2015普通工資待遇

㈠ 一般普通正式員工工資大概多少

銀行工作的員工的工資每個地方是不一樣的，一般情況如下：交行：剛進來1800月，有500補助，節假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業績壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來第一年50000～55000。招行：各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。建行：業績好的支行，第一年可以到65000。中行和農行：50000～60000。浦東發展銀行9000人，為員工支付的現金10億人均11萬半年民生銀行7000人，為員工支付的現金10億人均14萬半年招商銀行18000人，為員工支付的現金20億人均11萬半年華夏銀行9000人，為員工支付的現金10億人均11萬半年工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節的時候才發1000左右的過節費，其他的時候，也會發一些不知道什麼名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。銀行的工作可以用「悠閑」來形容，沒有任務，可以休假，上班輕松。四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好！當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。營業室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得並不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多，商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少於30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。在深圳的銀行，一線，幹了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數，不多。

㈡ 2015年哪個城市工資待遇和又用工荒

難難難

㈢ 2015普通財務人員工資待遇

工資來待遇跟學歷和職自稱相關聯，提供一份行業內年平均工資，供參考。
普通財務人員年薪為27005元。北京地區的普通財務人員年薪44240元。

據權威統計，高端財務崗位和普通會計的職業發展區別是冰火兩重天，國際化高級管理會計崗位80萬年薪難覓，普通會計崗位供大於求，找不到工作。
從薪資待遇上來看，差異化十分顯著。數據顯示，全國范圍內，
財務總監平均年薪25萬元，財務經理平均年薪為77300元，
財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。
北京地區
分別為28萬元、114000元、68900元、44240元。
從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務總監年薪增幅為13%，財務經理年薪增幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。
北京地區差異更為明顯，財務總監年薪增幅為21%，財務經理年薪增幅為
16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。
這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業爭相搶奪的主力軍。中央財經大學會計學院副院長劉俊勇教授認為，未來十年是管理會計的藍海，管理會計人才缺口300萬，而普通會計需求將減少2/3
。

㈣ 2015年義務兵每年工資待遇總和

基層標准600

㈤ 2015年事業單位工作人員的基本工資是多少

要看級別呀！

補充答案：
剛入職也有級別呀！
以應屆畢業生入職公務員為例：專科生、本科生、碩士生、博士生……待遇是不同的。
另外，還有人直接應試某一特定職務（例如：環保局局長），級別就更不一樣了。

國家公務員的工資劃分為01-27共27個職務級別（正廳級為職務11級或職務12級），每個職務級別內設2-3個級別;每個級別又細分為8-12個等級。

下面是級別最低的兩個職務級別的工資，僅供樓主參考：
一、科員：
1、職務工資：370元；
2、級別工資：
行政23級：
1級438元，2級466元，3級494元，4級522元，5級550元，6級578元，7級606元，8級634元，9級662元，10級690元。
行政24級：
1級396元，2級421元，3級446元，4級471元，5級496元，6級521元，7級546元，8級571元，9級596元。
二、辦事員：
1、職務工資：330元。
2、級別工資：
行政25級：
1級359元，2級381元，3級403元，4級425元，5級447元，6級469元，7級491元，8級513元。
行政26級：
1級325元，2級345元，3級365元，4級385元，5級405元，6級425元，7級445元，8級465元。
行政27級：
1級295元，2級313元，3級331元，4級349元，5級367元，6級385元，7級403元，8級421元。

上述工資，構成公務員的基本工資，其他獎金、補貼之類的，就要看部門和地方了，在不同的地區、不同的部門，差異巨大！

㈥ 工資待遇包括哪些

由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資為包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

1、計件工資。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

2、獎金。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

3、津貼和補貼。為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

4、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、及其他津貼。

5、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

6、加班加點工資。按規定支付的加班工資和加點工資。

7、特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

(6)2015普通工資待遇擴展閱讀

2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，公布了一季度13個省區市根據當地實際調整的最低工資標准，平均增幅20.6%。最低工資標准為企業中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數額。

最低工資標准為確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特徵，但也要考慮以下3個因素的影響：

1、國家法定的最低工資率，或最低工資標准。企業和國家最低工資標准不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標准高於國家法定的最低工資標准。

2、以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

3、企業最低工資標准不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

㈦ 2015工作又1年了，工資待遇重談，2個選擇哪個好

這個看你自己了 你是想拿都手上的多點 還是想未來拿的多點
其實要是我的話 我就選8000

㈧ 2015年本科生畢業的你工資待遇怎麼樣

工資高，也要看自己的能力了，還有專業對口嗎。現在老師，公務員，醫生，待遇都不錯