蘇州工廠廚師待遇怎麼樣

A. 廚師的工資待遇怎麼樣

廚師的工資有高有低，是完全根據你的廚藝來定工資的，一般來說面館的廚師內工資低些，容炒菜師傅工資高些，低得兩三千，高的過萬甚至更高的都有，學習廚師得不怕吃苦，只要用心去學，待遇還是不錯的，將來也可以選擇自己創業。

B. 在工廠里的工作 做後勤工資一般是多少 做廚師工資是多少

在廠里的抄工作如果你是一個普通的職員的話，工資比較低，而且十分的勞累。 做廚師的話，自己開個小飯館，加上你的手藝，相信會得到很多人的認可。 如果跑到別人的飯館當廚師，那就不如自己開的小飯館 當自己的小老闆舒服 ， 我舅舅就是一個很明顯的列子。以前跑到別人那裡去做廚師， 發現找不到多少錢， 現在接了婚，開了一個小餐館 ，生意紅紅火火。 你有自己看法 ，如果不學廚師 ，還有很多路可以走， 這里只是舉一個列子做為參考。 希望你不要走彎路。 也許會幫到你的一點點小忙。

C. 蘇州工廠廚師工資有多少

如果你的廚藝很好在蘇州做廚師的話最低工資是5000元，甚至不止這些。

D. 蘇州地區聘請廚師需要多少工資

1光炒菜的廚師大概2000——2500左右！砧板要1500冷盤1500
2個人建議你還是把廚房給廚專師包了·一共給他多少屬錢！這樣你在管理的環節可以省很大的力氣。廚師有一個老大你就不用費很大的力氣。廚師之間也沒有什麼別扭。所以說還是這樣包出去合適！！

E. 蘇州員工餐廚師工資多少

主要看勞動者和用人單位的協商，以及勞動者的技術水平。

根據《勞動法》

第四十回六條答工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

F. 廚師在蘇州的薪水

都是包吃住
炒鍋：2800——4000
站板：1800——3000
打和：1600——3000
冷盤：2000——3000
工資是按店的大小和制度來定

G. 廚師行業怎麼樣，工資高嗎

學廚師，就要到蘇州去了，現在蘇州的蘇幫菜是最吃香最火的，學廚師肯定是到蘇州去學蘇幫菜，廚師的工資也是同等狀況下最高的。
現在哪裡都有餐飲，不管走到哪裡有酒店，學廚師，工作是最多的，是一個好出路。
對於這個問題，不能講的很絕對因人而異，需要從兩種渠道分析對比。1、科班出身，選擇正規的學校，例如：大專類的武漢商學院（烹飪專業）、社會培訓類的新東方烹飪學校。2、江湖班子，求職於酒店餐廳從荷台到案台再到爐台。先來說科班：
優點：1、學習的系統化，理論是實踐的結合 2、個人不需要較強的人際交往能力很容易和老師溝通交流，增進廚藝，例如頂級廚師的冠軍趙丹（新東方面點班）
江湖班：
優點：1、實操機會多，見識到的菜品種類多 2、能夠直接體驗到廚房的管理模式 3、能夠很快了解一道菜從驗收到成菜的流程。很多大廚都是從餐廳後廚走出來的，例如：盧永良、陳錦鴻、孫昌弼等等。缺點：1、需要有一定的人際交往能力，要和爐子師傅打好關系，最好能帶帶自己。 2、工作繁忙很少有精力再去研究廚藝，很多人都在荷台渾渾噩噩。
綜上所訴：1、如果你學習能力強，有專研精神，自律能力強，那麼可能去專科學校發展更好。
2、如果你交際能力好，對新鮮事物接觸強，心理承受能力強，那就去廚房找個師傅待，很快，我見過三個月都從荷台走向爐台的。

H. 蘇州達亮電子廠食堂廚師工資如何，伙食如何

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和回投訴，催答討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

I. 請問廚師的待遇好嗎

你好，很高興為你解答

根據各個地方水平不一樣
廚師最低工資也得有5千，要不幹不了

滿意採納哦！

J. 現在廚師的工資待遇怎麼樣呢

看個人能力，有特級廚師證，能應聘到星級酒店當大廚，月薪大幾萬剩至上十萬。其它廚師證，在一般酒店月薪大幾千難超一萬。能力決定工資高低