河北人壽招聘職位

1. 中國人壽職位後勤招人，保底3000，雙休，一天早上上兩個小時，招到一人有獎勵算起來有2400

天上真的能掉餡餅，老鼠都要去飛升。每天兩小時工作，給你2400？套路估計很深很深。

2. 中國人壽招聘的儲備主管職位是幹嘛的講詳細點，謝謝。

想讓招聘更吸引人而已。看你自己的情況，保險行業蠻鍛煉人的，乾的好的話，收入很可觀。

3. 中國人壽河北省分公司正式員工待遇

1.如果確定想去，技能完全不必擔心，國壽有完整的培訓體系，前期幾乎是回在培訓度過。你可答以做村官兩年，完全具備常人的能力。所以一點都不用擔心這塊。
2.兩年後？應該從你進入公司的第一天開始就准備，做人脈，認識高層領導並保持良好的關系。當你把這些摸懂後，時機到了，你走個過場就是中層幹部了，否則，你能力再強，也是徒勞。
3、還有就是國壽中的中層銷售崗位意味著你已經是國壽的幹部，正式編制的幹部，意味著收入、前途一片光明。
4、如果2年後沒有競聘到中層銷售崗位，我的待遇按照河北省分公司的的標准可以拿到多少工資？如果你都不做業務，只是死工資的正式員工，月薪4500左右。一般都會有一些自己的個險業績，這個因人而異了，我遇見月薪10幾萬的，年薪N
5，個人建議，最好的出路還是公務員

4. 中國人壽招聘

是的。可能有兩種銷售方式：一種是直接銷售，即進入銷售團隊賣保險；一種是進行電話銷售，即通過打電話的形式進行保險銷售。

5. 現在河北省中國人壽招聘大學生村官的面試形式是什麼樣的呢

一般情況下都是結構化面試的，但是也要做兩手的准備。至於輔導班個人覺得還是有必要的，去年我哥哥就是從村官考的，當時就上了文京的輔導班，考得還可以，已經上班一年多了。

6. 中國人壽公司還在招聘什麼職位

國壽北京總公司每年都招聘，但是要人都是要背景的或者工作經驗的，內沒有一定的背景容關系或者很牛的工作經驗，估計不會分到很好的部門。另外事實上的招聘要人和網上公布的差異很大，有的職位招聘僅僅是掛在那裡給人看做樣子而已，所以。。。。
國壽北京集團總公司，下面有各子公司，包括壽險，財險，資產管理，投資部門等等。。
我一個同學就是在學校毫無建樹，畢業直接去北京國壽集團總部工作。
我所知道就是這么多

7. 中國人壽官網未顯示招聘職位,但分公司卻招許多人

感覺各地分公司永遠都缺業務員……

8. 我今年大學畢業，中國人壽河北分公司招聘儲備幹部通知我面試，請問這個行業，崗位怎麼樣

一般保險公司招聘的是銷售崗，現在好多公司都已儲備幹部忽悠剛剛畢業的大學生的，真正的儲備幹部是崗位輪流制，最後根據能力給予崗位輸出，但是很少有公司真正願意慢慢培養新人！

9. 人壽保險公司的招聘

保險公司招的大部分都是業務員，也就是保險推銷員，名字可能很好聽，什麼理財顧問啊，售後服務專員啊，區域拓展專員什麼的。但是最終的目的都是讓你去推銷保險。沒有別的，你的工資待遇大部分來自銷售保險的傭金，當然會有一點底薪（但是是有責任的，必須每個月的銷售額達到一定的標准）什麼各類補貼啊也都是建立在有銷售的基礎之上的。換句話說，就是你這個月很努力的工作，但是沒有銷售，公司也不會給你錢的，公司認得就是業績，沒有銷售，一切是「零」

再給你說一下保險業務員的職業發展，一個是自己銷售保險賺取傭金，在一個就是「增員」說白了就是往裡「拉人」你能「拉」多少個人你的待遇也會相應的提高，以團隊為單位的銷售，就是說如果你的團隊銷售了100萬的保單的話，你也會在這個基礎上有傭金的。所以我們經常會在招聘會上看到同一家的保險公司有好幾個展位在招聘。就是這個道理，他們都在「增員」。為了自己的業績和團隊的擴大。

保險這個工作挺有意思的，做得好了工資收入很高，因為他們是高提成的！但是，關鍵是看你能不能堅持下來，保險公司里有一句話叫「剩者為王」凡是能堅持下來的，都是牛人！但是關鍵是如果2個月沒有業績，沒有工資的話，你能不能堅持下來。