實施顧問工資待遇

1. ERP實施顧問工資待遇及月薪是多少

每個地方或者每家企業的標准不同吧。
正常情況下，試用期基本工資4000+，也會有一點項目獎金。
工作兩三年後，基本都過萬。還是要看個人情況的。

2. erp實施顧問工資收入多少

這個看具體情況，不能一概而論，一般是在15K左右，當然，還有地區差異。

3. 什麼是erp實施顧問年薪多少

ERP實施顧復問就是參與項目全過程實施。制剛入行的顧問根據能力分成見習、初級、中級、高級。高級會參與一些項目經理的工作。一般實施顧問要做的工作是：產品安裝、產品培訓、環境搭建、數據准備等等。根據項目的復雜程度還有可能有需求調研、方案設計等工作。

ERP實施顧問年薪：
ERP實施顧問在IT行業是中等偏上的收入，erp實施顧問年薪多少，具體還是要看你進的公司是什麼層次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文這些個公司起薪應該在5000以上，ERP高級顧問或CIO年薪可以達到近百萬元。這個職業的優勢在於職業發展清晰，隨著行業經驗的增長，可以升級到中級顧問、高級顧問，企業CIO高管職位。當然薪水也會成倍的增長。

ERP咨詢顧問發展路線
①專家顧問型
初級顧問→經過工作積累後成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。
②企業管理者型
初級顧問→項目經理→CIO或創業成為企業管理者。

但是有一點，實施顧問現在入行比較難，大公司招聘顧問要經驗，小公司待遇有點低，很多剛畢業的學生，也有工作幾年想轉型到ERP實施顧問職業的人都選擇了通過廠商的培訓進入這個行業。

4. 關於ERP實施顧問的待遇

美資企業: 月收入由固定工資和出差補助兩部分組成.每個公司規定可能會有一些大同小異.我把我了解的情況說一下.
Accenture 13薪,housing fund,20% monthly salary, 出差補助稅後170一天(提供發票),每兩周報銷來回機票一次,如果不飛,按照原價機票80%給你,但是你需要提供其他發票.
IBM, 14薪 + 0.8 - 2 個月獎金,根據performance. 10% housing fund. 還有一個住房補助15% monthly salary, 但是三年後才能一次領取三年的累計,並且100K封頂. 出差補助稅前250(70%按照個人所得稅繳稅)一天,每兩周報銷來回機票一次,不飛作廢.
HP/凱捷等,沒有待過不了解.可能都是13薪,聽說出差補助200左右一天(稅前).據說HP,如果是實報實銷,沒有上限,但是如果要拿出差補助,200一天.

印度公司: 13薪, 出差補助100-120一天不等.兩個月才能報銷來回機票一次.

國內公司:我估計你應該比我了解.

另外,出差的酒店報銷和住宿報銷也會差很遠.最好的是IBM,其次是Accenture,凱捷,HP等,印度公司最爛.
以我的例子來說,當時我在北京出差,IBM是給住12000一個月的酒店公寓. 在杭州出差,Accenture是3000一個人,自己去租房.聽說,HP也是如此.印度公司最爛,最多給你1500一個月租房,還是稅前.

關於每個月的工資,這個就看個人了.畢業生和有經驗的沒辦法比,我說說畢業生的情況吧.

美資公司一般是6k-8k左右,印度公司是3K附近.

5. ERP實施顧問工資怎麼樣

ERP實施顧問的薪資差距很大。一般剛入門的初級顧問年薪在4w~8w之間；回1~3工作經驗的中級顧問年薪在答6w~15w之間；3~5年工作經驗的中高級顧問年薪在10w~30w之間；5年以上工作經驗的高級顧問年薪在15w~80w之間。悄悄地說一句，深圳爾雅剛入門的顧問起薪最低6.5w/年，1年工作經驗的顧問年薪最低10w起。不過對個人資質要求也高。

6. ERP實施顧問的薪資怎麼樣

ERP實施顧問的薪資差距很大。一般剛入門的初級顧問年薪在4w~8w之間；1~3工作經驗的中專級顧問屬年薪在6w~15w之間；3~5年工作經驗的中高級顧問年薪在10w~30w之間；5年以上工作經驗的高級顧問年薪在15w~80w之間。悄悄地說一句，深圳爾雅剛入門的顧問起薪最低6.5w/年，1年工作經驗的顧問年薪最低10w起。不過對個人資質要求也高。

7. erp實施顧問待遇前景誰能說一下呢

1 .要考慮ERP顧問的職業發展趨勢以及自身的興趣。現在的ERP顧問比以前的ERP顧問，薪水現對少了很多，整體上工資是不斷下滑的！不能讓高工資、IT的光環迷惑了自己！不能僅僅看到眼前的，眼光要放長遠一點！更重要的是必須自己對ERP有濃厚的興趣！興趣是指一個人力求認識、掌握某種事物並經常參與該種活動的心理傾向及相應的能力。興趣是人行為的強大動力，對一件事興趣盎然，就會樂此不疲、創新不斷，對於學習、擇業，乃至事業發展是有極大好處的。誰找到了自己最感興趣的職業，誰就等於踏上了通向成功的大道。
2.要考慮整個行業的發展。ERP軟體要發展必須有需求的市場，據我所知中國的中小企業有很大的市場需求，但這種需求不會集中爆發的（除非國家通過法律來要求企業這么做），市場的容量就這么大，而又有這么多的軟體廠商，這是不平衡的。ERP軟體作為一種體現管理思想的應用軟體，有它的生命周期。
要結合ERP行業的整體發展趨勢，這個行業慢慢會逐步飽和！現在行業的競爭就異常激烈！而且ERP從業人員越來越多，其中有很多都是相當然地沖著高薪或者滿足自己虛榮心來做的，很多人根本不適合從事這個行業！從而加劇了競爭！進行從一定程度上也影響了這個行業的健康發展！
3.要找准自己的位置，選擇好職位！ERP行業可以細分成無數個方向，無數個單位，每個單位又有很多具體部門，可以進一步細化。如果找不到方向，那首先要詳細了解這個行業，找到適合自己的職位。下面就主要談談ERP顧問的相關職位，皆屬愚人拙見，歡迎批評指正！
大體上而言，ERP顧問主要分為：售前顧問、應用咨詢（實施）顧問、技術顧問、資料庫管理員（DBA）等等。
1）售前顧問：配合銷售團隊的高端技術支持顧問，是將企業管理理論、產品知識和客戶需求結合起來，展示公司形象和良好的服務，從而有效戰勝競爭對手、促成簽單並合理降低項目風險。
2）技術顧問：負責技術方面的咨詢實施工作，通常需要按業務需求進行二次開發及客戶化設計，要具有平台開發的能力，掌握與ERP系統相關的開發工具！了解企業的流程等等。
3）應用咨詢（實施）顧問：掌握相關功能模塊，熟悉企業業務流程，專業地定製解決方案，嚴謹地培訓客戶！協助技術顧問做好平台開發等等。
4）資料庫管理員（DBA）：負責資料庫的開發、設計、配置、備份、維護、優化及管理等工作。
特別需要強調的是：應用咨詢（實施）顧問對生產業務流程要非常熟悉因為ERP軟體本身是一套先進的管理思想，所以應用咨詢（實施）顧問對管理方面的知識也要深入了解。同時對計算機的軟、硬體也要具備一定的知識。實施顧問超凡的溝通能力，要不然就沒法實施了。關鍵是你在作實施的時候不僅僅是要運用技術，還要自己主動地學習、了解管理，把握企業的特點，適當的引導客戶。也就是說，你的責任還包括了給客戶提出管理方面的改進意見。（事實上，現在很多應用咨詢（實施）顧問都很蹩腳的，給不出好的意見，而很多企業也不關心！）當你成長為金牌顧問的時候，你的身價就會很高很高。
技術顧問以後的發展面相對於應用顧問來講要大一點，技術開發很多是相通的！比如我們公司java組的技術顧問，將來可以選擇ERP廠商、ERP咨詢實施方（乙方）、客戶方（甲方）以及專業的軟體開發公司等等組織！而應用咨詢（實施）顧問相對以後的發展面相對就小了一點，將非常依賴一種具體的ERP解決方案，比如ORACLE的，將來很難跳出這個圈子！以後的發展將緊密跟ORACLE聯系在一起！未來單位的選擇也具有較大的局限性！當然也要具體問題具體分析了！發展面的大與小都是相對的，同時也是因人而異，也是可以相對轉化的！很多人也是從項目經理或者高級顧問成長為公司的IT經理乃至CIO的！完成了成功的蛻變！

8. erp實施顧問有前途嗎大概年薪多少

前不前景的主要還是靠個人。

目前這個行業還是蠻缺人的，尤其是回高級的ERP實施顧問。
只要你答想做肯做用心做，肯定會有前途的。薪資還可以。
最後友情提醒一句，這個行業產品迭代更新蠻快的，所以要一直處於學習的狀態中，工作其實還蠻辛苦的。

9. ERP實施顧問待遇到底怎麼樣

ERP實施顧問來在IT行業是中等偏自上的收入，具體還是要看你進的公司是什麼層次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文這些個公司一線城市起薪應該在5000以上，ERP高級顧問或CIO年薪可以達到近百萬元。

這個職業的優勢在於職業發展清晰，隨著行業經驗的增長，可以升級到中級顧問、高級顧問，企業CIO高管職位。當然薪水也會成倍的增長。

一般來說ERP咨詢顧問有兩條職場發展路線，一是專家顧問型，二是企業管理者型。專家顧問型：初級顧問→經過工作積累後成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業管理者型：初級顧問→項目經理→CIO或創業成為企業管理者。

但是有一點，實施顧問現在入行比較難，大公司招聘顧問要經驗，小公司待遇有點低，很多剛畢業的學生，也有工作幾年想轉型到ERP實施顧問職業的人都選擇了通過廠商的培訓進入這個行業。像用友的管理軟體學院，好像金蝶也有這樣的學院。

10. 國內ERP實施顧問工資有多少

在中國ERP的實施難度會相對比較大，特別是中小形的發展企業，本身企業的內部管理和流程缺乏規范性，工工資的話要看你的業務能力的，如果你的行業經歷比較豐富的話，工資不會低的，提成大概在10%左右吧