個主要的信息，如：年齡、畢業學校、專業、主要技能、主要工作經歷等等。
2.格式。格式要滿足「簡潔明快、重點突出」的原則。簡歷最好使用表格的形式，避免冗長的文字。要做到思路清晰、層次分明、有條有理、內容完整、整體結構簡潔明快。
3.製作。不要用簡歷模板。如果讓你一口氣看一樣的模板，感覺是怎麼樣。還是自己寫（製作）吧，也能體現你的水平。絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。
4.特色。必須突出重點，圍繞招聘條件來寫，與申請工作無關的要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。簡歷最重要的一點是：告訴招聘者，你的能力能出色完成職位工作任務。
基本信息。
1.標題。姓名+應聘職位。最好不要只寫「簡歷」或「個人簡歷「。
2.照片。要「實在」，不能「花里胡哨」。建議不使用藝術照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求職意向。要有。包括目標職能、到崗時間。
個人技能。
主要包括專業資格、計算機水平、外語水平等。表述盡量量化，不要使用過於抽象的語言。例：
教育背景。
由近及遠寫畢業院校，註明GPA及排名。公司會看你畢業的學校，如果你是名校畢業的，就可以著重強調學校，如果你畢業於一般的學校，你就強調你的專業、學歷或學習成績。
項目經歷（或工作經歷、實習經歷）。
主要側重以前曾獨立完成過的工作，取得的成績。
選擇與應聘職位相關的經驗，嚴格按照STAR法則填寫。要有重點、有選擇，不能是事情過程的堆積。
如果有學術研究成果、專利成果、競賽突出成績一定要寫， 但要與應聘職位相關。
獎勵情況。
如果有，必須寫。要注意歸納和分析，寫重要的、與招聘職位相關的。
應特別強調獎勵的級別及特殊性。
性格特長。
選擇性地添加，與求職職位相符而不能相反。
能說明你的性格特長在工作里是很重要的。
個人評價。
就是填寫你的基本評價，很重要，要一字一句斟酌，有的還寫在靠前的地方。
注意不要說自己不好，不好的地方不要刻意露，比如「缺乏工作經驗」等，這樣是在提醒招聘者。注意別寫「套話」。
其它信息。
包括聯系方式、個人的身份證號等。
投遞。

Ⅷ 請問：能對接背景調查嗎Moka招聘管理系統

不僅背景調查，EHR/OA、測評、等都能很好地對接。